Indices et chiffres utiles

Posted on 24 juin 2026

Indice trimestriel du coût de la construction

Posted by Les Echos Publishing on 24/06/2026 | Featured

L’indice du coût de la construction, calculé par l’INSEE, traduit l’évolution des prix dans le secteur immobilier. Il sert de référence pour l’indexation des mensualités de certaines formules de prêts et pour la révision des loyers commerciaux.

Baux commerciaux
	1^er trim.	2^e trim.	3^e trim.	4^e trim.
2012	1 617	1 666	1 648	1 639
2013	1 646	1 637	1 612	1 615
2014	1 648	1 621	1 627	1 625
2015	1 632	1 614	1 608	1 629
2016	1 615	1 622	1 643	1 645
2017	1 650	1 664	1 670	1 667
2018	1 671	1 699	1 733	1 703
2019	1 728	1 746	1 746	1 769
2020	1 770	1 753	1 765	1 795
2021	1 822	1 821	1 886	1 886
2022	1 948	1 966	2 037	2 052
2023	2 077	2 123	2 106	2 162
2024	2 227	2 205	2 143	2 108
2025	2 146	2 086	2 056	2 058
2026	2 084*
*Publié le 24 juin 2026

Pourcentage de progression
		Sur 3 ans	Sur 1 an
2015	1^er trim.	+0,93 %	-0,97 %
	2^e trim.	-3,12 %	-0,43 %
	3^e trim.	-2,43 %	-1,17 %
	4^e trim.	-0,61 %	+0,25 %
2016	1^er trim.	-1,88 %	-1,04 %
	2^e trim.	-0,92 %	+0,50 %
	3^e trim.	+1,92 %	+2,18 %
	4^e trim.	+1,86 %	+0,98 %
2017	1^er trim.	+0,12 %	+2,17 %
	2^e trim.	+2,65 %	+2,59 %
	3^e trim.	+2,64 %	+1,64 %
	4^e trim.	+2,58 %	+1,34 %
2018	1^er trim.	+2,39 %	+1,27 %
	2^e trim.	+5,27 %	+2,10 %
	3^e trim.	+6,38 %	+3,77 %
	4^e trim.	+4,54 %	+2,16 %
2019	1^er trim.	+7,00 %	+3,41 %
	2^e trim.	+7,65 %	+2,77 %
	3^e trim.	+6,27 %	+0,75 %
	4^e trim.	+7,54 %	+3,88 %
2020	1^er trim.	+7,27 %	+2,43 %
	2^e trim.	+5,35 %	+0,40 %
	3^e trim.	+5,69 %	+1,09 %
	4^e trim.	+7,68 %	+1,47 %
2021	1^er trim.	+9,03 %	+2,94 %
	2^e trim.	+7,18 %	+3,88 %
	3^e trim.	+8,83 %	+6,86 %
	4^e trim.	+ 10,75 %	+ 5,07 %
2022	1^er trim.	+ 12,73 %	+ 6,92 %
	2^e trim.	+ 12,60 %	+ 7,96 %
	3^e trim.	+ 15,08 %	+ 8,01 %
	4^e trim.	+ 16,00 %	+ 8,80 %
2023	1^er trim.	+ 17,34 %	+ 6,62 %
	2^e trim.	+ 21,10 %	+ 7,99 %
	3^e trim.	+ 19,32 %	+ 3,39 %
	4^e trim.	+ 20,45 %	+ 5,36 %
2024	1^er trim.	+ 22,29 %	+ 7,22 %
	2^e trim.	+ 21,08 %	+ 3,86 %
	3^e trim.	+ 13,63 %	+ 1,76 %
	4^e trim.	+ 11,77 %	– 2,50 %
2025	1^er trim.	+ 10,16 %	– 3,64 %
	2^e trim.	+ 6,10 %	– 5,40 %
	3^e trim.	+ 0,93 %	– 4,06 %
	4^e trim.	+ 0,29 %	– 2,37 %
2026	1^er trim.	+ 0,34 %	– 2,89 %

À noter : depuis le 1^er septembre 2014, l’indice du coût de la construction (ICC) ne peut plus être utilisé, pour les baux conclus ou renouvelés à compter de cette date, comme indice de référence servant au calcul de l’évolution du loyer lors de sa révision triennale et lors du renouvellement du bail. Il est remplacé par l’indice des loyers commerciaux (ILC) pour les activités commerciales et artisanales ou par l’indice des loyers des activités tertiaires (ILAT) pour les activités tertiaires, comme son nom l’indique.

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Tags: Bail commercial, Conjoncture économique, Le Guide du Chef d'Entreprise

Posted on 24 juin 2026

Indice des loyers commerciaux

Posted by Les Echos Publishing on 24/06/2026 | Featured

L’indice des loyers commerciaux (ILC) est utilisé pour la révision du loyer d’un bail commercial. Il est composé pour 75 % de l’indice des prix à la consommation et pour 25 % de l’indice du coût de la construction. Attention, l’indice des loyers commerciaux concerne uniquement les locataires commerçants immatriculés au registre du commerce et des sociétés (RCS) et artisans inscrits au répertoire des métiers. Il ne peut être utilisé pour les activités industrielles (fabriques, usines, ateliers…) et pour les activités exercées dans des immeubles à usage exclusif de bureaux ou dans des plates-formes logistiques (entrepôts…).

Baux commerciaux
	1^er trim.	2^e trim.	3^e trim.	4^e trim.
2014	108,50	108,50	108,52	108,47
2015	108,32	108,38	108,38	108,41
2016	108,40	108,40	108,56	108,91
2017	109,46	110,00	110,78	111,33
2018	111,87	112,59	113,45	114,06
2019	114,64	115,21	115,60	116,16
2020	116,23	115,42	115,70	115,79
2021	116,73	118,41	119,70	118,59
2022	120,61	123,65	126,13	126,05
2023	128,68	131,81	133,66	132,63
2024	134,58	136,72	137,71	135,30
2025	135,87	136,81	137,09	134,62
2026	135,26*
*Publié le 24 juin 2026

Pourcentage de progression
		Sur 1 an
2015	1^er trim.	-0,17 %
	2^e trim.	-0,11 %
	3^e trim.	-0,13 %
	4^e trim.	-0,06 %
2016	1^er trim.	+0,07 %
	2^e trim.	+0,02 %
	3^e trim.	+0,17 %
	4^e trim.	+0,46 %
2017	1^er trim.	+0,98 %
	2^e trim.	+1,48 %
	3^e trim.	+2,04 %
	4^e trim.	+2,22 %
2018	1^er trim.	+2,20 %
	2^e trim.	+2,35 %
	3^e trim.	+2,41 %
	4^e trim.	+2,45 %
2019	1^er trim.	+2,48 %
	2^e trim.	+2,33 %
	3^e trim.	+1,90 %
	4^e trim.	+1,84 %
2020	1^er trim.	+1,39 %
	2^e trim.	+0,18 %
	3^e trim.	+0,09 %
	4^e trim.	-0,32 %
2021	1^er trim.	+0,43 %
	2^e trim.	+2,59 %
	3^e trim.	+3,46 %
	4^e trim.	+2,42 %
2022	1^er trim.	+3,32 %
	2^e trim.	+4,43 %*
	3^e trim.	+5,37 %*
	4^e trim.	+6,29 %*
2023	1^er trim.	+6,69 %*
	2^e trim.	+6,60 %*
	3^e trim.	+5,97 %*
	4^e trim.	+5,22 %*
2024	1^er trim.	+4,59 %*
	2^e trim.	+3,73 %
	3^e trim.	+3,03 %
	4^e trim.	+2,01 %
2025	1^er trim.	+0,96 %
	2^e trim.	+0,07 %
	3^e trim.	-0,45 %
	4^e trim.	-0,50 %
2026	1^er trim.	-0,45 %

*Attention, la variation annuelle de l’indice des loyers commerciaux, prise en compte pour la révision du loyer applicable aux petites et moyennes entreprises ne peut excéder 3,5 % pour les trimestres compris entre le deuxième trimestre 2022 et le premier trimestre 2024.

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Posted on 24 juin 2026

Indice des loyers des activités tertiaires

Posted by Les Echos Publishing on 24/06/2026 | Featured

L’indice des loyers des activités tertiaires peut servir de référence pour la révision des loyers des baux professionnels en lieu et place de l’indice du coût de la construction. Plus précisément, il peut être utilisé pour les baux de locaux à usage de bureaux et de locaux occupés pour l’exercice d’une activité tertiaire autre que commerciale ou artisanale (baux des professions libérales).

Baux professionnels
	1^er trim.	2^e trim.	3^e trim.	4^e trim.
2013	107,09	107,18	107,16	107,26
2014	107,38	107,44	107,62	107,80
2015	107,69	107,86	107,98	108,16
2016	108,20	108,41	108,69	108,94
2017	109,41	109,89	110,36	110,88
2018	111,45	112,01	112,74	113,30
2019	113,88	114,47	114,85	115,43
2020	115,53	114,33	114,23	114,06
2021	114,87	116,46	117,61	118,97
2022	120,73	122,65	124,53	126,66
2023	128,59	130,64	132,15	133,69
2024	135,13	136,45	137,12	137,29
2025	137,29	137,15	137,07	137,21
2026	137,42*
*publié le 24 juin 2026

Pourcentage de progression
		sur 1 an
2015	1^er trim.	+0,29 %
	2^e trim.	+0,39 %
	3^e trim.	+0,33 %
	4^e trim.	+0,33 %
2016	1^er trim.	+0,47 %
	2^e trim.	+0,51 %
	3^e trim.	+0,66 %
	4^e trim.	+0,72 %
2017	1^er trim.	+1,12 %
	2^e trim.	+1,37 %
	3^e trim.	+1,54 %
	4^e trim.	+1,78 %
2018	1^er trim.	+1,86 %
	2^e trim.	+1,93 %
	3^e trim.	+2,16 %
	4^e trim.	+2,18 %
2019	1^er trim.	+2,18 %
	2^e trim.	+2,20 %
	3^e trim.	+1,87 %
	4^e trim.	+1,88 %
2020	1^er trim.	+1,45 %
	2^e trim.	-0,12 %
	3^e trim.	-0,54 %
	4^e trim.	-1,19 %
2021	1^er trim.	-0,57 %
	2^e trim.	+1,86 %
	3^e trim.	+2,96 %
	4^e trim.	+4,30 %
2022	1^er trim.	+5,10 %
	2^e trim.	+5,32 %
	3^e trim.	+5,88 %
	4^e trim.	+6,46 %
2023	1^er trim.	+6,51 %
	2^e trim.	+6,51 %
	3^e trim.	+6,12 %
	4^e trim.	+5,55 %
2024	1^er trim.	+5,09 %
	2^e trim.	+4,45 %
	3^e trim.	+3,76 %
	4^e trim.	+2,69 %
2025	1^er trim.	+1,60 %
	2^e trim.	+0,51 %
	3^e trim.	-0,04 %
	4^e trim.	-0,06 %
2026	1^er trim.	+0,09 %

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Tags: Bail commercial, Le Guide du Chef d'Entreprise

Posted on 01 juin 2026

Smic horaire et mensuel

Posted by Les Echos Publishing on 01/06/2026 | Featured

Le Smic, ou salaire minimum de croissance, augmente chaque année en fonction de l’évolution de l’économie et de la conjoncture, tout comme le minimum garanti, qui sert notamment de référence à l’évaluation des avantages en nature consentis aux salariés.

