Les cadres et leurs employeurs cotisent chaque mois à l’Association pour l’emploi des cadres (Apec).
| Base | Salarié | Employeur |
|---|---|---|
| Tranches A et B | 0,024 % | 0,036 % |
Indices et chiffres utiles
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Association pour l’emploi des cadres
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CSG-CRDS
La contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS), dues par tous les salariés, sont deux prélèvements de nature fiscale destinés au financement de la Sécurité sociale.
| Base | Salarié | Employeur |
|---|---|---|
| CSG (1) non déductible de l’impôt sur le revenu | 2,4 % | – |
| CSG (1) déductible de l’impôt sur le revenu | 6,8 % | – |
| Total (1) | 9,2 % | – |
| (1) Base CSG : 98,25 % du salaire brut (l’abattement de 1,75 % ne s’applique que pour un montant de rémunération n’excédant pas 4 plafonds annuels de la Sécurité sociale) + contribution patronale des cotisations de retraite supplémentaire et de prévoyance complémentaire, le cas échéant. | ||
| Base | Salarié | Employeur |
|---|---|---|
| CRDS (1) | 0,5 % | – |
| (1) Base CRDS : 98,25 % du salaire brut (l’abattement de 1,75 % ne s’applique que pour un montant de rémunération n’excédant pas 4 plafonds annuels de la Sécurité sociale) + contribution patronale des cotisations de retraite supplémentaire et de prévoyance complémentaire, le cas échéant. | ||
À noter : la CRDS n’est pas déductible de l’impôt sur le revenu.
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Gratification des stagiaires en entreprise
L’élève ou l’étudiant qui effectue un stage d’une durée supérieure à 2 mois a droit à une gratification minimale.
L’entreprise doit verser une gratification minimale au stagiaire qui effectue en son sein, au cours d’une même année scolaire ou universitaire, un stage de plus de 2 mois, consécutifs ou non. Sachant que pour les formations du second cycle de l’enseignement secondaire en milieu agricole, la gratification doit être versée lorsque le stage a une durée supérieure à 3 mois, consécutifs ou non, au cours de la même année d’enseignement.
Cette gratification minimale correspond à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale. Comme ce plafond augmente de 29 € à 30 € en 2026, le montant minimal de la gratification passe de 4,35 € à 4,50 € de l’heure au 1er janvier 2026.
Son montant mensuel est calculé en multipliant 4,50 € par le nombre d’heures de stage réellement effectuées au cours d’un mois civil.
Exemple : la gratification minimale s’établit à 630 € pour un mois civil au cours duquel le stagiaire a effectué 140 heures de stage.
Les sommes versées aux stagiaires qui n’excèdent pas le montant de cette gratification minimale ne sont pas considérées comme des rémunérations et ne sont donc pas soumises à cotisations et contributions sociales.
À noter : si la gratification accordée au stagiaire est supérieure au montant minimal de 4,50 € de l’heure, la différence entre le montant effectivement versé et ce montant minimal est soumise à cotisations et contributions sociales.
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Formateurs occasionnels : assiette forfaitaire des cotisations de Sécurité sociale
Les cotisations de Sécurité sociale sont en principe assises sur tous les avantages consentis aux salariés (salaires, primes, avantages en nature…). Toutefois, des assiettes forfaitaires sont prévues pour certaines catégories professionnelles. C’est le cas des formateurs occasionnels.
Assiette forfaitaire des cotisations de Sécurité sociale pour 2026
| Rémunération brute journalier | Assiette journalière des cotisations |
|---|---|
| Inférieure à 220 € | 68,20 € |
| De 220 et inférieure à 440 € | 206,80 € |
| De 440 et inférieure à 660 € | 345,40 € |
| De 660 et inférieure à 880 € | 481,80 € |
| De 880 et inférieure à 1 100 € | 620,40 € |
| De 1 100 et inférieure à 1 320 € | 715 € |
| De 1 320 et inférieure à 1 539 € | 844,80 € |
| De 1 539 et inférieure à 2 200 € | 972,40 € |
| Égale ou supérieure à 2 200 € | salaire réel |
Précision : l’assiette forfaitaire est applicable si l’activité de formation n’excède pas 30 jours civils par an et par employeur.
Historique : assiette forfaitaire des cotisations de Sécurité sociale
2025
| Salaire journalier | Assiette journalière des cotisations |
|---|---|
| Inférieur à 216 € | 66,96 € |
| Entre 216 et 432 € | 203,04 € |
| Entre 432 et 648 € | 339,12 € |
| Entre 648 et 864 € | 473,04 € |
| Entre 864 et 1 080 € | 609,12 € |
| Entre 1 080 et 1 296 € | 702 € |
| Entre 1 296 et 1 512 € | 829,44 € |
| Entre 1 512 et 2 160 € | 954,72 € |
| Égal ou supérieur à 2 160 € | salaire réel |
2024
| Salaire journalier | Assiette journalière des cotisations |
|---|---|
| Inférieur à 213 € | 66,03 € |
| Entre 213 et 426 € | 200,22 € |
| Entre 426 et 639 € | 334,41 € |
| Entre 639 et 852 € | 466,47 € |
| Entre 852 et 1 065 € | 600,66 € |
| Entre 1 065 et 1 278 € | 692,25 € |
| Entre 1 278 et 1 491 € | 817,92 € |
| Entre 1 491 et 2 130 € | 941,46 € |
| Égal ou supérieur à 2 130 € | salaire réel |
2023
| Salaire journalier | Assiette journalière des cotisations |
|---|---|
| Inférieur à 202 € | 62,62 € |
| Entre 202 et 403 € | 189,88 € |
| Entre 404 et 605 € | 317,14 € |
| Entre 606 et 807 € | 442,38 € |
| Entre 808 et 1 009 € | 569,64 € |
| Entre 1 010 et 1 211 € | 656,50 € |
| Entre 1 212 et 1 413 € | 775,68 € |
| Entre 1 414 et 2 019 € | 892,84 € |
| Égal ou supérieur à 2 019 € | salaire réel |
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Compétence des prud’hommes en dernier ressort
Les conseils de prud’hommes statuent en dernier ressort lorsque le montant du litige n’excède pas un certain montant.
Les conseils de prud’hommes statuent en dernier ressort lorsque le montant du litige n’excède pas :
– 4 000 € pour les instances introduites devant eux entre le 1er octobre 2005 et le 31 août 2020 ;
– 5 000 € pour les instances introduites devant eux à compter du 1er septembre 2020.
