Indices et chiffres utiles

Posted on 16 décembre 2025

Indice des loyers commerciaux

Posted by Les Echos Publishing on 16/12/2025 | Featured

L’indice des loyers commerciaux (ILC) est utilisé pour la révision du loyer d’un bail commercial. Il est composé pour 75 % de l’indice des prix à la consommation et pour 25 % de l’indice du coût de la construction. Attention, l’indice des loyers commerciaux concerne uniquement les locataires commerçants immatriculés au registre du commerce et des sociétés (RCS) et artisans inscrits au répertoire des métiers. Il ne peut être utilisé pour les activités industrielles (fabriques, usines, ateliers…) et pour les activités exercées dans des immeubles à usage exclusif de bureaux ou dans des plates-formes logistiques (entrepôts…).

Baux commerciaux
	1^er trim.	2^e trim.	3^e trim.	4^e trim.
2013	108,53	108,50	108,47	108,46
2014	108,50	108,50	108,52	108,47
2015	108,32	108,38	108,38	108,41
2016	108,40	108,40	108,56	108,91
2017	109,46	110,00	110,78	111,33
2018	111,87	112,59	113,45	114,06
2019	114,64	115,21	115,60	116,16
2020	116,23	115,42	115,70	115,79
2021	116,73	118,41	119,70	118,59
2022	120,61	123,65	126,13	126,05
2023	128,68	131,81	133,66	132,63
2024	134,58	136,72	137,71	135,30
2025	135,87	136,81	137,09*
*Publié le 16 décembre 2025

Pourcentage de progression
		Sur 1 an
2014	1^er trim.	-0,03 %
	2^e trim.	0,00 %
	3^e trim.	0,05 %
	4^e trim.	0,01 %
2015	1^er trim.	-0,17 %
	2^e trim.	-0,11 %
	3^e trim.	-0,13 %
	4^e trim.	-0,06 %
2016	1^er trim.	+0,07 %
	2^e trim.	+0,02 %
	3^e trim.	+0,17 %
	4^e trim.	+0,46 %
2017	1^er trim.	+0,98 %
	2^e trim.	+1,48 %
	3^e trim.	+2,04 %
	4^e trim.	+2,22 %
2018	1^er trim.	+2,20 %
	2^e trim.	+2,35 %
	3^e trim.	+2,41 %
	4^e trim.	+2,45 %
2019	1^er trim.	+2,48 %
	2^e trim.	+2,33 %
	3^e trim.	+1,90 %
	4^e trim.	+1,84 %
2020	1^er trim.	+1,39 %
	2^e trim.	+0,18 %
	3^e trim.	+0,09 %
	4^e trim.	-0,32 %
2021	1^er trim.	+0,43 %
	2^e trim.	+2,59 %
	3^e trim.	+3,46 %
	4^e trim.	+2,42 %
2022	1^er trim.	+3,32 %
	2^e trim.	+4,43 %*
	3^e trim.	+5,37 %*
	4^e trim.	+6,29 %*
2023	1^er trim.	+6,69 %*
	2^e trim.	+6,60 %*
	3^e trim.	+5,97 %*
	4^e trim.	+5,22 %*
2024	1^er trim.	+4,59 %*
	2^e trim.	+3,73 %
	3^e trim.	+3,03 %
	4^e trim.	+2,01 %
2025	1^er trim.	+0,96 %
	2^e trim.	+0,07 %
	3^e trim.	-0,45 %

*Attention, la variation annuelle de l’indice des loyers commerciaux, prise en compte pour la révision du loyer applicable aux petites et moyennes entreprises ne peut excéder 3,5 % pour les trimestres compris entre le deuxième trimestre 2022 et le premier trimestre 2024.

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Tags: Bail commercial, Le Guide du Chef d'Entreprise

Posted on 16 décembre 2025

Indice des loyers des activités tertiaires

Posted by Les Echos Publishing on 16/12/2025 | Featured

L’indice des loyers des activités tertiaires peut servir de référence pour la révision des loyers des baux professionnels en lieu et place de l’indice du coût de la construction. Plus précisément, il peut être utilisé pour les baux de locaux à usage de bureaux et de locaux occupés pour l’exercice d’une activité tertiaire autre que commerciale ou artisanale (baux des professions libérales).