Smic et minimum garanti 2026

Smic et minimum garanti depuis le 1^er juin 2026
Smic horaire	12,31 € ⁽¹⁾
Smic mensuel 35 H	1 867,02 € ⁽²⁾
Minimum garanti	4,35 €
(1) 9,56 € à Mayotte. (2) 1 449,93 € à Mayotte.

Remarque : le montant brut du Smic mensuel est calculé selon la formule suivante : 12,31 x 35 x 52/12 = 1 867,02 €.

Smic horaire et minimum garanti 2026
	J	F	M	A	M	J	Jl	A	S	O	N	D
Smic horaire	12,02 €	12,02 €	12,02 €	12,02 €	12,02 €	12,31 €
Minimum garanti	4,25 €	4,25 €	4,25 €	4,25 €	4,25 €	4,35 €

Historique du Smic et minimum garanti

2025

Smic horaire et minimum garanti 2025
	J	F	M	A	M	J	Jl	A	S	O	N	D
Smic horaire	11,88 €	11,88 €	11,88 €	11,88 €	11,88 €	11,88 €	11,88 €	11,88 €	11,88 €	11,88 €	11,88 €	11,88 €
Minimum garanti	4,22 €	4,22 €	4,22 €	4,22 €	4,22 €	4,22 €	4,22 €	4,22 €	4,22 €	4,22 €	4,22 €	4,22 €

2024

Smic horaire et minimum garanti 2024
	J	F	M	A	M	J	Jl	A	S	O	N	D
Smic horaire	11,65 €	11,65 €	11,65 €	11,65 €	11,65 €	11,65 €	11,65 €	11,65 €	11,65 €	11,65 €	11,88 €	11,88 €
Minimum garanti	4,15 €	4,15 €	4,15 €	4,15 €	4,15 €	4,15 €	4,15 €	4,15 €	4,15 €	4,15 €	4,22 €	4,22 €

2023

Smic horaire et minimum garanti 2023
	J	F	M	A	M	J	Jl	A	S	O	N	D
Smic horaire	11,27 €	11,27 €	11,27 €	11,27 €	11,52 €	11,52 €	11,52 €	11,52 €	11,52 €	11,52 €	11,52 €	11,52 €
Minimum garanti	4,01 €	4,01 €	4,01 €	4,01 €	4,10 €	4,10 €	4,10 €	4,10 €	4,10 €	4,10 €	4,10 €	4,10 €

Smic mensuel en fonction de l’horaire hebdomadaire 2026

Smic mensuel depuis le 1^er juin 2026 en fonction de l’horaire hebdomadaire ⁽¹⁾
Horaire hebdomadaire	Nombre d’heures mensuelles	Montant brut du Smic ⁽²⁾
35 H	151 2/3 H	1 867,02 €
36 H⁽³⁾	156 H	1 933,70 €
37 H⁽³⁾	160 1/3 H	2 000,38 €
38 H⁽³⁾	164 2/3 H	2 067,05 €
39 H⁽³⁾	169 H	2 133,73 €
40 H⁽³⁾	173 1/3 H	2 200,41 €
41 H⁽³⁾	177 2/3 H	2 267,09 €
42 H⁽³⁾	182 H	2 333,77 €
43 H⁽³⁾	186 1/3 H	2 400,45 €
44 H⁽⁴⁾	190 2/3 H	2 480,47 €
(1) Hors Mayotte ; (2) Calculé par la Rédaction ; (3) Les 8 premières heures supplémentaires (de la 36^e à la 43^e incluse) sont majorées de 25 %, soit 15,3875 € de l’heure ; (4) À partir de la 44^e heure, les heures supplémentaires sont majorées de 50 %, soit 18,465 € de l’heure.

Majorations légales depuis le 1^er juin 2026*
Jusqu’à 35 H par semaine	De 36 H à 43 H par semaine	Au-delà de 43 H par semaine
Heure normale : 12,31 €	Heure majorée de 25 % : 15,3875 €	Heure majorée de 50 % : 18,465 €
* Calculées par nos soins ; une convention ou un accord collectif peut fixer des taux de majoration différents des taux légaux. Ces taux ne peuvent être inférieurs à 10 %.

Smic mensuel du 1^er janvier au 31 mai 2026 en fonction de l’horaire hebdomadaire ⁽¹⁾
Horaire hebdomadaire	Nombre d’heures mensuelles	Montant brut du Smic ⁽²⁾
35 H	151 2/3 H	1 823,03 €
36 H⁽³⁾	156 H	1 888,14 €
37 H⁽³⁾	160 1/3 H	1 953,25 €
38 H⁽³⁾	164 2/3 H	2 018,36 €
39 H⁽³⁾	169 H	2 083,47 €
40 H⁽³⁾	173 1/3 H	2 148,58 €
41 H⁽³⁾	177 2/3 H	2 213,68 €
42 H⁽³⁾	182 H	2 278,79 €
43 H⁽³⁾	186 1/3 H	2 343,90 €
44 H⁽⁴⁾	190 2/3 H	2 422,03 €
(1) Hors Mayotte ; (2) Calculé par la Rédaction ; (3) Les 8 premières heures supplémentaires (de la 36^e à la 43^e incluse) sont majorées de 25 %, soit 15,025 € de l’heure ; (4) À partir de la 44^e heure, les heures supplémentaires sont majorées de 50 %, soit 18,03 € de l’heure.

Majorations légales du 1^er janvier au 31 mai 2026*
Jusqu’à 35 H par semaine	De 36 H à 43 H par semaine	Au-delà de 43 H par semaine
Heure normale : 12,02 €	Heure majorée de 25 % : 15,025 €	Heure majorée de 50 % : 18,03 €
* Calculées par nos soins ; une convention ou un accord collectif peut fixer des taux de majoration différents des taux légaux. Ces taux ne peuvent être inférieurs à 10 %.

Historique du Smic mensuel en fonction de l’horaire hebdomadaire

2025

Smic mensuel du 1^er janvier au 31 décembre 2025 en fonction de l’horaire hebdomadaire ⁽¹⁾
Horaire hebdomadaire	Nombre d’heures mensuelles	Montant brut du Smic ⁽²⁾
35 H	151 2/3 H	1 801,80 €
36 H⁽³⁾	156 H	1 866,15 €
37 H⁽³⁾	160 1/3 H	1 930,50 €
38 H⁽³⁾	164 2/3 H	1 994,85 €
39 H⁽³⁾	169 H	2 059,20 €
40 H⁽³⁾	173 1/3 H	2 123,55 €
41 H⁽³⁾	177 2/3 H	2 187,90 €
42 H⁽³⁾	182 H	2 252,25 €
43 H⁽³⁾	186 1/3 H	2 316,60 €
44 H⁽⁴⁾	190 2/3 H	2 393,82 €
(1) Hors Mayotte ; (2) Calculé par la rédaction ; (3) Les 8 premières heures supplémentaires (de la 36^e à la 43^e incluse) sont majorées de 25 %, soit 14,85 € de l’heure ; (4) À partir de la 44^e heure, les heures supplémentaires sont majorées de 50 %, soit 17,82 € de l’heure.

Majorations légales du 1^er janvier au 31 décembre 2025*
Jusqu’à 35 H par semaine	De 36 H à 43 H par semaine	Au-delà de 43 H par semaine
Heure normale : 11,88 €	Heure majorée de 25 % : 14,85 €	Heure majorée de 50 % : 17,82 €
* Calculées par nos soins ; une convention ou un accord collectif peut fixer des taux de majoration différents des taux légaux. Ces taux ne peuvent être inférieurs à 10 %.

2024

Smic mensuel du 1^er novembre au 31 décembre 2024 en fonction de l’horaire hebdomadaire ⁽¹⁾
Horaire hebdomadaire	Nombre d’heures mensuelles	Montant brut du Smic ⁽²⁾
35 H	151 2/3 H	1 801,80 €
36 H⁽³⁾	156 H	1 866,15 €
37 H⁽³⁾	160 1/3 H	1 930,50 €
38 H⁽³⁾	164 2/3 H	1 994,85 €
39 H⁽³⁾	169 H	2 059,20 €
40 H⁽³⁾	173 1/3 H	2 123,55 €
41 H⁽³⁾	177 2/3 H	2 187,90 €
42 H⁽³⁾	182 H	2 252,25 €
43 H⁽³⁾	186 1/3 H	2 316,60 €
44 H⁽⁴⁾	190 2/3 H	2 393,82 €
(1) Hors Mayotte ; (2) Calculé par la rédaction ; (3) Les 8 premières heures supplémentaires (de la 36^e à la 43^e incluse) sont majorées de 25 %, soit 14,85 € de l’heure ; (4) À partir de la 44^e heure, les heures supplémentaires sont majorées de 50 %, soit 17,82 € de l’heure.

