Des propos diffamatoires visant à dénigrer son employeur peuvent caractériser un manquement à l’obligation de loyauté du salarié. Et donc constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement. … Read More … Read More
Rupture de contrat
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Licenciement pour inaptitude : faut-il toujours consulter le CSE ?
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Licenciement économique : appréciation de la baisse du chiffre d’affaires
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Association : désignation irrégulière du titulaire du pouvoir de licencier
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Application du barème Macron : le débat est clos !
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Rupture conventionnelle : n’oubliez pas l’exemplaire pour le salarié !
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Rupture conventionnelle : dématérialisation de la demande d’homologation
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Déléguer le pouvoir de licencier dans une association
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Conduire une voiture de fonction en état d’ivresse : c’est grave ?
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