Le licenciement fondé sur des propos à caractère sexuel échangés via la messagerie professionnelle mais dans le cadre d’une conversation privée, porte atteinte au droit à l’intimité de la vie privée du salarié. Ce licenciement est donc nul. … Read More … Read More
Rupture de contrat
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Clé USB non connectée : l’employeur peut-il librement la consulter ?
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Licenciement pour motif économique et obligation de reclassement
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Une rupture conventionnelle peut être requalifiée en démission !
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Licenciement injustifié : et si le salarié a moins d’un an d’ancienneté ?
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Qui peut licencier dans une association ?
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CDD : quel impact sur la période d’essai d’un CDI ?
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La démission d’un salarié
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Licenciement nul : le barème Macron ne s’applique pas
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