Baux professionnels
	1^er trim.	2^e trim.	3^e trim.	4^e trim.
2012	105,31	106,00	106,46	106,73
2013	107,09	107,18	107,16	107,26
2014	107,38	107,44	107,62	107,80
2015	107,69	107,86	107,98	108,16
2016	108,20	108,41	108,69	108,94
2017	109,41	109,89	110,36	110,88
2018	111,45	112,01	112,74	113,30
2019	113,88	114,47	114,85	115,43
2020	115,53	114,33	114,23	114,06
2021	114,87	116,46	117,61	118,97
2022	120,73	122,65	124,53	126,66
2023	128,59	130,64	132,15	133,69
2024	135,13	136,45	137,12	137,29
2025	137,29	137,15	137,07*
*publié le 16 décembre 2025

Pourcentage de progression
		sur 1 an
2015	1^er trim.	+0,29 %
	2^e trim.	+0,39 %
	3^e trim.	+0,33 %
	4^e trim.	+0,33 %
2016	1^er trim.	+0,47 %
	2^e trim.	+0,51 %
	3^e trim.	+0,66 %
	4^e trim.	+0,72 %
2017	1^er trim.	+1,12 %
	2^e trim.	+1,37 %
	3^e trim.	+1,54 %
	4^e trim.	+1,78 %
2018	1^er trim.	+1,86 %
	2^e trim.	+1,93 %
	3^e trim.	+2,16 %
	4^e trim.	+2,18 %
2019	1^er trim.	+2,18 %
	2^e trim.	+2,20 %
	3^e trim.	+1,87 %
	4^e trim.	+1,88 %
2020	1^er trim.	+1,45 %
	2^e trim.	-0,12 %
	3^e trim.	-0,54 %
	4^e trim.	-1,19 %
2021	1^er trim.	-0,57 %
	2^e trim.	+1,86 %
	3^e trim.	+2,96 %
	4^e trim.	+4,30 %
2022	1^er trim.	+5,10 %
	2^e trim.	+5,32 %
	3^e trim.	+5,88 %
	4^e trim.	+6,46 %
2023	1^er trim.	+6,51 %
	2^e trim.	+6,51 %
	3^e trim.	+6,12 %
	4^e trim.	+5,55 %
2024	1^er trim.	+5,09 %
	2^e trim.	+4,45 %
	3^e trim.	+3,76 %
	4^e trim.	+2,69 %
2025	1^er trim.	+1,60 %
	2^e trim.	+0,51 %
	3^e trim.	-0,04 %

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Tags: Bail commercial, Le Guide du Chef d'Entreprise

Posted on 16 décembre 2025

Indice trimestriel du coût de la construction

Posted by Les Echos Publishing on 16/12/2025 | Featured

L’indice du coût de la construction, calculé par l’INSEE, traduit l’évolution des prix dans le secteur immobilier. Il sert de référence pour l’indexation des mensualités de certaines formules de prêts et pour la révision des loyers commerciaux.

Baux commerciaux
	1^er trim.	2^e trim.	3^e trim.	4^e trim.
2011	1 554	1 593	1 624	1 638
2012	1 617	1 666	1 648	1 639
2013	1 646	1 637	1 612	1 615
2014	1 648	1 621	1 627	1 625
2015	1 632	1 614	1 608	1 629
2016	1 615	1 622	1 643	1 645
2017	1 650	1 664	1 670	1 667
2018	1 671	1 699	1 733	1 703
2019	1 728	1 746	1 746	1 769
2020	1 770	1 753	1 765	1 795
2021	1 822	1 821	1 886	1 886
2022	1 948	1 966	2 037	2 052
2023	2 077	2 123	2 106	2 162
2024	2 227	2 205	2 143	2 108
2025	2 146	2 086	2 056*
*Publié le 16 décembre 2025