À noter : les décisions rendues en dernier ressort ne peuvent pas être contestées devant une cour d’appel, seul un pourvoi devant la Cour de cassation étant possible.
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Taux de refinancement (taux « refi » ou « repo »)
Le taux refi, fixé par la Banque Centrale Européenne (BCE) sert notamment à calculer les pénalités de retard sur les factures impayées. Le taux des pénalités de retard correspond au taux refi majoré de 10 points. Cependant, le fournisseur peut appliquer un taux différent pour les pénalités de retard, le taux choisi ne peut être inférieur à 3 fois le taux de l’intérêt légal.
| Dates de valeur des operations | Taux refi ou repo |
|---|---|
| 11/06/2025 | 2,15 % |
| 23/04/2025 | 2,40 % |
| 12/03/2025 | 2,65 % |
| 05/02/2025 | 2,90 % |
| 18/12/2024 | 3,15 % |
| 23/10/2024 | 3,40 % |
| 18/09/2024 | 3,65 % |
| 12/06/2024 | 4,25 % |
| 20/09/2023 | 4,50 % |
| 02/08/2023 | 4,25 % |
| 21/06/2023 | 4,00 % |
| 10/05/2023 | 3,75 % |
| 22/03/2023 | 3,50 % |
| 08/02/2023 | 3,00 % |
| 21/12/2022 | 2,50 % |
| 02/11/2022 | 2,00 % |
| 14/09/2022 | 1,25 % |
| 27/07/2022 | 0,50 % |
| 10/03/2016 | 0,00 % |
| 10/09/2014 | 0,05 % |
| 05/06/2014 | 0,15 % |
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Principaux taux des cotisations d’accidents du travail
La cotisation accidents du travail est une charge sociale patronale versée à l’Urssaf qui couvre les risques accidents du travail, accidents de trajet et maladies professionnelles. Son taux est déterminé en fonction de la nature de l’activité de l’entreprise, de son effectif et de son département d’implantation.
Principaux taux des cotisations d’accidents du travail en 2025
Les taux collectifs des cotisations d’accidents du travail et de maladies professionnelles applicables aux rémunérations versées à compter du 1er mai 2025 à certaines catégories de salariés sont connus.
| Haut-Rhin, Bas-Rhin, Moselle | Autres départements | |
|---|---|---|
| Fonctions supports de nature administrative (entreprises autres que BTP) | 0,71 % | 0,70 % |
| Fonctions supports de nature administrative (entreprises du BTP) | 0,71 % | 0,67 % |
| Cabinets juridiques et offices publics ou ministériels (1) | 0,87 % | 0,71 % |
| Cabinets d’expertise-comptable (1) | 0,87 % | 0,71 % |
| Assurances et auxiliaires d’assurance | 0,87 % | 0,79 % |
| Accueil, hébergement en établissement pour personnes handicapées | 2,40 % | 3,75 % |
| Accueil, hébergement en établissement pour personnes âgées | 4,99 % | 3,75 % |
| Travailleurs handicapés des établissements ou services d’aide par le travail | 1,84 % | 1,84 % |
| Commerce de détail (avec ou sans fabrication) de pain, pâtisserie, confiserie et chocolats | 2,03 % | 2,11 % |
| Commerce de détail de viandes, poissons, charcuterie artisanale, y compris traiteurs, organisateurs de réception | 3,77 % | 3,04 % |
| Commerce de détail de l’habillement, textiles, chaussures, maroquinerie | 1,52 % | 1,44 % |
| Commerce de bijouterie, d’horlogerie et d’orfèvrerie | 1,52 % | 1,44 % |
| Personnel des cafés-restaurants et restaurants (sans hébergement) | 2,03 % | 1,85 % |
| Personnel des hôtels avec ou sans restaurant | 2,03 % | 1,85 % |
| Personnel des cafés-tabac | 2,03 % | 1,85 % |
| Restauration de type rapide y compris wagons-lits et wagons-restaurants | 2,03 % | 1,65 % |
| Professions médicales : – Médecine systématique et de dépistage (y compris les centres interentreprises de médecine du travail) – Établissements de soins privés – Cabinets de médecins – Cabinets dentaires – Cabinets d’auxiliaires médicaux |
1,11 % 2,40 % |
1,05 % 2,30 % |
| Travaux de menuiserie extérieure | 6,09 % | 5,72 % |
| Travaux de plomberie, de génie climatique, d’électricité, autres travaux d’installation technique non classés par ailleurs | 4,07 % | 3,79 % |
| Déménagement et garde-meubles | 5,11 % | 6,31 % |
| Transports routiers de marchandises. Location de véhicules avec chauffeur | 5,11 % | 5,36 % |
| Transports terrestres de voyageurs, y compris par taxi | 3,42 % | 3,87 % |
| VRP non exclusif (1) | 1,07 % | 1,07 % |
| Vendeurs-colporteurs de presse (1) | 1,9 % | 1,9 % |
| Vendeurs à domicile (1) | 1,98 % | 1,98 % |
| Concierges et employés d’immeubles (1) | 1,74 % | 3,30 % |
| Employés de maison (1) | 2,18 % | 2,18 % |
| (1) Tarification collective applicable quel que soit l’effectif de l’entreprise (Code de la Sécurité sociale, art. D. 242-6-14). | ||
Arrêté du 29 avril 2025, JO du 30
Historique : principaux taux des cotisations d’accidents du travail
2024 et 2025
| Haut-Rhin, Bas-Rhin, Moselle | Autres départements | |
|---|---|---|
| Fonctions supports de nature administrative (entreprises autres que BTP) | 0,68 % | 0,64 % |
| Fonctions supports de nature administrative (entreprises du BTP) | 0,68 % | 0,60 % |
| Cabinets juridiques et offices publics ou ministériels (1) | 0,87 % | 0,66 % |
| Cabinets d’expertise-comptable (1) | 0,87 % | 0,66 % |
| Assurances et auxiliaires d’assurance | 0,87 % | 0,73 % |
| Accueil, hébergement en établissement pour personnes handicapées | 2,25 % | 3,70 % |
| Accueil, hébergement en établissement pour personnes âgées | 4,84 % | 3,70 % |