Majorations légales du 1^er novembre au 31 décembre 2024*
Jusqu’à 35 H par semaine	De 36 H à 43 H par semaine	Au-delà de 43 H par semaine
Heure normale : 11,88 €	Heure majorée de 25 % : 14,85 €	Heure majorée de 50 % : 17,82 €
* Calculées par nos soins ; une convention ou un accord collectif peut fixer des taux de majoration différents des taux légaux. Ces taux ne peuvent être inférieurs à 10 %.

Smic mensuel du 1^er janvier au 31 octobre 2024 en fonction de l’horaire hebdomadaire ⁽¹⁾
Horaire hebdomadaire	Nombre d’heures mensuelles	Montant brut du Smic ⁽²⁾
35 H	151 2/3 H	1 766,92 €
36 H⁽³⁾	156 H	1 830,02 €
37 H⁽³⁾	160 1/3 H	1 893,13 €
38 H⁽³⁾	164 2/3 H	1 956,23 €
39 H⁽³⁾	169 H	2 019,33 €
40 H⁽³⁾	173 1/3 H	2 082,44 €
41 H⁽³⁾	177 2/3 H	2 145,54 €
42 H⁽³⁾	182 H	2 208,65 €
43 H⁽³⁾	186 1/3 H	2 271,75 €
44 H⁽⁴⁾	190 2/3 H	2 347,48 €
(1) Hors Mayotte ; (2) Calculé par la rédaction ; (3) Les 8 premières heures supplémentaires (de la 36^e à la 43^e incluse) sont majorées de 25 %, soit 14,5625 € de l’heure ; (4) À partir de la 44^e heure, les heures supplémentaires sont majorées de 50 %, soit 17,475 € de l’heure.

Majorations légales du 1^er janvier au 31 octobre 2024*
Jusqu’à 35 H par semaine	De 36 H à 43 H par semaine	Au-delà de 43 H par semaine
Heure normale : 11,65 €	Heure majorée de 25 % : 14,5625 €	Heure majorée de 50 % : 17,475 €
* Calculées par nos soins ; une convention ou un accord collectif peut fixer des taux de majoration différents des taux légaux. Ces taux ne peuvent être inférieurs à 10 %.

2023

Smic mensuel à compter du 1^er mai 2023 en fonction de l’horaire hebdomadaire ⁽¹⁾
Horaire hebdomadaire	Nombre d’heures mensuelles	Montant brut du Smic ⁽²⁾
35 H	151 2/3 H	1 747,20 €
36 H⁽³⁾	156 H	1 809,60 €
37 H⁽³⁾	160 1/3 H	1 872 €
38 H⁽³⁾	164 2/3 H	1 934,40 €
39 H⁽³⁾	169 H	1 996,80 €
40 H⁽³⁾	173 1/3 H	2 059,20 €
41 H⁽³⁾	177 2/3 H	2 121,60 €
42 H⁽³⁾	182 H	2 184 €
43 H⁽³⁾	186 1/3 H	2 246,40 €
44 H⁽⁴⁾	190 2/3 H	2 321,28 €
(1) Hors Mayotte ; (2) Calculé par la rédaction ; une convention ou un accord collectif peut fixer des taux de majoration différents des taux légaux. Ces taux ne peuvent être inférieurs à 10 %. (3) Les 8 premières heures supplémentaires (de la 36^e à la 43^e incluse) sont majorées de 25 %, soit 14,40 € de l’heure (taux légal) ; (4) À partir de la 44^e heure, les heures supplémentaires sont majorées de 50 %, soit 17,28 € de l’heure (taux légal).

Majorations légales à compter du 1^er mai 2023*
Jusqu’à 35 H par semaine	De 36 H à 43 H par semaine	Au-delà de 43 H par semaine
Heure normale : 11,52 €	Heure majorée de 25 % : 14,40 €	Heure majorée de 50 % : 17,28 €
* Calculées par nos soins ; une convention ou un accord collectif peut fixer des taux de majoration différents des taux légaux. Ces taux ne peuvent être inférieurs à 10 %.

Smic mensuel du 1^er janvier au 30 avril 2023 en fonction de l’horaire hebdomadaire ⁽¹⁾
Horaire hebdomadaire	Nombre d’heures mensuelles	Montant brut du Smic ⁽²⁾
35 H	151 2/3 H	1 709,28 €
36 H⁽³⁾	156 H	1 770,33 €
37 H⁽³⁾	160 1/3 H	1 831,38 €
38 H⁽³⁾	164 2/3 H	1 892,42 €
39 H⁽³⁾	169 H	1 953,47 €
40 H⁽³⁾	173 1/3 H	2 014,51 €
41 H⁽³⁾	177 2/3 H	2 075,56 €
42 H⁽³⁾	182 H	2 136,60 €
43 H⁽³⁾	186 1/3 H	2 197,65 €
44 H⁽⁴⁾	190 2/3 H	2 270,91 €
(1) Hors Mayotte ; (2) Calculé par la rédaction ; une convention ou un accord collectif peut fixer des taux de majoration différents des taux légaux. Ces taux ne peuvent être inférieurs à 10 %. (3) Les 8 premières heures supplémentaires (de la 36^e à la 43^e incluse) sont majorées de 25 %, soit 14,0875 € de l’heure (taux légal) ; (4) À partir de la 44^e heure, les heures supplémentaires sont majorées de 50 %, soit 16,905 € de l’heure (taux légal).

Majorations légales du 1^er janvier au 30 avril 2023*
Jusqu’à 35 H par semaine	De 36 H à 43 H par semaine	Au-delà de 43 H par semaine
Heure normale : 11,27 €	Heure majorée de 25 % : 14,0875 €	Heure majorée de 50 % : 16,905 €
* Calculées par nos soins ; une convention ou un accord collectif peut fixer des taux de majoration différents des taux légaux. Ces taux ne peuvent être inférieurs à 10 %.

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Tags: Paie, Rémunération, Le Guide du Chef d'Entreprise, Associations

Posted on 01 juin 2026

Évaluation des avantages en nature

Posted by Les Echos Publishing on 01/06/2026 | Featured

Les avantages en nature, c’est-à-dire les prestations fournies gratuitement (ou moyennant une faible participation) par l’employeur à son salarié, doivent s’ajouter à son salaire pour le calcul des cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu. Certains de ces avantages font l’objet d’évaluations forfaitaires minimales publiées chaque année par l’administration.

Cas général : avantages en nature nourriture et logement 2026

Nourriture pour 2026
1 repas	5,50 €
2 repas (1 journée)	11 €

En matière sociale, les montants indiqués ci-dessus constituent des évaluations minimales qui peuvent être remplacées par des montants supérieurs d’un commun accord entre les salariés et leurs employeurs, à défaut de stipulations supérieures prévues par convention collective.

ÉVALUATION FORFAITAIRE DES AVANTAGES EN NATURE LOGEMENT POUR 2026 ⁽¹⁾
Seuils de la rémunération brute mensuelle en fonction du plafond de la Sécurité sociale ⁽²⁾	Montant mensuel pour un logement d’une seule pièce principale ⁽³⁾	Montant mensuel par pièce principale pour les autres logements ⁽³⁾
Moins de 2 002,50 € (moins de 0,5 plafond)	79,70 €	42,60 €
De 2 002,50 à 2 402,99 € (de 0,5 à moins de 0,6 plafond)	93 €	59,70 €
De 2 403 à 2 803,49 € (de 0,6 à moins de 0,7 plafond)	106,20 €	79,70 €
De 2 803,50 à 3 604,49 € (de 0,7 à moins de 0,9 plafond)	119,40 €	99,50 €
De 3 604,50 à 4 405,49 € (de 0,9 à moins de 1,1 plafond)	146,40 €	126,10 €
De 4 405,50 à 5 206,49 € (de 1,1 à moins de 1,3 plafond)	172,60 €	152,40 €
De 5 206,50 à 6 007,49 € (de 1,3 à moins de 1,5 plafond)	199,40 €	185,70 €
Égale ou supérieure à 6 007,50 € (égale ou supérieure à 1,5 plafond)	225,60 €	212,30 €
(1) L’employeur peut aussi calculer l’avantage en nature logement d’après la valeur locative cadastrale ou, en l’absence d’une telle valeur, d’après la valeur locative réelle du logement et d’après la valeur réelle des avantages accessoires. (2) Le plafond mensuel de la Sécurité sociale est fixé à 4 005 € depuis le 1^er janvier 2026. (3) L’évaluation par semaine est égale au quart du montant mensuel arrondi à la dizaine de centimes d’euro la plus proche. L’évaluation par semaine ou par mois fixée au-dessus s’entend des semaines ou des mois complets, quel que soit le nombre de jours ouvrables correspondants.

Exemple : pour un salarié dont la rémunération est composée d’un salaire mensuel brut de 2 250 € et de la jouissance d’un logement de 4 pièces, l’avantage en nature logement est fixé à 238,80 € (4 x 59,70 €).

