En principe, les faits tirés de la vie personnelle d’un salarié ne peuvent pas constituer une faute professionnelle susceptible d’être sanctionnée par son employeur. … Read More … Read More
Le Guide du Chef d’Entreprise

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Viticulture : lutte contre la flavescence dorée de la vigne

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Le créancier d’une société peut-il demander la désignation d’un administrateur provisoire ?

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Congé de paternité : un maintien de rémunération pour les salariés d’Alsace-Moselle
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Vote lors d’une assemblée générale associative

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Des simplifications pour le rescrit fiscal

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Avocats : exigibilité de la TVA sur des honoraires de résultat

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Médico-social : communication des tarifs des Ehpad d’ici la fin du mois de juin

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