| Travailleurs handicapés des établissements ou services d’aide par le travail | 1,77 % | 1,77 % |
| Commerce de détail (avec ou sans fabrication) de pain, pâtisserie, confiserie et chocolats | 2,09 % | 2,11 % |
| Commerce de détail de viandes, poissons, charcuterie artisanale, y compris traiteurs, organisateurs de réception | 3,68 % | 3,17 % |
| Commerce de détail de l’habillement, textiles, chaussures, maroquinerie | 1,38 % | 1,44 % |
| Commerce de bijouterie, d’horlogerie et d’orfèvrerie | 1,38 % | 1,44 % |
| Personnel des cafés-restaurants et restaurants (sans hébergement) | 2,09 % | 2,04 % |
| Personnel des hôtels avec ou sans restaurant | 2,09 % | 2,04 % |
| Personnel des cafés-tabac | 2,09 % | 2,04 % |
| Restauration de type rapide y compris wagons-lits et wagons-restaurants | 2,09 % | 1,77 % |
| Professions médicales : – Médecins des centres de médecine systématique et de dépistage et des centres de médecine du travail – Médecins des établissements de soins privés – Cabinets de médecins – Cabinets dentaires – Cabinets d’auxiliaires médicaux |
1,05 % 2,25 % |
0,89 % 2,29 % |
| Travaux de menuiserie extérieure | 6,51 % | 6,28 % |
| Travaux de plomberie, de génie climatique, d’électricité, autres travaux d’installation technique non classés par ailleurs | 4,26 % | 4,02 % |
| Déménagement et garde-meubles | 5,28 % | 6,08 % |
| Transports routiers de marchandises. Location de véhicules avec chauffeur | 5,28 % | 5,22 % |
| Transports terrestres de voyageurs, y compris par taxi | 3,50 % | 3,78 % |
| VRP non exclusif (1) | 0,96 % | 0,96 % |
| Vendeurs-colporteurs de presse (1) | 1,9 % | 1,9 % |
| Vendeurs à domicile (1) | 1,44 % | 1,44 % |
| Concierges et employés d’immeubles (1) | 1,76 % | 3,08 % |
| Employés de maison (1) | 2,1 % | 2,1 % |
| (1) Tarification collective applicable quel que soit l’effectif de l’entreprise (Code de la Sécurité sociale, art. D. 242-6-14). | ||
2023
| Haut-Rhin, Bas-Rhin, Moselle | Autres départements | |
|---|---|---|
| Fonctions supports de nature administrative (entreprises autres que BTP) | 0,9 % | 0,8 % |
| Fonctions supports de nature administrative (entreprises du BTP) | 0,9 % | 0,71 % |
| Cabinets juridiques et offices publics ou ministériels (1) | 0,9 % | 0,75 % |
| Cabinets d’expertise-comptable (1) | 0,9 % | 0,75 % |
| Assurances et auxiliaires d’assurance | 0,9 % | 0,83 % |
| Accueil, hébergement en établissement pour personnes handicapées | 2,34 % | 3,78 % |
| Accueil, hébergement en établissement pour personnes âgées | 4,97 % | 3,78 % |
| Travailleurs handicapés des établissements ou services d’aide par le travail | 1,92 % | 1,92 % |
| Commerce de détail (avec ou sans fabrication) de pain, pâtisserie, confiserie et chocolats | 2,37 % | 2,19 % |
| Commerce de détail de viandes, poissons, charcuterie artisanale, y compris traiteurs, organisateurs de réception | 3,59 % | 3,30 % |
| Commerce de détail de l’habillement, textiles, chaussures, maroquinerie | 1,56 % | 1,54 % |
| Commerce de bijouterie, d’horlogerie et d’orfèvrerie | 1,56 % | 1,54 % |
| Personnel des cafés-restaurants et restaurants (sans hébergement) | 2,37 % | 2,27 % |
| Personnel des hôtels avec ou sans restaurant | 2,37 % | 2,27 % |
| Personnel des cafés-tabac | 2,37 % | 2,27 % |
| Restauration de type rapide y compris wagons-lits et wagons-restaurants | 2,37 % | 1,93 % |
| Professions médicales : – Médecins des centres de médecine systématique et de dépistage et des centres de médecine du travail – Médecins des établissements de soins privés – Cabinets de médecins – Cabinets dentaires – Cabinets d’auxiliaires médicaux |
1,33 % 2,34 % |
0,87 % 2,38 % |
| Travaux de menuiserie extérieure | 6,53 % | 6,70 % |
| Travaux de plomberie, de génie climatique, d’électricité, autres travaux d’installation technique non classés par ailleurs | 4,26 % | 4,25 % |
| Déménagement et garde-meubles | 5,13 % | 5,97 % |
| Transports routiers de marchandises. Location de véhicules avec chauffeur | 5,13 % | 5,28 % |
| Transports terrestres de voyageurs, y compris par taxi | 3,65 % | 3,74 % |
| VRP non exclusif (1) | 1,10 % | 1,10 % |
| Vendeurs-colporteurs de presse (1) | 1,9 % | 1,9 % |
| Vendeurs à domicile (1) | 1,55 % | 1,55 % |
| Concierges et employés d’immeubles (1) | 1,92 % | 3,12 % |
| Employés de maison (1) | 2,21 % | 2,21 % |
| (1) Tarification collective applicable quel que soit l’effectif de l’entreprise (Code de la Sécurité sociale, art. D. 242-6-14). | ||
2022
| Haut-Rhin, Bas-Rhin, Moselle | Autres départements | |
|---|---|---|
| Fonctions supports de nature administrative (entreprises autres que BTP) | 0,86 % | 0,83 % |
| Fonctions supports de nature administrative (entreprises du BTP) | 0,86 % | 0,7 % |
| Cabinets juridiques et offices publics ou ministériels (1) | 0,86 % | 0,77 % |
| Cabinets d’expertise-comptable (1) | 0,86 % | 0,77 % |
| Assurances et auxiliaires d’assurance | 0,86 % | 0,85 % |
| Accueil, hébergement en établissement pour personnes handicapées | 2,15 % | 3,66 % |
| Accueil, hébergement en établissement pour personnes âgées | 4,48 % | 3,66 % |
| Travailleurs handicapés des établissements ou services d’aide par le travail | 1,8 % | 1,8 % |
| Commerce de détail (avec ou sans fabrication) de pain, pâtisserie, confiserie et chocolats | 2,11 % | 2,17 % |
