Le salarié qui abandonne son poste de travail peut, après avoir été mis en demeure de réintégrer son emploi ou de justifier son absence, être considéré comme démissionnaire. … Read More … Read More
Rupture de contrat
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Le salarié doit être informé des conséquences d’un abandon de poste

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Pour procéder à la mise à la retraite d’office d’un salarié
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Le licenciement économique

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Rupture conventionnelle : convention modifiée = nouveau délai !

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CDD : quelle durée pour la période d’essai ?

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Quand le salarié refuse une modification de ses conditions de travail
Le salarié qui refuse un simple changement de ses conditions de travail peut être licencié pour faute. Et s’il refuse également d’exécuter son préavis aux nouvelles conditions de travail imposées par son employeur, il est alors privé de l’indemnité compensatrice correspondante. … Read More … Read More

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Obligation de reclassement : proposez des offres d’emploi précises !

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Propos à caractère sexuel échangés par mail : un licenciement est-il justifié ?

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