L’employeur doit verser au salarié la rémunération conventionnelle correspondant à la qualification qui lui a été attribuée, et ce même si celle-ci est supérieure aux fonctions réellement exercées. … Read More … Read More
Rémunération
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Validité d’un forfait-jours : la taille de l’entreprise ne compte pas !
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L’astreinte peut être requalifiée en temps de travail effectif…
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Quelle revalorisation pour le Smic en 2023 ?
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Du nouveau pour le paiement du salaire
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Heures supplémentaires : un régime social avantageux pour les employeurs
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