| Commerce de détail de viandes, poissons, charcuterie artisanale, y compris traiteurs, organisateurs de réception | 3,14 % | 3,71 % |
| Commerce de détail de l’habillement, textiles, chaussures, maroquinerie | 1,41 % | 1,52 % |
| Commerce de bijouterie, d’horlogerie et d’orfèvrerie | 1,41 % | 1,52 % |
| Personnel des cafés-restaurants et restaurants (sans hébergement) | 2,11 % | 2,21 % |
| Personnel des hôtels avec ou sans restaurant | 2,11 % | 2,21 % |
| Personnel des cafés-tabac | 2,11 % | 2,21 % |
| Restauration de type rapide y compris wagons-lits et wagons-restaurants | 2,11 % | 1,92 % |
| Professions médicales : – Médecins des centres de médecine systématique et de dépistage et des centres de médecine du travail – Médecins des établissements de soins privés – Cabinets de médecins – Cabinets dentaires – Cabinets d’auxiliaires médicaux |
1,25 % 2,15 % |
0,87 % 2,33 % |
| Travaux de menuiserie extérieure | 6,4 % | 6,58 % |
| Travaux de plomberie, de génie climatique, d’électricité, autres travaux d’installation technique non classés par ailleurs | 3,69 % | 4,27 % |
| Déménagement et garde-meubles | 4,64 % | 6,03 % |
| Transports routiers de marchandises. Location de véhicules avec chauffeur | 4,64 % | 5,28 % |
| Transports terrestres de voyageurs, y compris par taxi | 3,49 % | 3,6 % |
| VRP non exclusif (1) | 0,85 % | 0,85 % |
| Vendeurs-colporteurs de presse (1) | 1,9 % | 1,9 % |
| Vendeurs à domicile (1) | 1,32 % | 1,32 % |
| Concierges et employés d’immeubles (1) | 2,15 % | 3,23 % |
| Employés de maison (1) | 2,49 % | 2,49 % |
| (1) Tarification collective applicable quel que soit l’effectif de l’entreprise (Code de la Sécurité sociale, art. D. 242-6-14). | ||
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Fractions saisissables des rémunérations
Les rémunérations des salariés sont protégées contre les saisies des créanciers dans une certaine proportion. En effet, seule une partie de ces sommes, dont le montant varie selon un barème établi par l’administration, est saisissable ou cessible.
Fractions saisissables des rémunérations en 2025
Les proportions saisissables des rémunérations annuelles sont fixées comme suit, à compter du 1er janvier 2025 :
| Tranche annuelle de rémunération (sans personne à charge) (1) | Tranche mensuelle de rémunération* (sans personne à charge) (1) | Quotité saisissable | Fraction mensuelle saisissable cumulée* |
|---|---|---|---|
| Jusqu’à 4 440 € | Jusqu’à 370 € | 1/20 | 18,50 € |
| Supérieure à 4 440 € et inférieure ou égale à 8 660 € | Supérieure à 370 € et inférieure ou égale à 721,67 € | 1/10 | 53,67 € |
| Supérieure à 8 660 € et inférieure ou égale à 12 890 € | Supérieure à 721,67 € et inférieure ou égale à 1 074,17 € | 1/5 | 124,17 € |
| Supérieure à 12 890 € et inférieure ou égale à 17 090 € | Supérieure à 1 074,17 € et inférieure ou égale à 1 424,17 € | 1/4 | 211,67 € |
| Supérieure à 17 090 € et inférieure ou égale à 21 300 € | Supérieure à 1 424,17 € et inférieure ou égale à 1 775 € | 1/3 | 328,61€ |
| Supérieure à 21 300 € et inférieure ou égale à 25 600 € | Supérieure à 1 775 € et inférieure ou égale à 2 133,33 € | 2/3 | 567,50 € |
| Au-delà de 25 600 € | Au-delà de 2 133,33 € | en totalité | 567,50 € + totalité au-delà de 2 133,33 € |
| * Calculée par nos soins. (1) Chaque tranche annuelle de ce barème est majorée de 1 720 € par personne à la charge du débiteur (enfants à charge, conjoint ou concubin et ascendants dont les ressources personnelles sont inférieures au montant du RSA), et chaque tranche mensuelle de 143,33 €. |
|||
Important : il doit être laissé au salarié saisi une somme au moins égale au montant du RSA pour une personne seule sans correctif pour charges de famille, soit 646,52 € depuis le 1er avril 2025 (323,26 € à Mayotte).
Historique : fractions saisissables des rémunérations
2024
| Tranche annuelle de rémunération (sans personne à charge) (1) | Tranche mensuelle de rémunération* (sans personne à charge) (1) | Quotité saisissable | Fraction mensuelle saisissable cumulée* |
|---|---|---|---|
| Jusqu’à 4 370 € | Jusqu’à 364,17 € | 1/20 | 18,21 € |
| Supérieure à 4 370 € et inférieure ou égale à 8 520 € | Supérieure à 364,17 € et inférieure ou égale à 710 € | 1/10 | 52,79 € |
| Supérieure à 8 520 € et inférieure ou égale à 12 690 € | Supérieure à 710 € et inférieure ou égale à 1 057,50 € | 1/5 | 122,29 € |
| Supérieure à 12 690 € et inférieure ou égale à 16 820 € | Supérieure à 1 057,50 € et inférieure ou égale à 1 401,67 € | 1/4 | 208,33 € |
| Supérieure à 16 820 € et inférieure ou égale à 20 970 € | Supérieure à 1 401,67 € et inférieure ou égale à 1 747,50 € | 1/3 | 323,61 € |
| Supérieure à 20 970 € et inférieure ou égale à 25 200 € | Supérieure à 1 747,50 € et inférieure ou égale à 2 100 € | 2/3 | 558,61 € |
| Au-delà de 25 200 € | Au-delà de 2 100 € | en totalité | 558,61 € + totalité au-delà de 2 100 € |
| * Calculée par nos soins. (1) Chaque tranche annuelle de ce barème est majorée de 1 690 € par personne à la charge du débiteur (enfants à charge, conjoint ou concubin et ascendants dont les ressources personnelles sont inférieures au montant du RSA), et chaque tranche mensuelle de 140,83 €. |
