Des propos diffamatoires visant à dénigrer son employeur peuvent caractériser un manquement à l’obligation de loyauté du salarié. Et donc constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement. … Read More … Read More
Rupture de contrat

Posted on
Licenciement pour inaptitude : faut-il toujours consulter le CSE ?

Posted on
Licenciement économique : appréciation de la baisse du chiffre d’affaires

Posted on
Association : désignation irrégulière du titulaire du pouvoir de licencier

Posted on
Application du barème Macron : le débat est clos !

Posted on
Rupture conventionnelle : n’oubliez pas l’exemplaire pour le salarié !

Posted on
Rupture conventionnelle : dématérialisation de la demande d’homologation

Posted on
Déléguer le pouvoir de licencier dans une association

Posted on
Conduire une voiture de fonction en état d’ivresse : c’est grave ?

Posted on