Conditions de travail

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Lutter contre le harcèlement sexuel au travail

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Selon une étude de 2024 réalisée au sein de l’Union européenne, 41 % des femmes françaises déclarent avoir été victimes de harcèlement sexuel au travail au cours de leur vie professionnelle. Un phénomène qui doit amener les employeurs à être vigilants et sans concession face aux situations de harcèlement sexuel. … Read More … Read More

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La loi « seniors » facilite les fins de carrière

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Les règles applicables au temps partiel, à la retraite progressive et à la mise à la retraite sont modifiées pour améliorer la fin de carrière des salariés. … Read More … Read More

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Congés payés et heures supplémentaires

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Lorsque les heures supplémentaires sont décomptées à la semaine, les jours de congés payés doivent être pris en considération dans ce décompte. … Read More … Read More

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Tolérance zéro des employeurs envers les agissements sexistes des salariés

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Le licenciement pour faute grave d’un salarié tenant, de manière répétée, des propos à connotation sexuelle insultants et dégradants à l’égard de ses subordonnées hiérarchiques est justifié. … Read More … Read More

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Congés payés et arrêts de travail

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Les jours de congés payés qui coïncident avec des jours d’arrêt de travail doivent être reportés. … Read More … Read More

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Le congé de paternité

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Le congé de paternité bénéficie au père de l’enfant et, le cas échéant, au conjoint, au concubin ou au partenaire de Pacs de la mère. … Read More … Read More

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Des mesures sociales pour apurer les dettes de l’État ?

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Si le gouvernement parvient à se maintenir, la suppression de jours fériés, le durcissement des conditions d’indemnisation chômage et la lutte contre les arrêts de travail abusifs devrait être au menu du plan de retour à l’équilibre de la dette française. … Read More … Read More

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Jour férié de l’Assomption : comment le gérer dans votre entreprise ?

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Le point sur la gestion du jour férié du 15 août dans votre entreprise. … Read More … Read More

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L’intéressement dans l’entreprise

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En instaurant un intéressement, les employeurs peuvent récompenser leurs salariés des performances accomplies tout en bénéficiant d’un régime social de faveur. … Read More … Read More

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De nouveaux droits pour les salariés engagés dans une PMA ou un projet d’adoption

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Tous les salariés (femmes et hommes) engagés dans un projet parental dans le cadre d’une assistance médicale à la procréation ou d’une adoption sont désormais protégés contre les discriminations et bénéficient d’autorisations d’absence pour se rendre aux rendez-vous liés à ces parcours. … Read More … Read More

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