Le salarié licencié sans cause réelle et sérieuse peut prétendre à une indemnité de la part de son employeur. Et ce même s’il cumule moins d’un an d’ancienneté dans l’entreprise. … Read More … Read More
Rupture de contrat

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Qui peut licencier dans une association ?

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CDD : quel impact sur la période d’essai d’un CDI ?
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La démission d’un salarié

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Licenciement nul : le barème Macron ne s’applique pas

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Qui peut signer un plan de sauvegarde de l’emploi dans une association ?

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Quand un directeur RH cache sa relation sentimentale avec une représentante syndicale…
Un directeur chargé de la gestion des ressources humaines qui cache à son employeur la relation amoureuse qu’il entretient avec une salarié titulaire de mandats syndicaux et de représentation du personnel dans l’entreprise manque à son obligation de loyauté et peut, à ce titre, être licencié pour faute grave. … Read More … Read More

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Assurez-vous que la démission de votre salarié est sans équivoque !

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PSE : pas d’impasse sur l’obligation de reclassement des salariés !
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