Dès lors qu’elle permet d’identifier son auteur, et que celui-ci est bien habilité à signer le contrat, la signature numérisée de l’employeur ne permet pas de remettre en cause un contrat à durée déterminée. … Read More … Read More
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Culture et sport : quel est l’impact des JO 2024 sur les évènements associatifs ?
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Gestes de premiers secours : une formation pour les salariés
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