Historique : avantages en nature nourriture et logement

Nourriture

2025

Nourriture pour 2025
1 repas	5,45 €
2 repas (1 journée)	10,90 €

2024

Nourriture pour 2024
1 repas	5,35 €
2 repas (1 journée)	10,70 €

2023

Nourriture pour 2023
1 repas	5,20 €
2 repas (1 journée)	10,40 €

Logement

2025

ÉVALUATION FORFAITAIRE DES AVANTAGES EN NATURE LOGEMENT POUR 2025 ⁽¹⁾
Seuils de la rémunération brute mensuelle en fonction du plafond de la Sécurité sociale ⁽²⁾	Montant mensuel pour un logement d’une seule pièce principale ⁽³⁾	Montant mensuel par pièce principale pour les autres logements ⁽³⁾
Moins de 1 962,50 € (moins de 0,5 plafond)	78,70 €	42,10 €
De 1 962,50 à 2 354,99 € (de 0,5 à moins de 0,6 plafond)	91,80 €	58,90 €
De 2 355 à 2 747,49 € (de 0,6 à moins de 0,7 plafond)	104,80 €	78,70 €
De 2 747,50 à 3 532,49 € (de 0,7 à moins de 0,9 plafond)	117,90 €	98,20 €
De 3 532,50 à 4 317,49 € (de 0,9 à moins de 1,1 plafond)	144,50 €	124,50 €
De 4 317,50 à 5 102,49 € (de 1,1 à moins de 1,3 plafond)	170,40 €	150,40 €
De 5 102,50 à 5 887,49 € (de 1,3 à moins de 1,5 plafond)	196,80 €	183,30 €
Égale ou supérieure à 5 887,50 € (égale ou supérieure à 1,5 plafond)	222,70 €	209,60 €
(1) L’employeur peut aussi calculer l’avantage en nature logement d’après la valeur locative cadastrale ou, en l’absence d’une telle valeur, d’après la valeur locative réelle du logement et d’après la valeur réelle des avantages accessoires. (2) Le plafond mensuel de la Sécurité sociale est fixé à 3 925 € depuis le 1^er janvier 2025. (3) L’évaluation par semaine est égale au quart du montant mensuel arrondi à la dizaine de centimes d’euro la plus proche. L’évaluation par semaine ou par mois fixée au-dessus s’entend des semaines ou des mois complets, quel que soit le nombre de jours ouvrables correspondants.

2024

ÉVALUATION FORFAITAIRE DES AVANTAGES EN NATURE LOGEMENT POUR 2024 ⁽¹⁾
Seuils de la rémunération brute mensuelle en fonction du plafond de la Sécurité sociale ⁽²⁾	Montant mensuel pour un logement d’une seule pièce principale ⁽³⁾	Montant mensuel par pièce principale pour les autres logements ⁽³⁾
Moins de 1 932 € (moins de 0,5 plafond)	77,30 €	41,40 €
De 1 932 à 2 318,39 € (de 0,5 à moins de 0,6 plafond)	90,20 €	57,90 €
De 2 318,40 à 2 704,79 € (de 0,6 à moins de 0,7 plafond)	102,90 €	77,30 €
De 2 704,80 à 3 477,59 € (de 0,7 à moins de 0,9 plafond)	115,80 €	96,50 €
De 3 477,60 à 4 250,39 € (de 0,9 à moins de 1,1 plafond)	141,90 €	122,30 €
De 4 250,40 à 5 023,19 € (de 1,1 à moins de 1,3 plafond)	167,40 €	147,70 €
De 5 023,20 à 5 795,99 € (de 1,3 à moins de 1,5 plafond)	193,30 €	180,10 €
Égale ou supérieure à 5 796 € (égale ou supérieure à 1,5 plafond)	218,80 €	205,90 €
(1) L’employeur peut aussi estimer l’avantage en nature logement d’après la valeur locative cadastrale. (2) Le plafond mensuel de la Sécurité sociale est fixé à 3 864 € depuis le 1^er janvier 2024. (3) L’évaluation par semaine est égale au quart du montant mensuel arrondi à la dizaine de centimes d’euro la plus proche. L’évaluation par semaine ou par mois fixée au-dessus s’entend des semaines ou des mois complets, quel que soit le nombre de jours ouvrables correspondants.

2023

ÉVALUATION FORFAITAIRE DES AVANTAGES EN NATURE LOGEMENT POUR 2023 ⁽¹⁾
Seuils de la rémunération brute mensuelle en fonction du plafond de la Sécurité sociale ⁽²⁾	Montant mensuel pour un logement d’une seule pièce principale ⁽³⁾	Montant mensuel par pièce principale pour les autres logements ⁽³⁾
Moins de 1 833 € (moins de 0,5 plafond)	75,40 €	40,40 €
De 1 833 à 2 199,59 € (de 0,5 à moins de 0,6 plafond)	88 €	56,50 €
De 2 199,60 à 2 566,19 € (de 0,6 à moins de 0,7 plafond)	100,40 €	75,40 €
De 2 566,20 à 3 299,39 € (de 0,7 à moins de 0,9 plafond)	113 €	94,10 €
De 3 299,40 à 4 032,59 € (de 0,9 à moins de 1,1 plafond)	138,40 €	119,30 €
De 4 032,60 à 4 765,79 € (de 1,1 à moins de 1,3 plafond)	163,30 €	144,10 €
De 4 765,80 à 5 498,99 € (de 1,3 à moins de 1,5 plafond)	186,60 €	175,70 €
Égale ou supérieure à 5 499 € (égale ou supérieure à 1,5 plafond)	213,50 €	200,90 €
(1) L’employeur peut aussi estimer l’avantage en nature logement en fonction de la valeur locative servant à l’établissement de la taxe d’habitation ou à défaut, d’après la valeur locative réelle du logement. (2) Le plafond mensuel de la Sécurité sociale est fixé à 3 666 € depuis le 1^er janvier 2023. (3) L’évaluation par semaine est égale au quart du montant mensuel arrondi à la dizaine de centimes d’euro la plus proche. L’évaluation par semaine ou par mois fixée au-dessus s’entend des semaines ou des mois complets, quel que soit le nombre de jours ouvrables correspondants.

Véhicule mis à la disposition permanente d’un salarié

Lorsqu’un employeur met à la disposition permanente d’un salarié un véhicule, l’avantage en nature résultant de son utilisation privée est, quel que soit le type de véhicule (thermique, électrique…), évalué, au choix de l’employeur, soit sur la base des dépenses réellement engagées, soit sur la base d’un forfait annuel estimé en pourcentage du coût d’achat du véhicule ou sur le coût global annuel comprenant la location, l’entretien et l’assurance du véhicule en location ou en location avec option d’achat, toutes taxes comprises (TTC).

Les dépenses réellement engagées sont évaluées comme suit :

– en cas d’achat du véhicule, elles comprennent l’amortissement de la valeur d’achat du véhicule sur 5 ans (20 % du prix TTC par an), l’assurance et les frais d’entretien et, le cas échéant, les frais de carburant. Si le véhicule a plus de 5 ans, l’amortissement de la valeur d’achat du véhicule est de 10 % ;

– en cas de location simple ou de location avec option d’achat du véhicule, elles comprennent le coût global annuel TTC de la location, l’entretien et l’assurance du véhicule et, le cas échéant, les frais de carburant.

Les dépenses forfaitaires annuelles sont évaluées différemment selon la date à laquelle le véhicule est mis à la disposition du salarié. Cette date correspond à la date d’attribution du véhicule fixée par l’accord conclu entre l’employeur et le salarié.

Évaluation forfaitaire annuelle pour les véhicules mis à disposition jusqu’au 31 janvier 2025 (coût TTC)
	Achat d’un véhicule de 5 ans et moins	Achat d’un véhicule de plus de 5 ans	Véhicule en location simple ou location avec option d’achat
L’employeur ne prend pas en charge le carburant	9 % du coût d’achat	6 % du coût d’achat	30 % du coût global annuel (location, entretien, assurance)
L’employeur prend en charge le carburant	9 % du coût d’achat + frais réellement engagés pour l’achat de carburant utilisé à des fins personnelles OU 12 % du coût d’achat	6 % du coût d’achat + frais réellement engagés pour l’achat de carburant utilisé à des fins personnelles OU 9 % du coût d’achat	30 % du coût global annuel (location, entretien, assurance) + frais réellement engagés pour l’achat de carburant utilisé à des fins personnelles OU 40 % du coût global annuel (location, entretien, assurance, carburant)

Évaluation forfaitaire annuelle pour les véhicules mis à disposition à compter du 1^er février 2025 (coût TTC)
	Achat d’un véhicule de 5 ans et moins	Achat d’un véhicule de plus de 5 ans	Véhicule en location simple ou location avec option d’achat
L’employeur ne prend pas en charge le carburant	15 % du coût d’achat	10 % du coût d’achat	50 % du coût global annuel (location, entretien, assurance)
L’employeur prend en charge le carburant	15 % du coût d’achat + frais réellement engagés pour l’achat de carburant utilisé à des fins personnelles OU 20 % du coût d’achat	10 % du coût d’achat + frais réellement engagés pour l’achat de carburant utilisé à des fins personnelles OU 15 % du coût d’achat	50 % du coût global annuel (location, entretien, assurance) + frais réellement engagés pour l’achat de carburant utilisé à des fins personnelles OU 67 % du coût d’achat (location, entretien, assurance, carburant)

Un régime de faveur pour les véhicules électriques

Les véhicules

Pour évaluer l’avantage en nature consistant en la mise à la disposition d’un salarié d’un véhicule fonctionnant exclusivement au moyen de l’énergie électrique, le montant des dépenses, qu’il soit évalué au réel ou de manière forfaitaire, fait l’objet d’un abattement de 50 % dans la limite, en 2026, de 2 026,30 € par an pour les véhicules mis à disposition à une date comprise entre le 1^er janvier 2020 et le 31 janvier 2025.

Pour les véhicules mis à disposition à une date comprise entre le 1^er février 2025 et le 31 décembre 2027 et à condition qu’ils respectent une condition spécifique de score environnemental permettant le bénéfice d’un bonus écologique, le montant des dépenses bénéficie, en 2026, d’un abattement de :
– 50 % dans la limite de 2 026,30 € par an pour une évaluation au réel ;
– 70 % dans la limite de 4 641,60 € par an pour une évaluation forfaitaire.

Précision : les frais d’électricité engagés par l’employeur, pour la recharge du véhicule, ne doivent pas être pris en compte.

Ainsi, si en 2026, un véhicule électrique mis à la disposition d’un salarié le 12 janvier 2026 génère, pour l’employeur, des dépenses annuelles réelles d’un montant de 5 000 €, celles-ci bénéficient d’un abattement de 50 % (soit 2 500 €) retenu dans la limite de 2 026,30 € par an. Le montant de l’avantage en nature que constitue ce véhicule s’élève donc à 5 000 € – 2 026,30 € = 2 973,70 €.

