Le salarié qui fait prévaloir son intérêt personnel sur celui de l’entreprise agit avec l’intention de nuire à son employeur. Il peut donc être licencié pour faute lourde. … Read More … Read More
Rupture de contrat
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Une publication sur Facebook peut justifier un licenciement !
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Licenciement dans une association

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Licenciement économique et faute de l’employeur

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Licenciement dans une association : qui est compétent ?
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Rupture conventionnelle : ménagez-vous une preuve !
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Rompre une période d’essai en bonne et due forme
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Licenciement d’un directeur d’association
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Consultation de la messagerie personnelle d’un salarié
Je soupçonne un de mes salariés de dénigrer l’entreprise via la messagerie instantanée personnelle qu’il a lui-même installée sur son ordinateur professionnel. Puis-je lire le contenu des messages qu’il a ainsi échangés pour, le cas échéant, prononcer une sanction disciplinaire à son encontre ? … Read More … Read More
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