L’employeur peut licencier une salariée enceinte s’il est dans l’impossibilité de maintenir son contrat de travail en raison de risques psychosociaux graves, tant pour elle-même que pour ses collaborateurs. … Read More … Read More
Rupture de contrat

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Pas de responsabilité pécuniaire du salarié sans faute lourde !

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Accident du travail : quand cesse la protection contre le licenciement ?

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Licenciement économique : de l’importance de l’obligation de reclassement

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Barème Macron : quelle indemnité après 10 ans d’ancienneté ?

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Quand renoncer à une clause de non-concurrence ?

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De la rupture amoureuse à la rupture du contrat de travail

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Licenciement sans délégation de pouvoir dans une association

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Vérifiez que vos salariés détiennent le diplôme requis pour occuper leur poste !
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