Les bornes de recharge

Jusqu’au 31 décembre 2027, l’utilisation à des fins personnelles, par un salarié, d’une borne de recharge pour les véhicules électriques installée sur le lieu de travail (mise à disposition par l’employeur d’une borne ou prise en charge par celui-ci de tout ou partie des coûts liés à l’utilisation d’une borne), constitue un avantage en nature qui est considéré comme nul.

Lorsque la borne de recharge est installée en-dehors du lieu de travail, plusieurs hypothèses, valables jusqu’au 31 décembre 2027, sont à distinguer.

Ainsi, en cas de prise en charge par l’employeur de tout ou partie des frais relatifs à l’achat et à l’installation d’une borne de recharge :
– cette prise en charge est exclue de l’assiette des cotisations et contributions sociales lorsque la mise à disposition de la borne cesse à la fin du contrat de travail du salarié ;
– lorsque la borne est installée au domicile du salarié et n’est pas retirée à la fin de son contrat de travail, cette prise en charge est exclue de l’assiette des cotisations et contributions sociales dans la limite de 50 % des dépenses réelles que le salarié aurait dû engager pour l’achat et l’installation de la borne, dans la limite de 1 057,10 €. Ces limites sont portées respectivement à 75 % des dépenses réelles que le salarié aurait dû engager et 1 585,50 € lorsque la borne a plus de 5 ans.

Enfin, jusqu’au 31 décembre 2027, en cas de prise en charge par l’employeur de tout ou partie des autres frais liés à l’utilisation d’une borne de recharge électrique installée hors du lieu de travail ou du coût d’un contrat de location d’une borne de recharge électrique (hors frais d’électricité), cette prise en charge est exclue de l’assiette des cotisations et contributions sociales dans la limite de 50 % du montant des dépenses réelles que le salarié aurait dû engager.

Outils issus des nouvelles technologies de l’information et de la communication mis à la disposition permanente du salarié

Lorsque, dans le cadre de l’activité professionnelle d’un salarié, l’employeur met à sa disposition permanente des outils issus des nouvelles technologies de l’information et de la communication (téléphone, ordinateur portable…), l’avantage en nature résultant de l’utilisation privée est évalué, sur option de l’employeur, sur la base des dépenses réellement engagées ou sur la base d’un forfait annuel estimé à 10 % de son coût d’achat ou, le cas échéant, de l’abonnement, toutes taxes comprises.

Personnel des hôtels-cafés-restaurants 2026

Évaluation des avantages en nature nourriture à compter du 1^er juin 2026 ⁽¹⁾
1 repas	1 MG ⁽²⁾= 4,25 €
1 journée	2 MG = 8,50 €
(1) Est concerné le personnel des entreprises relevant des conventions collectives des hôtels, cafés, restaurant, de la restauration des collectivités, de la restauration rapide, des chaînes de cafétérias et des casinos. (2) MG = minimum garanti

Évaluation des avantages en nature nourriture du 1^er janvier au 31 mai 2026 ⁽¹⁾
1 repas	1 MG ⁽²⁾= 4,35 €
1 journée	2 MG = 8,70 €
(1) Est concerné le personnel des entreprises relevant des conventions collectives des hôtels, cafés, restaurant, de la restauration des collectivités, de la restauration rapide, des chaînes de cafétérias et des casinos. (2) MG = minimum garanti

Historique : personnel des hôtels-cafés-restaurants

2025

Évaluation des avantages en nature nourriture à compter du 1^er janvier 2025 ⁽¹⁾
1 repas	1 MG ⁽²⁾= 4,22 €
1 journée	2 MG = 8,44 €
(1) Est concerné le personnel des entreprises relevant des conventions collectives des hôtels, cafés, restaurant, de la restauration des collectivités, de la restauration rapide, des chaînes de cafétérias et des casinos. (2) MG = minimum garanti

2024

Évaluation des avantages en nature nourriture du 1^er novembre au 31 décembre 2024 ⁽¹⁾
1 repas	1 MG ⁽²⁾= 4,22 €
1 journée	2 MG = 8,44 €
(1) Est concerné le personnel des entreprises relevant des conventions collectives des hôtels, cafés, restaurant, de la restauration des collectivités, de la restauration rapide, des chaînes de cafétérias et des casinos. (2) MG = minimum garanti

Évaluation des avantages en nature nourriture du 1^er janvier au 31 octobre 2024 ⁽¹⁾
1 repas	1 MG ⁽²⁾= 4,15 €
1 journée	2 MG = 8,30 €
(1) Est concerné le personnel des entreprises relevant des conventions collectives des hôtels, cafés, restaurant, de la restauration des collectivités, de la restauration rapide, des chaînes de cafétérias et des casinos. (2) MG = minimum garanti

2023

Évaluation des avantages en nature nourriture à compter du 1^er mai 2023 ⁽¹⁾
1 repas	1 MG ⁽²⁾= 4,10 €
1 journée	2 MG = 8,20 €
(1) Est concerné le personnel des entreprises relevant des conventions collectives des hôtels, cafés, restaurant, de la restauration des collectivités, de la restauration rapide, des chaînes de cafétérias et des casinos. (2) MG = minimum garanti

Évaluation des avantages en nature nourriture du 1^er janvier au 30 avril 2023 ⁽¹⁾
1 repas	1 MG ⁽²⁾= 4,01 €
1 journée	2 MG = 8,02 €
(1) Est concerné le personnel des entreprises relevant des conventions collectives des hôtels, cafés, restaurant, de la restauration des collectivités, de la restauration rapide, des chaînes de cafétérias et des casinos. (2) MG = minimum garanti

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Tags: Rémunération, Le Guide du Chef d'Entreprise

Posted on 01 juin 2026

Rémunération des salariés en contrats en alternance

Posted by Les Echos Publishing on 01/06/2026 | Featured

La rémunération des salariés engagés dans le cadre d’un contrat en alternance, c’est-à-dire qui alternent formation et travail en entreprise (contrats d’apprentissage ou de professionnalisation), correspond à un pourcentage du Smic qui varie selon l’âge du salarié, sa progression dans le cycle de formation et/ou son niveau de qualification.

Rémunération minimale des apprentis

La rémunération des apprentis est fixée en pourcentage du Smic en fonction de leur âge et de l’année d’apprentissage.

Rémunération minimale des apprentis depuis le 1^er juin 2026 ⁽¹⁾ – cas général
Age	1^re année		2^e année		3^e année
	% Smic	Montant	% Smic	Montant	% Smic	Montant
Moins de 18 ans	27 %	3,32 €/heure 504,09 €/mois	39 %	4,80 €/heure 728,14 €/mois	55 %	6,77 €/heure 1 026,86 €/mois
De 18 à 20 ans ⁽²⁾	43 %	5,29 €/heure 802,82 €/mois	51 %	6,28 €/heure 952,18 €/mois	67 %	8,25 €/heure 1 250,90 €/mois
De 21 ans à 25 ans ⁽²⁾	53 % ⁽³⁾	6,52 €/heure 989,52 €/mois	61 %	7,51 €/heure 1 138,88 €/mois	78 %	9,60 €/heure 1 456,27 €/mois
26 ans et plus ⁽²⁾	100 % ⁽³⁾	12,31 €/heure 1 867,02 €/mois	100 %	12,31 €/heure 1 867,02 €/mois	100 %	12,31 €/heure 1 867,02 €/mois
(1) Les montants des rémunérations horaires et mensuelles ont été calculés par nos soins (taux horaire brut du Smic de 12,31 € depuis le 1^er juin 2026). La rémunération mensuelle est calculée pour une durée de travail de 35 heures par semaine. (2) Le salaire minimum de l’apprenti est relevé à compter du 1^er jour du mois suivant le jour où il atteint 18 ans, 21 ans ou 26 ans. (3) La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du Smic ou, s’il est plus favorable, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.

Rémunération minimale des apprentis du 1^er janvier au 31 mai 2026 ⁽¹⁾ – cas général
Age	1^re année		2^e année		3^e année
	% Smic	Montant	% Smic	Montant	% Smic	Montant
Moins de 18 ans	27 %	3,25 €/heure 492,22 €/mois	39 %	4,69 €/heure 710,98 €/mois	55 %	6,61 €/heure 1 002,67 €/mois
De 18 à 20 ans ⁽²⁾	43 %	5,17 €/heure 783,90 €/mois	51 %	6,13 €/heure 929,75 €/mois	67 %	8,05 €/heure 1 221,43 €/mois
De 21 ans à 25 ans ⁽²⁾	53 % ⁽³⁾	6,37 €/heure 966,21 €/mois	61 %	7,33 €/heure 1 112,05 €/mois	78 %	9,38 €/heure 1 421,97 €/mois
26 ans et plus ⁽²⁾	100 % ⁽³⁾	12,02 €/heure 1 823,03 €/mois	100 %	12,02 €/heure 1 823,03 €/mois	100 %	12,02 €/heure 1 823,03 €/mois
(1) Les montants des rémunérations horaires et mensuelles ont été calculés par nos soins (taux horaire brut du Smic de 12,02 € depuis le 1^er janvier 2026). La rémunération mensuelle est calculée pour une durée de travail de 35 heures par semaine. (2) Le salaire minimum de l’apprenti est relevé à compter du 1^er jour du mois suivant le jour où il atteint 18 ans, 21 ans ou 26 ans. (3) La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du Smic ou, s’il est plus favorable, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.

Précision : lorsqu’un contrat d’apprentissage est conclu pour une durée inférieure ou égale à un an pour préparer un diplôme ou un titre de même niveau que celui précédemment obtenu et à condition que la nouvelle qualification recherchée soit en lien direct avec celle qui résulte du diplôme ou du titre précédemment obtenu, une majoration de 15 points est appliquée sur la rémunération de l’apprenti. Toutefois, sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, cette majoration ne peut pas porter cette rémunération au-delà du montant du Smic.

