Le licenciement d’un salarié en arrêt de travail pour maladie ou accident d’origine personnelle n’est justifié que si ses absences répétées ou prolongées provoquent de graves perturbations sur le fonctionnement de l’entreprise nécessitant son remplacement définitif dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée. … Read More … Read More
Rupture de contrat
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Harcèlement moral : quand l’enquête est menée en toute discrétion…
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Quand l’opportunisme mène à la faute lourde
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Licenciement dans une association
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Licenciement économique et faute de l’employeur
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Rupture conventionnelle : ménagez-vous une preuve !
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