Le licenciement d’un salarié en arrêt de travail pour maladie professionnelle ne peut pas être justifié par les perturbations causées, par son absence prolongée, sur le fonctionnement de l’entreprise. … Read More … Read More
Rupture de contrat
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Le salarié qui concurrence son employeur est fautif !
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L’indemnité de rupture conventionnelle
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Déloyauté du salarié : c’est l’intention qui compte !
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Charge de travail excessive : attention à la démission !
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Barème Macron : les arrêts de travail comptent !
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Délégation du pouvoir de licencier au directeur d’une association
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Tolérance zéro des employeurs envers les agissements sexistes des salariés
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Trois salariées, une même faute, deux sanctions différentes
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