Pourcentage de progression
		Sur 3 ans	Sur 1 an
2015	1^er trim.	+0,93 %	-0,97 %
	2^e trim.	-3,12 %	-0,43 %
	3^e trim.	-2,43 %	-1,17 %
	4^e trim.	-0,61 %	+0,25 %
2016	1^er trim.	-1,88 %	-1,04 %
	2^e trim.	-0,92 %	+0,50 %
	3^e trim.	+1,92 %	+2,18 %
	4^e trim.	+1,86 %	+0,98 %
2017	1^er trim.	+0,12 %	+2,17 %
	2^e trim.	+2,65 %	+2,59 %
	3^e trim.	+2,64 %	+1,64 %
	4^e trim.	+2,58 %	+1,34 %
2018	1^er trim.	+2,39 %	+1,27 %
	2^e trim.	+5,27 %	+2,10 %
	3^e trim.	+6,38 %	+3,77 %
	4^e trim.	+4,54 %	+2,16 %
2019	1^er trim.	+7,00 %	+3,41 %
	2^e trim.	+7,65 %	+2,77 %
	3^e trim.	+6,27 %	+0,75 %
	4^e trim.	+7,54 %	+3,88 %
2020	1^er trim.	+7,27 %	+2,43 %
	2^e trim.	+5,35 %	+0,40 %
	3^e trim.	+5,69 %	+1,09 %
	4^e trim.	+7,68 %	+1,47 %
2021	1^er trim.	+9,03 %	+2,94 %
	2^e trim.	+7,18 %	+3,88 %
	3^e trim.	+8,83 %	+6,86 %
	4^e trim.	+ 10,75 %	+ 5,07 %
2022	1^er trim.	+ 12,73 %	+ 6,92 %
	2^e trim.	+ 12,60 %	+ 7,96 %
	3^e trim.	+ 15,08 %	+ 8,01 %
	4^e trim.	+ 16,00 %	+ 8,80 %
2023	1^er trim.	+ 17,34 %	+ 6,62 %
	2^e trim.	+ 21,10 %	+ 7,99 %
	3^e trim.	+ 19,32 %	+ 3,39 %
	4^e trim.	+ 20,45 %	+ 5,36 %
2024	1^er trim.	+ 22,29 %	+ 7,22 %
	2^e trim.	+ 21,08 %	+ 3,86 %
	3^e trim.	+ 13,63 %	+ 1,76 %
	4^e trim.	+ 11,77 %	– 2,50 %
2025	1^er trim.	+ 10,16 %	– 3,64 %
	2^e trim.	+ 6,10 %	– 5,40 %
	3^e trim.	+ 0,93 %	– 4,06 %

À noter : depuis le 1^er septembre 2014, l’indice du coût de la construction (ICC) ne peut plus être utilisé, pour les baux conclus ou renouvelés à compter de cette date, comme indice de référence servant au calcul de l’évolution du loyer lors de sa révision triennale et lors du renouvellement du bail. Il est remplacé par l’indice des loyers commerciaux (ILC) pour les activités commerciales et artisanales ou par l’indice des loyers des activités tertiaires (ILAT) pour les activités tertiaires, comme son nom l’indique.

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Tags: Bail commercial, Conjoncture économique, Le Guide du Chef d'Entreprise

Posted on 06 juin 2025

Taux de refinancement (taux « refi » ou « repo »)

Posted by Les Echos Publishing on 06/06/2025 | Featured

Le taux refi, fixé par la Banque Centrale Européenne (BCE) sert notamment à calculer les pénalités de retard sur les factures impayées. Le taux des pénalités de retard correspond au taux refi majoré de 10 points. Cependant, le fournisseur peut appliquer un taux différent pour les pénalités de retard, le taux choisi ne peut être inférieur à 3 fois le taux de l’intérêt légal.

Dates de valeur des operations	Taux refi ou repo
11/06/2025	2,15 %
23/04/2025	2,40 %
12/03/2025	2,65 %
05/02/2025	2,90 %
18/12/2024	3,15 %
23/10/2024	3,40 %
18/09/2024	3,65 %
12/06/2024	4,25 %
20/09/2023	4,50 %
02/08/2023	4,25 %
21/06/2023	4,00 %
10/05/2023	3,75 %
22/03/2023	3,50 %
08/02/2023	3,00 %
21/12/2022	2,50 %
02/11/2022	2,00 %
14/09/2022	1,25 %
27/07/2022	0,50 %
10/03/2016	0,00 %
10/09/2014	0,05 %
05/06/2014	0,15 %

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Tags: Gestion de l'entreprise, Trésorerie/Délais de paiement, Conjoncture économique, Le Guide du Chef d'Entreprise

Posted on 30 avril 2025

Principaux taux des cotisations d’accidents du travail

Posted by Les Echos Publishing on 30/04/2025 | Featured

La cotisation accidents du travail est une charge sociale patronale versée à l’Urssaf qui couvre les risques accidents du travail, accidents de trajet et maladies professionnelles. Son taux est déterminé en fonction de la nature de l’activité de l’entreprise, de son effectif et de son département d’implantation.

