Rémunération

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Pas de rémunération pendant un congé de maternité !

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Aucune rémunération, qu’elle soit relative aux augmentations de salaire ou aux heures de travail effectuées, ne peut être réglée aux salariées durant leur congé de maternité. … Read More … Read More

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Smic : une revalorisation au 1 novembre

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Le Smic mensuel brut augmentera d’environ 35 € au 1 novembre pour s’établir à 1 801 € pour une durée mensuelle de travail de 151,67 heures. … Read More … Read More

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Intéressement et participation : il est possible de verser des avances !

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Les modalités et les conditions de versement d’avances en matière d’intéressement et de participation viennent d’être précisées par décret. … Read More … Read More

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Arrêt maladie : des précisions sur la contre-visite médicale

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L’employeur qui doute du bien-fondé de l’arrêt de travail d’un salarié peut mandater un médecin chargé de réaliser une contre-visite médicale. Et ce, dans des conditions qui viennent d’être précisées par décret. … Read More … Read More

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Et si vous instauriez un plan de partage de la valorisation de votre entreprise ?

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Les modalités d’application du plan de partage de la valorisation de l’entreprise viennent d’être précisées par décret permettant ainsi son entrée en vigueur. … Read More … Read More

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PPV : elles peuvent désormais intégrer l’épargne salariale

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Depuis le 1 juillet 2024, les salariés peuvent affecter leurs primes de partage de la valeur à un plan d’épargne salariale ou un plan d’épargne retraite d’entreprise. … Read More … Read More

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Droit de retrait : l’employeur peut-il pratiquer une retenue sur salaire ?

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Lorsque les conditions d’exercice du droit de retrait des salariés ne sont pas réunies, l’employeur peut procéder à une retenue sur leur salaire sans saisir préalablement la justice. … Read More … Read More

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Partage de la valeur de l’entreprise : c’est le moment de négocier !

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Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent, avant le 30 juin 2024, ouvrir des négociations en vue de partager la valeur issue d’une augmentation exceptionnelle de leur bénéfice. … Read More … Read More

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Intéresser les salariés au résultat de l’entreprise

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Pour faciliter leurs embauches et fidéliser leurs salariés, les employeurs ont tout intérêt à doper leur politique salariale. À ce titre, plusieurs dispositifs peuvent être actionnés pour « partager la valeur au sein de l’entreprise » avec des avantages sociaux et fiscaux à la clé. Présentation de ces outils. … Read More … Read More

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Pour partager la valeur en cas d’augmentation exceptionnelle du bénéfice

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Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent ouvrir des négociations visant à partager la valeur issue d’une augmentation exceptionnelle de leur bénéfice. … Read More … Read More

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