Conditions de travail

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Vos salariés peuvent prétendre au congé supplémentaire de naissance

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Le congé supplémentaire de naissance, dont les conditions d’application viennent d’être fixées, peut être mobilisé par vos salariés à compter du 1 juillet 2026. … Read More … Read More

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Quand devez-vous organiser une visite médicale de reprise ?

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Si, pour faire bénéficier le salarié d’une visite médicale de reprise, la convention collective prévoit une durée minimale d’arrêt de travail plus courte que le Code du travail, elle doit être appliquée. … Read More … Read More

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Compte professionnel de prévention : de nouveaux référentiels de branche

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Quatre référentiels de branche sur lesquels les employeurs peuvent s’appuyer pour déterminer si leurs salariés sont exposés à des facteurs de pénibilité viennent d’être publiés. … Read More … Read More

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Prévention des risques psychosociaux : et si vous demandiez de l’aide ?

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Les entreprises de moins de 50 salariés qui s’engagent dans une démarche de prévention des risques psychosociaux peuvent bénéficier d’une subvention allant jusqu’à 25 000 €. … Read More … Read More

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Les jours fériés dans l’entreprise

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Le point sur les principales règles à maîtriser pour bien gérer les prochains jours fériés dans votre entreprise. … Read More … Read More

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Jours fériés du printemps : ne tardez pas à vous organiser !

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Tour d’horizon des principales règles applicables à la gestion des prochains jours fériés dans votre entreprise. … Read More … Read More

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Comment gérer les congés payés de vos salariés ?

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À l’approche de la saison estivale, vous devez organiser le départ en congés de vos salariés. Pour ce faire, vous devez bien maîtriser le calendrier et les règles, parfois techniques, que vous imposent le Code du travail et, le cas échéant, les accords collectifs (accord d’entreprise, convention collective…) qui vous sont applicables. Le point sur les différentes étapes à suivre. … Read More … Read More

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Période de reconversion : quelles formalités pour l’employeur ?

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L’employeur qui entend faire bénéficier un salarié d’une période de reconversion doit, dans les 30 jours qui précèdent le début de celle-ci, adresser une demande de prise en charge à son opérateur de compétences. … Read More … Read More

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Congés payés : des précisions apportées par les juges

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Le plafond annuel de 24 jours ouvrables de congés payés que le salarié peut réclamer au titre de ses arrêts de travail ne tient pas compte des jours de congé acquis sur les périodes de référence antérieures et reportés. … Read More … Read More

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Respectez bien les temps de pause de vos salariés

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Le salarié dont l’employeur ne respecte pas les temps de pause peut obtenir des dommages-intérêts en justice sans avoir à prouver que ce manquement lui a causé un préjudice. … Read More … Read More

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