Principaux taux des cotisations d’accidents du travail en 2025

Les taux collectifs des cotisations d’accidents du travail et de maladies professionnelles applicables aux rémunérations versées à compter du 1^er mai 2025 à certaines catégories de salariés sont connus.

Principaux taux des cotisations d’accidents du travail – applicables à compter du 1^er mai 2025
	Haut-Rhin, Bas-Rhin, Moselle	Autres départements
Fonctions supports de nature administrative (entreprises autres que BTP)	0,71 %	0,70 %
Fonctions supports de nature administrative (entreprises du BTP)	0,71 %	0,67 %
Cabinets juridiques et offices publics ou ministériels ⁽¹⁾	0,87 %	0,71 %
Cabinets d’expertise-comptable ⁽¹⁾	0,87 %	0,71 %
Assurances et auxiliaires d’assurance	0,87 %	0,79 %
Accueil, hébergement en établissement pour personnes handicapées	2,40 %	3,75 %
Accueil, hébergement en établissement pour personnes âgées	4,99 %	3,75 %
Travailleurs handicapés des établissements ou services d’aide par le travail	1,84 %	1,84 %
Commerce de détail (avec ou sans fabrication) de pain, pâtisserie, confiserie et chocolats	2,03 %	2,11 %
Commerce de détail de viandes, poissons, charcuterie artisanale, y compris traiteurs, organisateurs de réception	3,77 %	3,04 %
Commerce de détail de l’habillement, textiles, chaussures, maroquinerie	1,52 %	1,44 %
Commerce de bijouterie, d’horlogerie et d’orfèvrerie	1,52 %	1,44 %
Personnel des cafés-restaurants et restaurants (sans hébergement)	2,03 %	1,85 %
Personnel des hôtels avec ou sans restaurant	2,03 %	1,85 %
Personnel des cafés-tabac	2,03 %	1,85 %
Restauration de type rapide y compris wagons-lits et wagons-restaurants	2,03 %	1,65 %
Professions médicales : – Médecine systématique et de dépistage (y compris les centres interentreprises de médecine du travail) – Établissements de soins privés – Cabinets de médecins – Cabinets dentaires – Cabinets d’auxiliaires médicaux	1,11 % 2,40 % 1,11 % 1,11 % 2,40 %	1,05 % 2,30 % 1,16 % 1,16 % 2,30 %
Travaux de menuiserie extérieure	6,09 %	5,72 %
Travaux de plomberie, de génie climatique, d’électricité, autres travaux d’installation technique non classés par ailleurs	4,07 %	3,79 %
Déménagement et garde-meubles	5,11 %	6,31 %
Transports routiers de marchandises. Location de véhicules avec chauffeur	5,11 %	5,36 %
Transports terrestres de voyageurs, y compris par taxi	3,42 %	3,87 %
VRP non exclusif ⁽¹⁾	1,07 %	1,07 %
Vendeurs-colporteurs de presse ⁽¹⁾	1,9 %	1,9 %
Vendeurs à domicile ⁽¹⁾	1,98 %	1,98 %
Concierges et employés d’immeubles ⁽¹⁾	1,74 %	3,30 %
Employés de maison ⁽¹⁾	2,18 %	2,18 %
(1) Tarification collective applicable quel que soit l’effectif de l’entreprise (Code de la Sécurité sociale, art. D. 242-6-14).