|||
2023
| Tranche annuelle de rémunération (sans personne à charge) (1) | Tranche mensuelle de rémunération* (sans personne à charge) (1) | Quotité saisissable | Fraction mensuelle saisissable cumulée* |
|---|---|---|---|
| Jusqu’à 4 170 € | Jusqu’à 347,50 € | 1/20 | 17,38 € |
| Supérieure à 4 170 € et inférieure ou égale à 8 140 € | Supérieure à 347,50 € et inférieure ou égale à 678,33 € | 1/10 | 50,46 € |
| Supérieure à 8 140 € et inférieure ou égale à 12 130 € | Supérieure à 678,33 € et inférieure ou égale à 1 010,83 € | 1/5 | 116,96 € |
| Supérieure à 12 130 € et inférieure ou égale à 16 080 € | Supérieure à 1 010,83 € et inférieure ou égale à 1 340 € | 1/4 | 199,25 € |
| Supérieure à 16 080 € et inférieure ou égale à 20 050 € | Supérieure à 1 340 € et inférieure ou égale à 1 670,83 € | 1/3 | 309,53 € |
| Supérieure à 20 050 € et inférieure ou égale à 24 090 € | Supérieure à 1 670,83 € et inférieure ou égale à 2 007,50 € | 2/3 | 533,97 € |
| Au-delà de 24 090 € | Au-delà de 2 007,50 € | en totalité | 533,97 € + totalité au-delà de 2 007,50 € |
| * Calculée par nos soins. (1) Chaque tranche annuelle de ce barème est majorée de 1 610 € par personne à la charge du débiteur (enfants à charge, conjoint ou concubin et ascendants dont les ressources personnelles sont inférieures au montant du RSA), et chaque tranche mensuelle de 134,17 €. |
|||
2022
| Tranche annuelle de rémunération (sans personne à charge) (1) | Tranche mensuelle de rémunération* (sans personne à charge) (1) | Quotité saisissable | Fraction mensuelle saisissable cumulée* |
|---|---|---|---|
| Jusqu’à 3 940 € | Jusqu’à 328,33 € | 1/20 | 16,42 € |
| Supérieure à 3 940 € et inférieure ou égale à 7 690 € | Supérieure à 328,33 € et inférieure ou égale à 640,83 € | 1/10 | 47,67 € |
| Supérieure à 7 690 € et inférieure ou égale à 11 460 € | Supérieure à 640,83 € et inférieure ou égale à 955 € | 1/5 | 110,50 € |
| Supérieure à 11 460 € et inférieure ou égale à 15 200 € | Supérieure à 955 € et inférieure ou égale à 1 266,67 € | 1/4 | 188,42 € |
| Supérieure à 15 200 € et inférieure ou égale à 18 950 € | Supérieure à 1 266,67 € et inférieure ou égale à 1 579,17 € | 1/3 | 292,59 € |
| Supérieure à 18 950 € et inférieure ou égale à 22 770 € | Supérieure à 1 579,17 € et inférieure ou égale à 1 897,50 € | 2/3 | 504,81 € |
| Au-delà de 22 770 € | Au-delà de 1 897,50 € | en totalité | 504,81 € + totalité au-delà de 1 897,50 € |
| * Calculée par nos soins. (1) Chaque tranche annuelle de ce barème est majorée de 1 520 € par personne à la charge du débiteur (enfants à charge, conjoint ou concubin et ascendants dont les ressources personnelles sont inférieures au montant du RSA), et chaque tranche mensuelle de 126,67 €. |
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Posted on
Remboursement forfaitaire des frais de déplacement
Les frais engagés par un salarié à l’occasion de déplacements dans le cadre de son travail doivent lui être remboursés. Ces remboursements sont exonérés de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu s’ils respectent certaines limites d’exonération établies chaque année par l’administration.
Cas général 2025
| Frais de nourriture | Montants |
|---|---|
| Indemnité de restauration sur le lieu de travail | 7,40 € |
| Indemnité de repas au restaurant en cas de déplacement professionnel | 21,10 € |
| Indemnité de repas ou de restauration hors des locaux de l’entreprise (hors restaurant) | 10,30 € |
| Indemnités forfaitaires de grand déplacement en métropole | Pour les 3 premiers mois | Du 4e mois au 24e mois (1) | Du 25e mois au 72e mois (2) |
|---|---|---|---|
| Nourriture | 21,10 € par repas | 17,90 € par repas | 14,80 € par repas |
| Logement et petit-déjeuner : | |||
| – Paris, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne | 75,60 € par jour | 64,30 € par jour | 52,90 € par jour |
| – Autres départements (hors Dom-Tom) | 56,10 € par jour | 47,70 € par jour | 39,30 € par jour |
| (1) Montant des indemnités forfaitaires de grand déplacement réduit de 15 %. (2) Montant des indemnités forfaitaires de grand déplacement réduit de 30 %. |
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| Mobilité professionnelle* | Montant |
|---|---|
| Indemnités destinées à compenser les dépenses d’hébergement provisoire et les frais supplémentaires de nourriture dans l’attente d’un logement définitif (dans la limite de 9 mois) | 84 € par jour |
| Indemnités destinées à compenser les dépenses liées à l’installation dans le nouveau logement | 1 683,80 € majorés de 140,40 € par enfant, dans la limite de 2 104,70 € |
| * Ces limites d’exonération des indemnités de mobilité professionnelle sont admises par l’Urssaf et non par le fisc. En matière d’impôt sur le revenu, l’exonération des indemnités de mobilité professionnelle est admise au vu des circonstances de fait, dont l’examen permet seul de s’assurer que les frais en cause ont ou non un caractère professionnel, et sous réserve pour les salariés concernés de justifier de leur réalité et de leur montant. | |
Attention : les chiffres ci-dessus constituent des limites d’exonération : les conventions collectives peuvent prévoir des taux de remboursement supérieurs.
