Le manager qui, en raison de son comportement colérique et agressif, manque à son obligation de santé et de sécurité à l’égard de ses subordonnés peut être licencié pour faute grave. … Read More … Read More
Rupture de contrat

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Obligation de reclassement : le CSE doit toujours être consulté !

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Entretien préalable au licenciement : 5 jours pleins minimum pour s’y préparer !

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Pour mener à bien votre obligation de reclassement…

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Propos injurieux versus liberté d’expression du salarié
Pour les juges, des propos injurieux diffusés par messages, via un téléphone portable professionnel, constituent un abus du salarié dans l’exercice de sa liberté d’expression et justifient son licenciement pour faute, et ce même si ces propos ne sont pas destinés à être rendus public. … Read More … Read More

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Quand la lettre de convocation à un entretien préalable n’est pas présentée au salarié…
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L’abandon de poste

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Le salarié doit être informé des conséquences d’un abandon de poste

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Pour procéder à la mise à la retraite d’office d’un salarié
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