Le « test du sac à main », qui consiste à demander à un candidat à l’embauche de vider le contenu de son sac pour évaluer son sens de l’organisation, est, selon le ministère du Travail, illicite, voire discriminatoire. … Read More … Read More
Jurisprudence
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Notion de non-professionnel appliquée à une association
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Un professionnel peut-il bénéficier des règles protectrices du démarchage à domicile ?
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Licenciement d’un salarié en arrêt de travail pour maladie professionnelle
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Le dirigeant caution doit être informé chaque année du montant des sommes garanties
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Gare à la durée d’une convention pluriannuelle de pâturage !
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Véhicule de service : quand est-il considéré comme un avantage en nature ?
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Invalidation d’une cession d’actions : quand le cédant retrouve-t-il sa qualité d’associé ?
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Le salarié qui concurrence son employeur est fautif !
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