Rémunération minimale des salariés en contrat de professionnalisation

Rémunération mensuelle minimale du salarié en contrat de professionnalisation depuis le 1^er juin 2026 ⁽¹⁾
Âge	Qualification inférieure au bac professionnel ⁽²⁾		Qualification égale ou supérieure au bac professionnel ⁽³⁾
16 à 20 ans	55 % du Smic	6,77 €/heure 1 026,86 €/mois	65 % du Smic	8 €/heure 1 213,56 €/mois
21 à 25 ans ⁽⁴⁾	70 % du Smic	8,62 €/heure 1 306,91 €/mois	80 % du Smic	9,85 €/heure 1 493,61 €/mois
26 ans et plus	100 % du Smic ⁽⁵⁾	12,31 €/heure 1 867,02 €/mois	100 % du Smic ⁽⁵⁾	12,31 €/heure 1 867,02 €/mois
(1) Rémunération applicable à défaut de dispositions plus favorables prévues par accord collectif ou par le contrat de travail. Lorsque le contrat est à durée indéterminée, le salarié est rémunéré dans les conditions de droit commun au terme de l’action de professionnalisation. Les montants des rémunérations horaires et mensuelles ont été calculés par nos soins (taux horaire brut du Smic de 12,31 € depuis le 1^er juin 2026). La rémunération mensuelle est calculée pour une durée de travail de 35 heures par semaine. (2) Diplômes inférieurs au niveau IV et baccalauréats généraux. (3) Au moins le baccalauréat professionnel ou un titre ou un diplôme professionnel de même niveau. Tous les diplômes supérieurs au niveau IV ouvrent droit à cette rémunération. (4) Lorsque le jeune atteint 21 ans en cours de contrat, le salaire minimum est relevé à compter du 1^er jour du mois suivant son anniversaire (selon sa formation initiale, son salaire passe donc de 55 % à 70 % du Smic, ou de 65 % à 80 % du Smic). En revanche, s’il atteint 26 ans en cours de contrat, le salaire minimum n’est pas modifié ; il reste fixé à 70 % ou 80 % du Smic. (5) ou, si plus élevé, 85 % du salaire minimum prévu par la convention ou l’accord collectif de branche dont relève l’entreprise.

Rémunération mensuelle minimale du salarié en contrat de professionnalisation du 1^er janvier au 31 mai 2026 ⁽¹⁾
Âge	Qualification inférieure au bac professionnel ⁽²⁾		Qualification égale ou supérieure au bac professionnel ⁽³⁾
16 à 20 ans	55 % du Smic	6,61 €/heure 1 002,67 €/mois	65 % du Smic	7,81 €/heure 1 184,97 €/mois
21 à 25 ans ⁽⁴⁾	70 % du Smic	8,41 €/heure 1 276,12 €/mois	80 % du Smic	9,62 €/heure 1 458,43 €/mois
26 ans et plus	100 % du Smic ⁽⁵⁾	12,02 €/heure 1 823,03 €/mois	100 % du Smic ⁽⁵⁾	12,02 €/heure 1 823,03 €/mois
(1) Rémunération applicable à défaut de dispositions plus favorables prévues par accord collectif ou par le contrat de travail. Lorsque le contrat est à durée indéterminée, le salarié est rémunéré dans les conditions de droit commun au terme de l’action de professionnalisation. Les montants des rémunérations horaires et mensuelles ont été calculés par nos soins (taux horaire brut du Smic de 12,02 € depuis le 1^er janvier 2026). La rémunération mensuelle est calculée pour une durée de travail de 35 heures par semaine. (2) Diplômes inférieurs au niveau IV et baccalauréats généraux. (3) Au moins le baccalauréat professionnel ou un titre ou un diplôme professionnel de même niveau. Tous les diplômes supérieurs au niveau IV ouvrent droit à cette rémunération. (4) Lorsque le jeune atteint 21 ans en cours de contrat, le salaire minimum est relevé à compter du 1^er jour du mois suivant son anniversaire (selon sa formation initiale, son salaire passe donc de 55 % à 70 % du Smic, ou de 65 % à 80 % du Smic). En revanche, s’il atteint 26 ans en cours de contrat, le salaire minimum n’est pas modifié ; il reste fixé à 70 % ou 80 % du Smic. (5) ou, si plus élevé, 85 % du salaire minimum prévu par la convention ou l’accord collectif de branche dont relève l’entreprise.

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Tags: Rémunération, Le Guide du Chef d'Entreprise

Posted on 09 avril 2026

Barèmes fiscaux de remboursement des frais kilométriques

Posted by Les Echos Publishing on 09/04/2026 | Featured

Il est d’usage de rembourser les frais de déplacement professionnels en faisant application du barème forfaitaire kilométrique fixé annuellement par l’administration fiscale.

Cas général

Les montants indiqués en euros dans le tableau qui suit s’entendent hors frais de garage (frais de stationnement), hors frais de péage d’autoroute et hors intérêts d’emprunt.

Ces frais peuvent, sous réserve des justifications nécessaires, être ajoutés au montant des frais de transport évalués en fonction du barème suivant.

Barème fiscal de remboursement des frais kilométriques pour 2025 (automobiles)
Puissance adminis.	Jusqu’à 5 000 km	De 5 001 à 20 000 km	Au-delà de 20 000 km
3 CV et moins	0,529	(d x 0,316) + 1 065	0,370
4 CV	0,606	(d x 0,340) + 1 330	0,407
5 CV	0,636	(d x 0,357) + 1 395	0,427
6 CV	0,665	(d x 0,374) + 1 457	0,447
7 CV et plus	0,697	(d x 0,394) + 1 515	0,470
(d) représente la distance parcourue à titre professionnel en 2025. Attention, le montant des frais de déplacement calculés à l’aide du barème est majoré de 20 % pour les véhicules électriques.

Historique

2024

Barème fiscal de remboursement des frais kilométriques pour 2024 (automobiles)
Puissance adminis.	Jusqu’à 5 000 km	De 5 001 à 20 000 km	Au-delà de 20 000 km
3 CV et moins	0,529	(d x 0,316) + 1 065	0,370
4 CV	0,606	(d x 0,340) + 1 330	0,407
5 CV	0,636	(d x 0,357) + 1 395	0,427
6 CV	0,665	(d x 0,374) + 1 457	0,447
7 CV et plus	0,697	(d x 0,394) + 1 515	0,470
(d) représente la distance parcourue à titre professionnel en 2024. Attention, le montant des frais de déplacement calculés à l’aide du barème est majoré de 20 % pour les véhicules électriques.

2023

Barème fiscal de remboursement des frais kilométriques pour 2023 (automobiles)
Puissance adminis.	Jusqu’à 5 000 km	De 5 001 à 20 000 km	Au-delà de 20 000 km
3 CV et moins	0,529	(d x 0,316) + 1 065	0,370
4 CV	0,606	(d x 0,340) + 1 330	0,407
5 CV	0,636	(d x 0,357) + 1 395	0,427
6 CV	0,665	(d x 0,374) + 1 457	0,447
7 CV et plus	0,697	(d x 0,394) + 1 515	0,470
(d) représente la distance parcourue à titre professionnel en 2023. Attention, le montant des frais de déplacement calculés à l’aide du barème est majoré de 20 % pour les véhicules électriques.

2022

Barème fiscal de remboursement des frais kilométriques pour 2022 (automobiles)
Puissance adminis.	Jusqu’à 5 000 km	De 5 001 à 20 000 km	Au-delà de 20 000 km
3 CV et moins	0,529	(d x 0,316) + 1 065	0,370
4 CV	0,606	(d x 0,340) + 1 330	0,407
5 CV	0,636	(d x 0,357) + 1 395	0,427
6 CV	0,665	(d x 0,374) + 1 457	0,447
7 CV et plus	0,697	(d x 0,394) + 1 515	0,470
(d) représente la distance parcourue à titre professionnel en 2022. Attention, le montant des frais de déplacement calculés à l’aide du barème est majoré de 20 % pour les véhicules électriques.

Exploitants individuels (comptabilité super-simplifiée)

Ce tableau présente l’évaluation forfaitaire des frais de carburant afférents aux véhicules ou deux-roues motorisés affectés à un usage mixte (professionnel et personnel) des exploitants individuels tenant une comptabilité super-simplifiée. Le prix de revient kilométrique du carburant consommé dépend de la puissance fiscale du véhicule ou du deux-roues. Ce barème ne peut être utilisé pour les frais de carburant relatifs aux véhicules uniquement affectés à un usage professionnel (véhicules utilitaires, camions, tracteurs, scooters utilisés par les entreprises de livraison à domicile, etc.) ainsi qu’aux véhicules utilisés par les entreprises ayant pour objet le transport de personnes ou de marchandises (taxis, transporteurs…).

En revanche, les titulaires de BNC, locataires d’une voiture en crédit-bail, leasing et location ordinaire peuvent, sous conditions, utiliser ce barème.

