L’employeur peut prononcer une sanction disciplinaire à l’encontre d’un salarié ivre au travail, par exemple s’il se montre violent ou s’il a un comportement dangereux. … Read More … Read More
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Discuter IA autour d’un café
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Recours à un contrat de travail à durée déterminée
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Guichet unique des formalités des entreprises
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Propos injurieux versus liberté d’expression du salarié
Pour les juges, des propos injurieux diffusés par messages, via un téléphone portable professionnel, constituent un abus du salarié dans l’exercice de sa liberté d’expression et justifient son licenciement pour faute, et ce même si ces propos ne sont pas destinés à être rendus public. … Read More … Read More
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Récupérer la TVA facturée à tort : du nouveau !
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Surcroît d’activité et recours à un contrat de travail à durée déterminée
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Insertion : montant des aides financières destinées aux entreprises adaptées
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Quand la lettre de convocation à un entretien préalable n’est pas présentée au salarié…
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