Lorsqu’un salarié quitte l’entreprise, le dirigeant peut craindre que celui-ci fasse bénéficier son nouvel employeur, ou mette à son profit, les relations qu’il a nouées avec la clientèle ou le savoir-faire qu’il a acquis dans le cadre de ses fonctions. Aussi peut-il protéger les intérêts de sa société en insérant une clause de non-concurrence dans le contrat de travail de son salarié. … Read More … Read More
Contrat de travail
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La clause de non-concurrence

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Période d’essai : l’activité indépendante compte !

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Travail saisonnier : les règles du jeu

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Contrat d’apprentissage

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Contrat de professionnalisation

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Salarié et député : quelles incidences pour l’employeur ?
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Le contrat de professionnalisation

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