Arrêté du 29 avril 2025, JO du 30

Historique : principaux taux des cotisations d’accidents du travail

2024 et 2025

Principaux taux des cotisations d’accidents du travail applicables en 2024 et du 1^er janvier au 30 avril 2025
	Haut-Rhin, Bas-Rhin, Moselle	Autres départements
Fonctions supports de nature administrative (entreprises autres que BTP)	0,68 %	0,64 %
Fonctions supports de nature administrative (entreprises du BTP)	0,68 %	0,60 %
Cabinets juridiques et offices publics ou ministériels ⁽¹⁾	0,87 %	0,66 %
Cabinets d’expertise-comptable ⁽¹⁾	0,87 %	0,66 %
Assurances et auxiliaires d’assurance	0,87 %	0,73 %
Accueil, hébergement en établissement pour personnes handicapées	2,25 %	3,70 %
Accueil, hébergement en établissement pour personnes âgées	4,84 %	3,70 %
Travailleurs handicapés des établissements ou services d’aide par le travail	1,77 %	1,77 %
Commerce de détail (avec ou sans fabrication) de pain, pâtisserie, confiserie et chocolats	2,09 %	2,11 %
Commerce de détail de viandes, poissons, charcuterie artisanale, y compris traiteurs, organisateurs de réception	3,68 %	3,17 %
Commerce de détail de l’habillement, textiles, chaussures, maroquinerie	1,38 %	1,44 %
Commerce de bijouterie, d’horlogerie et d’orfèvrerie	1,38 %	1,44 %
Personnel des cafés-restaurants et restaurants (sans hébergement)	2,09 %	2,04 %
Personnel des hôtels avec ou sans restaurant	2,09 %	2,04 %
Personnel des cafés-tabac	2,09 %	2,04 %
Restauration de type rapide y compris wagons-lits et wagons-restaurants	2,09 %	1,77 %
Professions médicales : – Médecins des centres de médecine systématique et de dépistage et des centres de médecine du travail – Médecins des établissements de soins privés – Cabinets de médecins – Cabinets dentaires – Cabinets d’auxiliaires médicaux	1,05 % 2,25 % 1,05 % 1,05 % 2,25 %	0,89 % 2,29 % 1,12 % 1,12 % 2,29 %
Travaux de menuiserie extérieure	6,51 %	6,28 %
Travaux de plomberie, de génie climatique, d’électricité, autres travaux d’installation technique non classés par ailleurs	4,26 %	4,02 %
Déménagement et garde-meubles	5,28 %	6,08 %
Transports routiers de marchandises. Location de véhicules avec chauffeur	5,28 %	5,22 %
Transports terrestres de voyageurs, y compris par taxi	3,50 %	3,78 %
VRP non exclusif ⁽¹⁾	0,96 %	0,96 %
Vendeurs-colporteurs de presse ⁽¹⁾	1,9 %	1,9 %
Vendeurs à domicile ⁽¹⁾	1,44 %	1,44 %
Concierges et employés d’immeubles ⁽¹⁾	1,76 %	3,08 %
Employés de maison ⁽¹⁾	2,1 %	2,1 %
(1) Tarification collective applicable quel que soit l’effectif de l’entreprise (Code de la Sécurité sociale, art. D. 242-6-14).

2023

Principaux taux des cotisations d’accidents du travail – 2023
	Haut-Rhin, Bas-Rhin, Moselle	Autres départements
Fonctions supports de nature administrative (entreprises autres que BTP)	0,9 %	0,8 %
Fonctions supports de nature administrative (entreprises du BTP)	0,9 %	0,71 %
Cabinets juridiques et offices publics ou ministériels ⁽¹⁾	0,9 %	0,75 %
Cabinets d’expertise-comptable ⁽¹⁾	0,9 %	0,75 %
Assurances et auxiliaires d’assurance	0,9 %	0,83 %
Accueil, hébergement en établissement pour personnes handicapées	2,34 %	3,78 %
Accueil, hébergement en établissement pour personnes âgées	4,97 %	3,78 %
Travailleurs handicapés des établissements ou services d’aide par le travail	1,92 %	1,92 %
Commerce de détail (avec ou sans fabrication) de pain, pâtisserie, confiserie et chocolats	2,37 %	2,19 %
Commerce de détail de viandes, poissons, charcuterie artisanale, y compris traiteurs, organisateurs de réception	3,59 %	3,30 %
Commerce de détail de l’habillement, textiles, chaussures, maroquinerie	1,56 %	1,54 %
Commerce de bijouterie, d’horlogerie et d’orfèvrerie	1,56 %	1,54 %
Personnel des cafés-restaurants et restaurants (sans hébergement)	2,37 %	2,27 %
Personnel des hôtels avec ou sans restaurant	2,37 %	2,27 %
Personnel des cafés-tabac	2,37 %	2,27 %
Restauration de type rapide y compris wagons-lits et wagons-restaurants	2,37 %	1,93 %
Professions médicales : – Médecins des centres de médecine systématique et de dépistage et des centres de médecine du travail – Médecins des établissements de soins privés – Cabinets de médecins – Cabinets dentaires – Cabinets d’auxiliaires médicaux	1,33 % 2,34 % 1,33 % 1,33 % 2,34 %	0,87 % 2,38 % 1,17 % 1,17 % 2,38 %
Travaux de menuiserie extérieure	6,53 %	6,70 %
Travaux de plomberie, de génie climatique, d’électricité, autres travaux d’installation technique non classés par ailleurs	4,26 %	4,25 %
Déménagement et garde-meubles	5,13 %	5,97 %
Transports routiers de marchandises. Location de véhicules avec chauffeur	5,13 %	5,28 %
Transports terrestres de voyageurs, y compris par taxi	3,65 %	3,74 %
VRP non exclusif ⁽¹⁾	1,10 %	1,10 %
Vendeurs-colporteurs de presse ⁽¹⁾	1,9 %	1,9 %
Vendeurs à domicile ⁽¹⁾	1,55 %	1,55 %
Concierges et employés d’immeubles ⁽¹⁾	1,92 %	3,12 %
Employés de maison ⁽¹⁾	2,21 %	2,21 %
(1) Tarification collective applicable quel que soit l’effectif de l’entreprise (Code de la Sécurité sociale, art. D. 242-6-14).