Barème de remboursement des frais kilométriques pour 2025
(comptabilité super-simplifiée)
Puissance	Diesel	Sans plomb	G.P.L.
3 à 4 CV	0,089 €	0,113 €	0,072 €
5 à 7 CV	0,110 €	0,139 €	0,089 €
8 et 9 CV	0,131 €	0,165 €	0,106 €
10 et 11 CV	0,148 €	0,187 €	0,120 €
12 CV et plus	0,165 €	0,208 €	0,133 €

Vélomoteurs, scooters et motocyclettes
Puissance	Frais de carburant au km
< à 50 cc	0,037 €
de 50 cc à 125 cc	0,074 €
3, 4 et 5 CV	0,095 €
> 5 CV	0,131 €

Historique

2024

Barème de remboursement des frais kilométriques pour 2024
(comptabilité super-simplifiée)
Puissance	Diesel	Sans plomb	G.P.L.
3 à 4 CV	0,094 €	0,119 €	0,074 €
5 à 7 CV	0,116 €	0,147 €	0,091 €
8 et 9 CV	0,137 €	0,174 €	0,108 €
10 et 11 CV	0,155 €	0,197 €	0,122 €
12 CV et plus	0,172 €	0,219 €	0,136 €

Vélomoteurs, scooters et motocyclettes
Puissance	Frais de carburant au km
< à 50 cc	0,038 €
de 50 cc à 125 cc	0,078 €
3, 4 et 5 CV	0,099 €
> 5 CV	0,137 €

2023

Barème de remboursement des frais kilométriques pour 2023
(comptabilité super-simplifiée)
Puissance	Diesel	Sans plomb	G.P.L.
3 à 4 CV	0,099 €	0,123 €	0,073 €
5 à 7 CV	0,122 €	0,152 €	0,090 €
8 et 9 CV	0,145 €	0,181 €	0,107 €
10 et 11 CV	0,164 €	0,203 €	0,121 €
12 CV et plus	0,182 €	0,226 €	0,135 €

Vélomoteurs, scooters et motocyclettes
Puissance	Frais de carburant au km
< à 50 cc	0,040 €
de 50 cc à 125 cc	0,081 €
3, 4 et 5 CV	0,102 €
> 5 CV	0,142 €

2022

Barème de remboursement des frais kilométriques pour 2022
(comptabilité super-simplifiée)
Puissance	Diesel	Sans plomb	G.P.L.
3 à 4 CV	0,102 €	0,118 €	0,063 €
5 à 7 CV	0,126 €	0,145 €	0,078 €
8 et 9 CV	0,150 €	0,173 €	0,093 €
10 et 11 CV	0,169 €	0,195 €	0,104 €
12 CV et plus	0,188 €	0,217 €	0,116 €

Vélomoteurs, scooters et motocyclettes
Puissance	Frais de carburant au km
< à 50 cc	0,033 €
de 50 cc à 125 cc	0,067 €
3, 4 et 5 CV	0,085 €
> 5 CV	0,118 €

Évaluation forfaitaire des frais de vélomoteurs, scooters et motos

Les frais couverts par les barèmes motos et vélomoteurs sont : la dépréciation du véhicule, les frais d’achat des casques et protections, les frais de réparation et d’entretien, les dépenses de pneumatiques, la consommation de carburant et les primes d’assurance.

Les frais de garage, de box et les intérêts d’emprunt ne sont pas couverts par les barèmes kilométriques et peuvent être ajoutés au montant des frais évalués en fonction du barème sous réserve d’être justifiés.

Depuis le 1^er janvier 1998, le barème fiscal des frais de déplacement en deux-roues à moteur est applicable en matière sociale.

Barème applicable aux cyclomoteurs d’une puissance inférieure à 50 centimètres cubes pour 2025
Jusqu’à 3 000 km	De 3 001 à 6 000 km	Au-delà de 6 000 km
0,315 € x d	(d x 0,079) + 711	0,198 € x d
(d : distance parcourue à titre professionnel). Attention, le montant des frais de déplacement calculés à l’aide du barème est majoré de 20 % pour les véhicules électriques.

Barème applicable aux motocyclettes et scooter d’une puissance supérieure à 50 centimètres cubes pour 2025
Puissance	Jusqu’à 3 000 km	De 3 001 à 6 000 km	Au-delà de 6 000 km
1 ou 2 CV	0,395 € x d	(d x 0,099) + 891	0,248 € x d
3, 4 et 5 CV	0,468 € x d	(d x 0,082) + 1 158	0,275 € x d
> 5 CV	0,606 € x d	(d x 0,079) + 1 583	0,343 € x d
(d : distance parcourue à titre professionnel). Attention, le montant des frais de déplacement calculés à l’aide du barème est majoré de 20 % pour les véhicules électriques.

Historique

2024

Barème applicable aux cyclomoteurs d’une puissance inférieure à 50 centimètres cubes pour 2024
Jusqu’à 3 000 km	De 3 001 à 6 000 km	Au-delà de 6 000 km
0,315 € x d	(d x 0,079) + 711	0,198 € x d
(d : distance parcourue à titre professionnel). Attention, le montant des frais de déplacement calculés à l’aide du barème est majoré de 20 % pour les véhicules électriques.

Barème applicable aux motocyclettes et scooter d’une puissance supérieure à 50 centimètres cubes pour 2024
Puissance	Jusqu’à 3 000 km	De 3 001 à 6 000 km	Au-delà de 6 000 km
1 ou 2 CV	0,395 € x d	(d x 0,099) + 891	0,248 € x d
3, 4 et 5 CV	0,468 € x d	(d x 0,082) + 1 158	0,275 € x d
> 5 CV	0,606 € x d	(d x 0,079) + 1 583	0,343 € x d
(d : distance parcourue à titre professionnel). Attention, le montant des frais de déplacement calculés à l’aide du barème est majoré de 20 % pour les véhicules électriques.

2023

Barème applicable aux cyclomoteurs d’une puissance inférieure à 50 centimètres cubes pour 2023
Jusqu’à 3 000 km	De 3 001 à 6 000 km	Au-delà de 6 000 km
0,315 € x d	(d x 0,079) + 711	0,198 € x d
(d : distance parcourue à titre professionnel). Attention, le montant des frais de déplacement calculés à l’aide du barème est majoré de 20 % pour les véhicules électriques.

Barème applicable aux motocyclettes et scooter d’une puissance supérieure à 50 centimètres cubes pour 2023
Puissance	Jusqu’à 3 000 km	De 3 001 à 6 000 km	Au-delà de 6 000 km
1 ou 2 CV	0,395 € x d	(d x 0,099) + 891	0,248 € x d
3, 4 et 5 CV	0,468 € x d	(d x 0,082) + 1 158	0,275 € x d
> 5 CV	0,606 € x d	(d x 0,079) + 1 583	0,343 € x d
(d : distance parcourue à titre professionnel). Attention, le montant des frais de déplacement calculés à l’aide du barème est majoré de 20 % pour les véhicules électriques.

2022

Barème applicable aux cyclomoteurs d’une puissance inférieure à 50 centimètres cubes pour 2022
Jusqu’à 3 000 km	De 3 001 à 6 000 km	Au-delà de 6 000 km
0,315 € x d	(d x 0,079) + 711	0,198 € x d
(d : distance parcourue à titre professionnel). Attention, le montant des frais de déplacement calculés à l’aide du barème est majoré de 20 % pour les véhicules électriques.

Barème applicable aux motocyclettes et scooter d’une puissance supérieure à 50 centimètres cubes pour 2022
Puissance	Jusqu’à 3 000 km	De 3 001 à 6 000 km	Au-delà de 6 000 km
1 ou 2 CV	0,395 € x d	(d x 0,099) + 891	0,248 € x d
3, 4 et 5 CV	0,468 € x d	(d x 0,082) + 1 158	0,275 € x d
> 5 CV	0,606 € x d	(d x 0,079) + 1 583	0,343 € x d
(d : distance parcourue à titre professionnel). Attention, le montant des frais de déplacement calculés à l’aide du barème est majoré de 20 % pour les véhicules électriques.

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Tags: Fiscalité professionnelle, Fiscalité personnelle, Le Guide du Chef d'Entreprise, Associations

Posted on 16 février 2026

Taxes sur les véhicules de tourisme

Posted by Les Echos Publishing on 16/02/2026 | Featured

Chaque année, les entreprises peuvent être tenues de déclarer les véhicules de tourismes affectés à leur activité qu’elles utilisent et s’acquitter de deux taxes, l’une sur les émissions de CO2 et l’autre relative aux émissions de polluants atmosphériques (qui correspondent aux deux composantes de l’ancienne taxe sur les véhicules de société, dite « TVS »). À noter que les entrepreneurs individuels n’en sont, en principe, pas redevables et que certains véhicules (voitures électriques, notamment) en sont exonérés.

Taxes sur les véhicules de tourisme sur la période du 1^er janvier 2026 au 31 décembre 2026

Barème progressif de la taxe annuelle sur les émissions de CO2 (dispositif d’immatriculation NEDC)
Fraction des émissions de dioxyde de carbone (en grammes par kilomètre)	Tarif marginal (en euros/g/km)
Inférieur ou égal à 3	0
De 4 à 37	1
De 38 à 44	2
De 45 à 70	3
De 71 à 87	4
De 88 à 103	10
De 104 à 120	50
De 121 à 136	60
Supérieur à 136	65

Barème progressif de la taxe annuelle sur les émissions de CO2 (dispositif d’immatriculation WLTP)
Fraction des émissions de dioxyde de carbone (en grammes par kilomètre)	Tarif marginal (en euros/g/km)
Inférieur ou égal à 4	0
De 5 à 45	1
De 46 à 53	2
De 54 à 85	3
De 86 à 105	4
De 106 à 125	10
De 126 à 145	50
De 146 à 165	60
Supérieur à 165	65

Barème progressif de la taxe annuelle sur les émissions de CO2 pour les autres véhicules détenus ou loués par l’entreprise
Fraction de la puissance fiscale (en chevaux-vapeur)	Tarif marginal (en euros)
Inférieure ou égale à 3	2 000
De 4 à 6	3 000
De 7 à 10	4 500
De 11 à 15	5 250
Supérieure à 15	6 500

Barème de la taxe sur les émissions de polluants atmosphériques
Catégorie d’émission de polluants	Type de véhicule	Tarif (en euros)
E	Véhicules électriques ou hydrogènes ou combinant les 2	0
1	Véhicules thermiques à allumage commandé Euro 5 ou Euro 6	130 €
Autres	Véhicules les plus polluants	650 €

Pourcentage de la taxe due par l’entreprise pour les véhicules possédés ou pris en location par ses salariés ou dirigeants pour effectuer des déplacements professionnels et pour lesquels l’entreprise rembourse des frais kilométriques représentant plus de 15 000 kilomètres.
– Tarif applicable depuis le 1^er janvier 2006 (application d’un abattement de 15 000 €) –
Nombre de kilomètres remboursés par l’entreprise	Pourcentage de la taxe à verser
De 0 à 15 000	0 %
De 15 001 à 25 000	25 %
De 25 001 à 35 000	50 %
De 35 001 à 45 000	75 %
Supérieur à 45 000	100 %