Historique : cas général
2024
| Frais de nourriture | Montants |
|---|---|
| Indemnité de restauration sur le lieu de travail | 7,30 € |
| Indemnité de repas au restaurant en cas de déplacement professionnel | 20,70 € |
| Indemnité de repas ou de restauration hors des locaux de l’entreprise (hors restaurant) | 10,10 € |
| Indemnités forfaitaires de grand déplacement en métropole | Pour les 3 premiers mois | Du 4e mois au 24e mois (1) | Du 25e mois au 72e mois (2) |
|---|---|---|---|
| Nourriture | 20,70 € par repas | 17,60 € par repas | 14,50 € par repas |
| Logement et petit-déjeuner : | |||
| – Paris, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne | 74,30 € par jour | 63,20 € par jour | 52 € par jour |
| – Autres départements (hors Dom-Tom) | 55,10 € par jour | 46,80 € par jour | 38,60 € par jour |
| (1) Montant des indemnités forfaitaires de grand déplacement réduit de 15 %. (2) Montant des indemnités forfaitaires de grand déplacement réduit de 30 %. |
|||
| Mobilité professionnelle* | Montant |
|---|---|
| Indemnités destinées à compenser les dépenses d’hébergement provisoire et les frais supplémentaires de nourriture dans l’attente d’un logement définitif (dans la limite de 9 mois) | 82,50 € par jour |
| Indemnités destinées à compenser les dépenses liées à l’installation dans le nouveau logement | 1 654 € majorés de 137,90 € par enfant, dans la limite de 2 067,50 € |
| * Ces limites d’exonération des indemnités de mobilité professionnelle sont admises par l’Urssaf et non par le fisc. En matière d’impôt sur le revenu, l’exonération des indemnités de mobilité professionnelle est admise au vu des circonstances de fait, dont l’examen permet seul de s’assurer que les frais en cause ont ou non un caractère professionnel, et sous réserve pour les salariés concernés de justifier de leur réalité et de leur montant. | |
2023
| Frais de nourriture | Montants |
|---|---|
| Indemnité de restauration sur le lieu de travail | 7,10 € |
| Indemnité de repas au restaurant en cas de déplacement professionnel | 20,20 € |
| Indemnité de repas ou de restauration hors des locaux de l’entreprise (hors restaurant) | 9,90 € |
| Indemnités forfaitaires de grand déplacement en métropole | Pour les 3 premiers mois | Du 4e mois au 24e mois (1) | Du 25e mois au 72e mois (2) |
|---|---|---|---|
| Nourriture | 20,20 € par repas | 17,20 € par repas | 14,10 € par repas |
| Logement et petit-déjeuner : | |||
| – Paris, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne | 72,50 € par jour | 61,60 € par jour | 50,80 € par jour |
| – Autres départements (hors Dom-Tom) | 53,80 € par jour | 45,70 € par jour | 37,70 € par jour |
| (1) Montant des indemnités forfaitaires de grand déplacement réduit de 15 %. (2) Montant des indemnités forfaitaires de grand déplacement réduit de 30 %. |
|||
| Mobilité professionnelle* | Montant |
|---|---|
| Indemnités destinées à compenser les dépenses d’hébergement provisoire et les frais supplémentaires de nourriture dans l’attente d’un logement définitif (dans la limite de 9 mois) | 80,50 € par jour |
| Indemnités destinées à compenser les dépenses liées à l’installation dans le nouveau logement | 1 613,70 € majorés de 134,50 € par enfant, dans la limite de 2 017,10 € |
| * Ces limites d’exonération des indemnités de mobilité professionnelle sont admises par l’Urssaf et non par le fisc. En matière d’impôt sur le revenu, l’exonération des indemnités de mobilité professionnelle est admise au vu des circonstances de fait, dont l’examen permet seul de s’assurer que les frais en cause ont ou non un caractère professionnel, et sous réserve pour les salariés concernés de justifier de leur réalité et de leur montant. | |
Du 1er septembre au 31 décembre 2022
| Frais de nourriture | Montants |
|---|---|
| Indemnité de restauration sur le lieu de travail | 7,10 € |
| Indemnité de repas au restaurant en cas de déplacement professionnel | 20,20 € |
| Indemnité de repas ou de restauration hors des locaux de l’entreprise (hors restaurant) | 9,90 € |
| Indemnités forfaitaires de grand déplacement en métropole | Pour les 3 premiers mois | Du 4e mois au 24e mois (1) | Du 25e mois au 72e mois (2) |
|---|---|---|---|
| Nourriture | 20,20 € par repas | 17,20 € par repas | 14,10 € par repas |
| Logement et petit-déjeuner : | |||
| – Paris, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne | 69,50 € par jour | 59,10 € par jour | 48,70 € par jour |
| – Autres départements (hors Dom-Tom) | 51,60 € par jour | 43,90 € par jour | 36,10 € par jour |
| (1) Montant des indemnités forfaitaires de grand déplacement réduit de 15 %. (2) Montant des indemnités forfaitaires de grand déplacement réduit de 30 %. |
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| Mobilité professionnelle* | Montant |
|---|---|
| Indemnités destinées à compenser les dépenses d’hébergement provisoire et les frais supplémentaires de nourriture dans l’attente d’un logement définitif (dans la limite de 9 mois) | 77,20 € par jour |
| Indemnités destinées à compenser les dépenses liées à l’installation dans le nouveau logement | 1 547,20 € majorés de 129 € par enfant, dans la limite de 1 933,90 € |
| * Ces limites d’exonération des indemnités de mobilité professionnelle sont admises par l’Urssaf et non par le fisc. En matière d’impôt sur le revenu, l’exonération des indemnités de mobilité professionnelle est admise au vu des circonstances de fait, dont l’examen permet seul de s’assurer que les frais en cause ont ou non un caractère professionnel, et sous réserve pour les salariés concernés de justifier de leur réalité et de leur montant. | |
Du 1er janvier au 31 août 2022
| Frais de nourriture | Montants |
|---|---|
| Indemnité de restauration sur le lieu de travail | 6,80 € |
| Indemnité de repas au restaurant en cas de déplacement professionnel | 19,40 € |