2022

Principaux taux des cotisations d’accidents du travail – 2022
	Haut-Rhin, Bas-Rhin, Moselle	Autres départements
Fonctions supports de nature administrative (entreprises autres que BTP)	0,86 %	0,83 %
Fonctions supports de nature administrative (entreprises du BTP)	0,86 %	0,7 %
Cabinets juridiques et offices publics ou ministériels ⁽¹⁾	0,86 %	0,77 %
Cabinets d’expertise-comptable ⁽¹⁾	0,86 %	0,77 %
Assurances et auxiliaires d’assurance	0,86 %	0,85 %
Accueil, hébergement en établissement pour personnes handicapées	2,15 %	3,66 %
Accueil, hébergement en établissement pour personnes âgées	4,48 %	3,66 %
Travailleurs handicapés des établissements ou services d’aide par le travail	1,8 %	1,8 %
Commerce de détail (avec ou sans fabrication) de pain, pâtisserie, confiserie et chocolats	2,11 %	2,17 %
Commerce de détail de viandes, poissons, charcuterie artisanale, y compris traiteurs, organisateurs de réception	3,14 %	3,71 %
Commerce de détail de l’habillement, textiles, chaussures, maroquinerie	1,41 %	1,52 %
Commerce de bijouterie, d’horlogerie et d’orfèvrerie	1,41 %	1,52 %
Personnel des cafés-restaurants et restaurants (sans hébergement)	2,11 %	2,21 %
Personnel des hôtels avec ou sans restaurant	2,11 %	2,21 %
Personnel des cafés-tabac	2,11 %	2,21 %
Restauration de type rapide y compris wagons-lits et wagons-restaurants	2,11 %	1,92 %
Professions médicales : – Médecins des centres de médecine systématique et de dépistage et des centres de médecine du travail – Médecins des établissements de soins privés – Cabinets de médecins – Cabinets dentaires – Cabinets d’auxiliaires médicaux	1,25 % 2,15 % 1,25 % 1,25 % 2,15 %	0,87 % 2,33 % 1,16 % 1,16 % 2,33 %
Travaux de menuiserie extérieure	6,4 %	6,58 %
Travaux de plomberie, de génie climatique, d’électricité, autres travaux d’installation technique non classés par ailleurs	3,69 %	4,27 %
Déménagement et garde-meubles	4,64 %	6,03 %
Transports routiers de marchandises. Location de véhicules avec chauffeur	4,64 %	5,28 %
Transports terrestres de voyageurs, y compris par taxi	3,49 %	3,6 %
VRP non exclusif ⁽¹⁾	0,85 %	0,85 %
Vendeurs-colporteurs de presse ⁽¹⁾	1,9 %	1,9 %
Vendeurs à domicile ⁽¹⁾	1,32 %	1,32 %
Concierges et employés d’immeubles ⁽¹⁾	2,15 %	3,23 %
Employés de maison ⁽¹⁾	2,49 %	2,49 %
(1) Tarification collective applicable quel que soit l’effectif de l’entreprise (Code de la Sécurité sociale, art. D. 242-6-14).

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Tags: Paie, Cotisations sociales, Protection sociale des salariés, Le Guide du Chef d'Entreprise

Posted on 31 mars 2025

Fractions saisissables des rémunérations

Posted by Les Echos Publishing on 31/03/2025 | Featured

Les rémunérations des salariés sont protégées contre les saisies des créanciers dans une certaine proportion. En effet, seule une partie de ces sommes, dont le montant varie selon un barème établi par l’administration, est saisissable ou cessible.

