Un directeur chargé de la gestion des ressources humaines qui cache à son employeur la relation amoureuse qu’il entretient avec une salarié titulaire de mandats syndicaux et de représentation du personnel dans l’entreprise manque à son obligation de loyauté et peut, à ce titre, être licencié pour faute grave. … Read More … Read More
Autre droit social
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Transport : vérification des permis de conduire des salariés
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Paiement de l’intéressement et de la participation d’ici fin mai
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CSE : une condition d’ancienneté pour les activités sociales et culturelles ?
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N’oubliez pas de payer le solde de la taxe d’apprentissage !
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Associations en ZFU : déclaration des mouvements de main-d’œuvre de 2023
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