Contrat de travail

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Le CDD saisonnier

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Le CDD saisonnier permet de recruter un salarié pour réaliser des tâches qui se répètent chaque année en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collective. … Read More … Read More

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Recruter un jeune dans le cadre d’un job d’été

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Zoom sur les principales règles à connaître avant d’employer des jeunes durant la période estivale. … Read More … Read More

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Quand un salarié peut en remplacer plusieurs…

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Les employeurs de certains secteurs d’activité peuvent désormais conclure un seul contrat à durée déterminée ou contrat de travail temporaire pour remplacer plusieurs salariés. … Read More … Read More

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Et si vous recouriez à l’alternance ?

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Si, comme de nombreux employeurs, vous êtes confronté à une pénurie de main-d’œuvre, sachez que le recours à l’alternance peut être un excellent moyen de pourvoir de nombreux emplois. Et ce, en signant un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Explications. … Read More … Read More

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Le contrat à durée déterminée

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Un contrat à durée déterminée peut être conclu, notamment, pour remplacer un salarié absent ou pour faire face à un accroissement temporaire d’activité. … Read More … Read More

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Quant à la preuve du renouvellement de la période d’essai…

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Pour s’assurer du consentement clair et non équivoque du salarié à voir renouveler sa période d’essai, les juges peuvent se fonder sur divers éléments comme des échanges de mails. … Read More … Read More

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CDD : la signature scannée de l’employeur est valable !

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Dès lors qu’elle permet d’identifier son auteur, et que celui-ci est bien habilité à signer le contrat, la signature numérisée de l’employeur ne permet pas de remettre en cause un contrat à durée déterminée. … Read More … Read More

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Les changements sur la feuille de paie en 2023

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Voici les principales informations à connaître pour établir la feuille de paie de vos salariés à compter du 1 janvier 2023. … Read More … Read More

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Un temps partiel ne doit pas se transformer en temps complet !

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Le complément d’heures fixé par un avenant au contrat de travail à temps partiel ne doit pas avoir pour effet de porter la durée du travail du salarié à la durée légale ou conventionnelle de travail. Sinon, le contrat peut être requalifié en contrat de travail à temps plein. … Read More … Read More

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Temps partiel : quand le contrat ne répartit pas la durée de travail du salarié…

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Le contrat de travail à temps partiel qui ne précise pas la répartition de la durée de travail du salarié, entre les jours de la semaine ou les semaines du mois, est requalifié en contrat à temps plein. Sauf si l’employeur prouve, notamment, la durée exacte de travail convenue. … Read More … Read More

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