Dès lors que le salarié cumule au moins 11 ans d’ancienneté, l’indemnité minimale qui lui est due en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse est la même quel que soit l’effectif de l’entreprise. … Read More … Read More
Rupture de contrat
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Quand renoncer à une clause de non-concurrence ?
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De la rupture amoureuse à la rupture du contrat de travail
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Licenciement sans délégation de pouvoir dans une association
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Vérifiez que vos salariés détiennent le diplôme requis pour occuper leur poste !
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L’entretien préalable au licenciement
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Attention aux pratiques managériales qui nuisent à la santé des collaborateurs !
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Obligation de reclassement : le CSE doit toujours être consulté !
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Entretien préalable au licenciement : 5 jours pleins minimum pour s’y préparer !
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