| Indemnité de repas ou de restauration hors des locaux de l’entreprise (hors restaurant) | 9,50 € |
| Indemnités forfaitaires de grand déplacement en métropole | Pour les 3 premiers mois | Du 4e mois au 24e mois (1) | Du 25e mois au 72e mois (2) |
|---|---|---|---|
| Nourriture | 19,40 € par repas | 16,50 € par repas | 13,60 € par repas |
| Logement et petit-déjeuner : | |||
| – Paris, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne | 69,50 € par jour | 59,10 € par jour | 48,70 € par jour |
| – Autres départements (hors Dom-Tom) | 51,60 € par jour | 43,90 € par jour | 36,10 € par jour |
| (1) Montant des indemnités forfaitaires de grand déplacement réduit de 15 %. (2) Montant des indemnités forfaitaires de grand déplacement réduit de 30 %. |
|||
| Mobilité professionnelle* | Montant |
|---|---|
| Indemnités destinées à compenser les dépenses d’hébergement provisoire et les frais supplémentaires de nourriture dans l’attente d’un logement définitif (dans la limite de 9 mois) | 77,20 € par jour |
| Indemnités destinées à compenser les dépenses liées à l’installation dans le nouveau logement | 1 547,20 € majorés de 129 € par enfant, dans la limite de 1 933,90 € |
| * Ces limites d’exonération des indemnités de mobilité professionnelle sont admises par l’Urssaf et non par le fisc. En matière d’impôt sur le revenu, l’exonération des indemnités de mobilité professionnelle est admise au vu des circonstances de fait, dont l’examen permet seul de s’assurer que les frais en cause ont ou non un caractère professionnel, et sous réserve pour les salariés concernés de justifier de leur réalité et de leur montant. | |
Outre-mer
| Lieu de déplacement | Limites d’exonération journalières | ||
|---|---|---|---|
| Durée de déplacement | Hébergement | repas | |
| Martinique, Guadeloupe, Guyane, La Réunion, Mayotte, Saint-Pierre-et-Miquelon, Saint-Barthélemy, Saint-Martin | Les 3 premiers mois | 120 € (1) | 20 € |
| Au-delà des 3 premiers mois (2) | 102 € | 17 € | |
| Au-delà des 24 premiers mois (2) | 84 € | 14 € | |
| Nouvelle-Calédonie, Wallis-et-Futuna, Polynésie Française | Les 3 premiers mois | 120 € (1) | 24 € |
| Au-delà des 3 premiers mois (2) | 76,50 € | 20,40 € | |
| Au-delà des 24 premiers mois (2) | 63 € | 16,80 € | |
| (1) 150 € si le salarié est reconnu travailleur handicapé et en situation de mobilité réduite. Montant de 127,50 € au-delà des 3 premiers mois et de 105 € au-delà des 24 premiers mois. (2) Lorsque les conditions de travail conduisent le salarié à une prolongation de la durée de son affectation au-delà de 3 mois et jusqu’à 2 ans sur un même lieu de travail, le montant des indemnités subit un abattement de 15 % à compter du 1er jour du 4e mois. Lorsque la durée du déplacement est supérieure à 24 mois, le montant des indemnités est minoré de 30 % à compter du 1er jour du 25e mois dans la limite de 4 ans (soit au plus jusqu’à la 6e année). |
|||
Attention : les chiffres ci-dessus constituent des limites d’exonération : les conventions collectives peuvent prévoir des taux de remboursement supérieurs.
Historique : outre-mer
Du 1er janvier 2021 au 21 septembre 2023
| Lieu de déplacement | Limites d’exonération journalières | ||
|---|---|---|---|
| Durée de déplacement | Hébergement | repas | |
| Martinique, Guadeloupe, Guyane, La Réunion, Mayotte, Saint-Pierre-et-Miquelon | Les 3 premiers mois | 70 € (1) | 17,50 € |
| Au-delà des 3 premiers mois (2) | 59,50 € | 14,90 € | |
| Au-delà des 24 premiers mois (2) | 49 € | 12,30 € | |
| Nouvelle-Calédonie, Wallis-et-Futuna, Polynésie Française | Les 3 premiers mois | 90 € (1) | 21 € |
| Au-delà des 3 premiers mois (2) | 76,50 € | 17,90 € | |
| Au-delà des 24 premiers mois (2) | 63 € | 14,70 € | |
| (1) 120 € si le salarié est reconnu travailleur handicapé et en situation de mobilité réduite. Montant de 102 € au-delà des 3 premiers mois et de 84 € au-delà des 24 premiers mois. (2) Lorsque les conditions de travail conduisent le salarié à une prolongation de la durée de son affectation au-delà de 3 mois et jusqu’à 2 ans sur un même lieu de travail, le montant des indemnités subit un abattement de 15 % à compter du 1er jour du 4e mois. Lorsque la durée du déplacement est supérieure à 24 mois, le montant des indemnités est minoré de 30 % à compter du 1er jour du 25e mois dans la limite de 4 ans (soit au plus jusqu’à la 6e année). |
|||
Bâtiment et Travaux Publics
| Trajet aller et retour (en km) compris entre : | Limite d’exonération quotidienne en euros (2) |
|---|---|
| 5 et 10 | 3 |
| 10 et 20 | 6,10 |
| 20 et 30 | 9,10 |
| 30 et 40 | 12,10 |
| 40 et 50 | 15,20 |
| 50 et 60 | 18,20 |
| 60 et 70 | 21,20 |
| 70 et 80 | 24,20 |
| 80 et 90 | 27,30 |
| 90 et 100 | 30,30 |
| 100 et 110 | 33,30 |
| 110 et 120 | 36,40 |
| 120 et 130 | 39,40 |
| 130 et 140 | 42,40 |
| 140 et 150 | 45,50 |
| 150 et 160 | 48,50 |
| 160 et 170 | 51,50 |
| 170 et 180 | 54,50 |
| 180 et 190 | 57,60 |
| 190 et 200 | 60,60 |
| (1) Le barème s’applique également dans les secteurs du travail temporaire, de la tôlerie, de la chaudronnerie et de la tuyauterie industrielle. (2) Limite d’exonération quotidienne : valeur de l’indemnité kilométrique fiscale pour un véhicule de 4 CV fiscaux/2 (0,30 €) x nombre de km. En cas d’utilisation d’un véhicule électrique, le montant de l’indemnité de transport est majoré de 20 %. | |
| Frais de nourriture | Montants |
|---|---|
| Indemnité de repas au restaurant en cas de déplacement professionnel | 20,70 € |
| Indemnité de repas ou de restauration hors des locaux de l’entreprise (hors restaurant) | 10,10 € |
| (1) Le barème s’applique également dans les secteurs du travail temporaire, de la tôlerie, de la chaudronnerie et de la tuyauterie industrielle. | |
Attention : les chiffres ci-dessus constituent des limites d’exonération : les conventions collectives peuvent prévoir des taux de remboursement supérieurs.
