Un contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, comme un accroissement temporaire d’activité ou le remplacement d’un salarié. … Read More … Read More
Associations
Posted on
Guichet unique des formalités des entreprises
Posted on
Propos injurieux versus liberté d’expression du salarié
Pour les juges, des propos injurieux diffusés par messages, via un téléphone portable professionnel, constituent un abus du salarié dans l’exercice de sa liberté d’expression et justifient son licenciement pour faute, et ce même si ces propos ne sont pas destinés à être rendus public. … Read More … Read More
Posted on
Récupérer la TVA facturée à tort : du nouveau !
Posted on
Surcroît d’activité et recours à un contrat de travail à durée déterminée
Posted on
Insertion : montant des aides financières destinées aux entreprises adaptées
Posted on
Quand la lettre de convocation à un entretien préalable n’est pas présentée au salarié…
Posted on
Crédit d’impôt famille en faveur des entreprises : pour quelles dépenses ?
Posted on
Titres-restaurant : prolongation de l’achat de tout produit alimentaire
Posted on