La signature d’une rupture conventionnelle avec un salarié n’empêche pas son employeur de le licencier pour faute grave. Mais le salarié a alors droit à l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle. … Read More … Read More
Rupture de contrat

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Privé d’activité et d’accès à l’entreprise, le salarié est licencié verbalement…

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Licencier une salariée enceinte, c’est possible en cas de risques psychosociaux

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Pas de responsabilité pécuniaire du salarié sans faute lourde !

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Accident du travail : quand cesse la protection contre le licenciement ?

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Licenciement économique : de l’importance de l’obligation de reclassement

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Barème Macron : quelle indemnité après 10 ans d’ancienneté ?

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Quand renoncer à une clause de non-concurrence ?

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De la rupture amoureuse à la rupture du contrat de travail

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