Jurisprudence

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Licenciement économique : il n’y a pas que le chiffre d’affaires qui compte !

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Amenés à se prononcer sur la réalité du motif économique d’un licenciement, les juges ne doivent pas seulement se baser sur la baisse des commandes ou du chiffre d’affaires subie par l’entreprise, mais aussi sur les autres éléments invoqués par l’employeur. … Read More … Read More

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Saisine de la commission départementale des impôts : un droit à respecter !

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Lorsqu’un désaccord entre une entreprise vérifiée et l’administration fiscale sur le redressement envisagé est susceptible de soulever des questions de fait, l’entreprise a le droit de saisir la commission départementale des impôts. … Read More … Read More

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Sommes versées en exécution d’un cautionnement : déductibles ?

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Les sommes versées par un dirigeant en exécution de son engagement de caution pris pour garantir les dettes de sa société sont, sous certaines conditions, déductibles de sa rémunération imposable à l’impôt sur le revenu. … Read More … Read More

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Un temps partiel ne doit pas se transformer en temps complet !

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Le complément d’heures fixé par un avenant au contrat de travail à temps partiel ne doit pas avoir pour effet de porter la durée du travail du salarié à la durée légale ou conventionnelle de travail. Sinon, le contrat peut être requalifié en contrat de travail à temps plein. … Read More … Read More

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Associations : comment différencier un bail d’un prêt à usage ?

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Le contrat par lequel une association met à disposition un local à une société constitue un bail dès lors qu’il existe entre les parties une contrepartie en nature conférant à l’occupation des lieux un caractère onéreux. … Read More … Read More

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Action en justice d’une association pour défendre des intérêts collectifs

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Une association peut agir en justice au nom d’intérêts collectifs dès lors que ceux-ci entrent dans son objet social, et ce même en l’absence d’habilitation législative et même si ses statuts n’en prévoient pas la possibilité. … Read More … Read More

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Peut-on faire don du logement de la famille ?

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La loi offre une protection particulière au logement familial des époux. Une protection qui ne s’applique toutefois que pendant le mariage. … Read More … Read More

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Temps partiel : quand le contrat ne répartit pas la durée de travail du salarié…

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Le contrat de travail à temps partiel qui ne précise pas la répartition de la durée de travail du salarié, entre les jours de la semaine ou les semaines du mois, est requalifié en contrat à temps plein. Sauf si l’employeur prouve, notamment, la durée exacte de travail convenue. … Read More … Read More

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Gare à l’information sur les délais d’installation d’un matériel !

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Le contrat relatif à l’installation d’un matériel, en l’occurrence des panneaux photovoltaïques, chez un particulier n’est pas valable lorsqu’il indique un délai d’exécution global et non pas les délais d’exécution propres aux différentes prestations qui sont prévues. … Read More … Read More

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Étendue de l’obligation de collecte des coopératives agricoles à l’égard de leurs adhérents

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L’obligation d’une coopérative de procéder à la collecte de la production de ses adhérents n’est qu’une obligation de moyen. … Read More … Read More

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