Historique

Taxe sur les véhicules de tourisme pour la période du 1^er janvier 2025 au 31 décembre 2025

Barème progressif de la taxe annuelle sur les émissions de CO2 (dispositif d’immatriculation NEDC)
Fraction des émissions de dioxyde de carbone (en grammes par kilomètre)	Tarif marginal (en euros/g/km)
Inférieur ou égal à 7	0
De 8 à 41	1
De 42 à 48	2
De 49 à 74	3
De 75 à 91	4
De 92 à 107	10
De 108 à 124	50
De 125 à 140	60
Supérieur à 140	65

Barème progressif de la taxe annuelle sur les émissions de CO2 (dispositif d’immatriculation WLTP)
Fraction des émissions de dioxyde de carbone (en grammes par kilomètre)	Tarif marginal (en euros/g/km)
Inférieur ou égal à 9	0
De 10 à 50	1
De 51 à 58	2
De 59 à 90	3
De 91 à 110	4
De 111 à 130	10
De 131 à 150	50
De 151 à 170	60
Supérieur à 170	65

Barème progressif de la taxe annuelle sur les émissions de CO2 pour les autres véhicules détenus ou loués par l’entreprise
Fraction de la puissance fiscale (en chevaux-vapeur)	Tarif marginal (en euros)
Inférieure ou égale à 3	1 750
De 4 à 6	2 500
De 7 à 10	4 250
De 11 à 15	5 000
Supérieure à 15	6 250

Barème de la taxe sur les émissions de polluants atmosphériques
Catégorie d’émission de polluants	Type de véhicule	Tarif (en euros)
E	Véhicules électriques ou hydrogènes ou combinant les 2	0
1	Véhicules thermiques à allumage commandé Euro 5 ou Euro 6	100 €
Autres	Véhicules les plus polluants	500 €

Pourcentage de la taxe due par l’entreprise pour les véhicules possédés ou pris en location par ses salariés ou dirigeants pour effectuer des déplacements professionnels et pour lesquels l’entreprise rembourse des frais kilométriques représentant plus de 15 000 kilomètres.
– Tarif applicable depuis le 1^er janvier 2006 (application d’un abattement de 15 000 €) –
Nombre de kilomètres remboursés par l’entreprise	Pourcentage de la taxe à verser
De 0 à 15 000	0 %
De 15 001 à 25 000	25 %
De 25 001 à 35 000	50 %
De 35 001 à 45 000	75 %
Supérieur à 45 000	100 %

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Tags: Le Guide du Chef d'Entreprise, Taxes diverses

Posted on 13 février 2026

Tarif des droits de donation et de succession

Posted by Les Echos Publishing on 13/02/2026 | Featured

Les tranches des barèmes et les abattements applicables aux droits de mutation à titre gratuit sont inchangés depuis plusieurs années.

Barèmes et abattements applicables en 2026 aux droits de mutation à titre gratuit

Les barèmes et abattements applicables en 2026 aux droits de mutation à titre gratuit sont les suivants :

Tarif des droits applicables aux donations et successions en ligne directe
Abattement par part	Fraction de part nette taxable	Tarif applicable
100 000 €	N’excédant pas 8 072 €	5 %
	Comprise entre 8 072 et 12 109 €	10 %
	Comprise entre 12 109 et 15 932 €	15 %
	Comprise entre 15 932 et 552 324 €	20 %
	Comprise entre 552 324 et 902 838 €	30 %
	Comprise entre 902 838 et 1 805 677 €	40 %
	Supérieure à 1 805 677 €	45 %

Tarif des droits applicables entre époux et entre partenaires liés par un pacte civil de solidarité (Pacs) (1)
Abattement par part	Fraction de part nette taxable	Tarif applicable
80 724 €	N’excédant pas 8 072 €	5 %
	Comprise entre 8 072 et 15 932 €	10 %
	Comprise entre 15 932 et 31 865 €	15 %
	Comprise entre 31 865 et 552 324 €	20 %
	Comprise entre 552 324 et 902 838 €	30 %
	Comprise entre 902 838 et 1 805 677 €	40 %
	Supérieure à 1 805 677 €	45 %
(1) Ce tarif s’applique aux donations entre époux et entre partenaires liés par un Pacs. En revanche, aucun droit n’est dû pour les successions entre époux et entre partenaires liés par un Pacs.

Tarif des droits applicables aux donations et successions en ligne collatérale et entre non-parents
Abattement par part	Fraction de part nette taxable	Tarif applicable
15 932 € (2)	Entre frères et soeurs : N’excédant pas 24 430 € Supérieure à 24 430 €	35 % 45 %
7 967 €	Entre parents jusqu’au 4^e degré inclusivement	55 %
1 594 €	Entre parents au-delà du 4^e degré et entre personnes non-parentes	60 %
(2) Les successions sur la part de chaque frère ou soeur, célibataire, veuf, divorcé ou séparé de corps, âgé de plus de 50 ans ou infirme et domicilié avec le défunt pendant les 5 années précédant le décès sont exonérées de droit.

Historique : barèmes et abattements en 2025

Les barèmes et abattements applicables en 2025 aux droits de mutation à titre gratuit sont les suivants :

Tarif des droits applicables aux donations et successions en ligne directe
Abattement par part	Fraction de part nette taxable	Tarif applicable
100 000 €	N’excédant pas 8 072 €	5 %
	Comprise entre 8 072 et 12 109 €	10 %
	Comprise entre 12 109 et 15 932 €	15 %
	Comprise entre 15 932 et 552 324 €	20 %
	Comprise entre 552 324 et 902 838 €	30 %
	Comprise entre 902 838 et 1 805 677 €	40 %
	Supérieure à 1 805 677 €	45 %

Tarif des droits applicables entre époux et entre partenaires liés par un pacte civil de solidarité (Pacs) (1)
Abattement par part	Fraction de part nette taxable	Tarif applicable
80 724 €	N’excédant pas 8 072 €	5 %
	Comprise entre 8 072 et 15 932 €	10 %
	Comprise entre 15 932 et 31 865 €	15 %
	Comprise entre 31 865 et 552 324 €	20 %
	Comprise entre 552 324 et 902 838 €	30 %
	Comprise entre 902 838 et 1 805 677 €	40 %
	Supérieure à 1 805 677 €	45 %
(1) Ce tarif s’applique aux donations entre époux et entre partenaires liés par un Pacs. En revanche, aucun droit n’est dû pour les successions entre époux et entre partenaires liés par un Pacs.

Tarif des droits applicables aux donations et successions en ligne collatérale et entre non-parents
Abattement par part	Fraction de part nette taxable	Tarif applicable
15 932 € (2)	Entre frères et soeurs : N’excédant pas 24 430 € Supérieure à 24 430 €	35 % 45 %
7 967 €	Entre parents jusqu’au 4^e degré inclusivement	55 %
1 594 €	Entre parents au-delà du 4^e degré et entre personnes non-parentes	60 %
(2) Les successions sur la part de chaque frère ou soeur, célibataire, veuf, divorcé ou séparé de corps, âgé de plus de 50 ans ou infirme et domicilié avec le défunt pendant les 5 années précédant le décès sont exonérées de droit.

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Tags: Associations, Fiscalité, Famille, Droit d'enregistrement, Le Guide du Chef d'Entreprise

Posted on 13 février 2026

Barème de l’I.F.I.

Posted by Les Echos Publishing on 13/02/2026 | Featured

Seuls les contribuables détenant un patrimoine immobilier dont la valeur nette taxable est supérieure à 1 300 000 € sont redevables de l’IFI.

Barème de l’I.F.I. au 01/01/2026

Barème de l’I.F.I. au 01/01/2026*
Valeur nette taxable du patrimoine immobilier	Tarif
Moins de 800 000 €	0 %
De 800 000 à 1 300 000 €	0,5 %
De 1 300 000 à 2 570 000 €	0,7 %
De 2 570 000 à 5 000 000 €	1 %
De 5 000 000 à 10 000 000 €	1,25 %
Plus de 10 000 000 €	1,5 %
* Seuls les contribuables détenant un patrimoine immobilier dont la valeur nette taxable est supérieure à 1 300 000 € sont redevables de l’IFI.

Historique : barème de l’I.F.I.

2025

Barème de l’I.F.I. au 01/01/2025*
Valeur nette taxable du patrimoine immobilier	Tarif
Moins de 800 000 €	0 %
De 800 000 à 1 300 000 €	0,5 %
De 1 300 000 à 2 570 000 €	0,7 %
De 2 570 000 à 5 000 000 €	1 %
De 5 000 000 à 10 000 000 €	1,25 %
Plus de 10 000 000 €	1,5 %
* Seuls les contribuables détenant un patrimoine immobilier dont la valeur nette taxable est supérieure à 1 300 000 € sont redevables de l’IFI.

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Tags: Fiscalité, ISF, Le Guide du Chef d'Entreprise

Indices et chiffres utiles

Smic et minimum garanti 2026

Historique du Smic et minimum garanti

2025

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Smic mensuel en fonction de l’horaire hebdomadaire 2026

Historique du Smic mensuel en fonction de l’horaire hebdomadaire

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Cas général : avantages en nature nourriture et logement 2026

Historique : avantages en nature nourriture et logement

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Logement

2025

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Véhicule mis à la disposition permanente d’un salarié

Un régime de faveur pour les véhicules électriques

Les véhicules

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Outils issus des nouvelles technologies de l’information et de la communication mis à la disposition permanente du salarié

Personnel des hôtels-cafés-restaurants 2026

Historique : personnel des hôtels-cafés-restaurants

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Évaluation forfaitaire des frais de vélomoteurs, scooters et motos

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Taxes sur les véhicules de tourisme sur la période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026

Historique

Barèmes et abattements applicables en 2026 aux droits de mutation à titre gratuit

Historique : barèmes et abattements en 2025

Barème de l’I.F.I. au 01/01/2026

Historique : barème de l’I.F.I.

2025

Taxes sur les véhicules de tourisme sur la période du 1^er janvier 2026 au 31 décembre 2026