Historique : Bâtiment et Travaux Publics
2023
| Barème de frais de petits déplacements (1) | |||
|---|---|---|---|
| Trajet aller et retour (en km) compris entre : |
Limite d’exonération quotidienne en euros (2) |
Repas pris hors des locaux de l’entreprise ou sur un chantier |
Repas pris au restaurant |
| 5 et 10 | 3 | 9,90 € | 20,20 € |
| 10 et 20 | 6,10 | ||
| 20 et 30 | 9,10 | ||
| 30 et 40 | 12,10 | ||
| 40 et 50 | 15,20 | ||
| 50 et 60 | 18,20 | ||
| 60 et 70 | 21,20 | ||
| 70 et 80 | 24,20 | ||
| 80 et 90 | 27,30 | ||
| 90 et 100 | 30,30 | ||
| 100 et 110 | 33,30 | ||
| 110 et 120 | 36,40 | ||
| 120 et 130 | 39,40 | ||
| 130 et 140 | 42,40 | ||
| 140 et 150 | 45,50 | ||
| 150 et 160 | 48,50 | ||
| 160 et 170 | 51,50 | ||
| 170 et 180 | 54,50 | ||
| 180 et 190 | 57,60 | ||
| 190 et 200 | 60,60 | ||
| (1) Le barème s’applique également dans les secteurs du travail temporaire, de la tôlerie, de la chaudronnerie et de la tuyauterie industrielle. (2) Limite d’exonération quotidienne : valeur de l’indemnité kilométrique fiscale pour un véhicule de 4 CV fiscaux/2 (0,30 €) x nombre de km. En cas d’utilisation d’un véhicule électrique, le montant de l’indemnité de transport est majoré de 20 %. |
|||
2022
| Barème de frais de petits déplacements (1) | |||
|---|---|---|---|
| Trajet aller et retour (en km) compris entre : |
Limite d’exonération quotidienne en euros (2) |
Repas pris hors des locaux de l’entreprise ou sur un chantier |
Repas pris au restaurant |
| 5 et 10 | 2,90 | 9,50 € jusqu’au 31 août 2022 9,90 € à compter du 1er septembre 2022 |
19,40 € jusqu’au 31 août 2022 20,20 € à compter du 1er septembre 2022 |
| 10 et 20 | 5,80 | ||
| 20 et 30 | 8,60 | ||
| 30 et 40 | 11,50 | ||
| 40 et 50 | 14,40 | ||
| 50 et 60 | 17,30 | ||
| 60 et 70 | 20,10 | ||
| 70 et 80 | 23 | ||
| 80 et 90 | 25,90 | ||
| 90 et 100 | 28,80 | ||
| 100 et 110 | 31,60 | ||
| 110 et 120 | 34,50 | ||
| 120 et 130 | 37,40 | ||
| 130 et 140 | 40,30 | ||
| 140 et 150 | 43,10 | ||
| 150 et 160 | 46 | ||
| 160 et 170 | 48,90 | ||
| 170 et 180 | 51,80 | ||
| 180 et 190 | 54,60 | ||
| 190 et 200 | 57,50 | ||
| (1) Le barème s’applique également dans les secteurs du travail temporaire, de la tôlerie, de la chaudronnerie et de la tuyauterie industrielle. (2) Limite d’exonération quotidienne : valeur de l’indemnité kilométrique fiscale pour un véhicule de 4 CV fiscaux/2 soit (0,575 € x 2) x nombre de km. En cas d’utilisation d’un véhicule électrique, le montant de l’indemnité de transport est majoré de 20 %. |
|||
2021
| Barème de frais de petits déplacements (1) | |||
|---|---|---|---|
| Trajet aller et retour (en km) compris entre : | Limite d’exonération quotidienne en euros (2) | Repas pris hors des locaux de l’entreprise ou sur un chantier | Repas pris au restaurant |
| 5 et 10 | 2,60 | 9,40 € | 19,10 € |
| 10 et 20 | 5,20 | ||
| 20 et 30 | 7,80 | ||
| 30 et 40 | 10,50 | ||
| 40 et 50 | 13,10 | ||
| 50 et 60 | 15,70 | ||
| 60 et 70 | 18,30 | ||
| 70 et 80 | 20,90 | ||
| 80 et 90 | 23,50 | ||
| 90 et 100 | 26,20 | ||
| 100 et 110 | 28,80 | ||
| 110 et 120 | 31,40 | ||
| 120 et 130 | 34 | ||
| 130 et 140 | 36,60 | ||
| 140 et 150 | 39,20 | ||
| 150 et 160 | 41,80 | ||
| 160 et 170 | 44,50 | ||
| 170 et 180 | 47,10 | ||
| 180 et 190 | 49,70 | ||
| 190 et 200 | 52,30 | ||
| (1) Le barème s’applique également dans les secteurs du travail temporaire, de la tôlerie, de la chaudronnerie et de la tuyauterie industrielle. (2) Limite d’exonération quotidienne : valeur de l’indemnité kilométrique fiscale pour un véhicule de 4 CV fiscaux / 2 soit (0,523 €x 2) x nombre de km. |
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Posted on
Versement mobilité
Les employeurs des secteurs public et privé qui emploient au moins 11 salariés et dont l’entreprise est située dans une zone où ce dispositif a été institué sont redevables de la contribution versement mobilité.
Paris et région parisienne
| Départements | Taux de versement |
|---|---|
| Paris, Hauts-de-Seine, Seine-St-Denis et Val-de-Marne | 3,20 % |
| Essonne, Yvelines, Val-d’Oise, Seine-et-Marne | 1,6 % ou 2,01 % |
Province
Les employeurs occupant au moins 11 salariés dans certaines communes ou groupements de communes (communautés d’agglomération, communautés urbaines, communauté de communes, etc.) notamment de plus de 10 000 habitants sont redevables d’un versement destiné aux transports en commun, assis sur les rémunérations soumises à cotisations de Sécurité sociale.
Pour connaître le taux de versement mobilité applicable dans votre ville, reportez-vous au simulateur.
DOM-TOM
| Ville ou département | Taux de versement |
|---|---|
| Guyane – Centre littoral (Cté d’agglo.) | 1,8 % |
| La Réunion – Villes solidaires (Cté d’agglo.) | 2 % |
| La Réunion Nord (Cté. intercommunale) | 2 % |
| La Réunion Est (Cté. intercommunale) | 2 % |
| La Réunion – Territoire de la Côte Ouest (Cté d’agglo.) | 2 % |
| La Réunion Sud (Cté d’agglo.) | 1,8 % |
| Guadeloupe – Grand Sud Caraïbe (Cté d’agglo.) | 0,8 % |
| Guadeloupe – Nord Grande-Terre (Cté d’agglo.) | 0,55 % |
| Guadeloupe – Nord Basse-Terre (Cté d’agglo.) | 0,55 % |
| Guadeloupe – Le Moule (commune) | 0,55 % |
| Guadeloupe – Petit Cul de Sac Marin (Synd. mixte) | 1,5 % |
| Mayotte – Dembeni-Mamoudzou (Cté d’agglo.) | 1,5 % |
| Mayotte – Centre Ouest (Cté comm.) | 0,6 % |
| Grand Nord de Mayotte (Cté d’agglo.) | 0,6 % |
| Martinique Transport | 2 % |