L’employeur qui souhaite protéger son entreprise peut intégrer une clause de non-concurrence dans le contrat de travail de son salarié. En l’absence d’une telle clause, la responsabilité du salarié peut quand même être engagée s’il commet des actes de concurrence déloyale. … Read More … Read More
Author Archives: Les Echos Publishing
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De nouveaux bénéficiaires du congé de proche aidant
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La résiliation infra-annuelle de l’assurance-emprunteur
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Notaires : attention à la gestion d’un compte centralisateur !
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Abattement fiscal pour les jeunes agriculteurs : nouveaux seuils pour 2022, 2023 et 2024
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