Fractions saisissables des rémunérations en 2025

Les proportions saisissables des rémunérations annuelles sont fixées comme suit, à compter du 1^er janvier 2025 :

Barème 2025 des fractions de salaires saisissables
Tranche annuelle de rémunération (sans personne à charge) ⁽¹⁾	Tranche mensuelle de rémunération* (sans personne à charge) ⁽¹⁾	Quotité saisissable	Fraction mensuelle saisissable cumulée*
Jusqu’à 4 440 €	Jusqu’à 370 €	1/20	18,50 €
Supérieure à 4 440 € et inférieure ou égale à 8 660 €	Supérieure à 370 € et inférieure ou égale à 721,67 €	1/10	53,67 €
Supérieure à 8 660 € et inférieure ou égale à 12 890 €	Supérieure à 721,67 € et inférieure ou égale à 1 074,17 €	1/5	124,17 €
Supérieure à 12 890 € et inférieure ou égale à 17 090 €	Supérieure à 1 074,17 € et inférieure ou égale à 1 424,17 €	1/4	211,67 €
Supérieure à 17 090 € et inférieure ou égale à 21 300 €	Supérieure à 1 424,17 € et inférieure ou égale à 1 775 €	1/3	328,61€
Supérieure à 21 300 € et inférieure ou égale à 25 600 €	Supérieure à 1 775 € et inférieure ou égale à 2 133,33 €	2/3	567,50 €
Au-delà de 25 600 €	Au-delà de 2 133,33 €	en totalité	567,50 € + totalité au-delà de 2 133,33 €
* Calculée par nos soins. (1) Chaque tranche annuelle de ce barème est majorée de 1 720 € par personne à la charge du débiteur (enfants à charge, conjoint ou concubin et ascendants dont les ressources personnelles sont inférieures au montant du RSA), et chaque tranche mensuelle de 143,33 €.

Important : il doit être laissé au salarié saisi une somme au moins égale au montant du RSA pour une personne seule sans correctif pour charges de famille, soit 646,52 € depuis le 1^er avril 2025 (323,26 € à Mayotte).

Historique : fractions saisissables des rémunérations

2024

Barème 2024 des fractions de salaires saisissables
Tranche annuelle de rémunération (sans personne à charge) ⁽¹⁾	Tranche mensuelle de rémunération* (sans personne à charge) ⁽¹⁾	Quotité saisissable	Fraction mensuelle saisissable cumulée*
Jusqu’à 4 370 €	Jusqu’à 364,17 €	1/20	18,21 €
Supérieure à 4 370 € et inférieure ou égale à 8 520 €	Supérieure à 364,17 € et inférieure ou égale à 710 €	1/10	52,79 €
Supérieure à 8 520 € et inférieure ou égale à 12 690 €	Supérieure à 710 € et inférieure ou égale à 1 057,50 €	1/5	122,29 €
Supérieure à 12 690 € et inférieure ou égale à 16 820 €	Supérieure à 1 057,50 € et inférieure ou égale à 1 401,67 €	1/4	208,33 €
Supérieure à 16 820 € et inférieure ou égale à 20 970 €	Supérieure à 1 401,67 € et inférieure ou égale à 1 747,50 €	1/3	323,61 €
Supérieure à 20 970 € et inférieure ou égale à 25 200 €	Supérieure à 1 747,50 € et inférieure ou égale à 2 100 €	2/3	558,61 €
Au-delà de 25 200 €	Au-delà de 2 100 €	en totalité	558,61 € + totalité au-delà de 2 100 €
* Calculée par nos soins. (1) Chaque tranche annuelle de ce barème est majorée de 1 690 € par personne à la charge du débiteur (enfants à charge, conjoint ou concubin et ascendants dont les ressources personnelles sont inférieures au montant du RSA), et chaque tranche mensuelle de 140,83 €.

2023

Barème 2023 des fractions de salaires saisissables
Tranche annuelle de rémunération (sans personne à charge) ⁽¹⁾	Tranche mensuelle de rémunération* (sans personne à charge) ⁽¹⁾	Quotité saisissable	Fraction mensuelle saisissable cumulée*
Jusqu’à 4 170 €	Jusqu’à 347,50 €	1/20	17,38 €
Supérieure à 4 170 € et inférieure ou égale à 8 140 €	Supérieure à 347,50 € et inférieure ou égale à 678,33 €	1/10	50,46 €
Supérieure à 8 140 € et inférieure ou égale à 12 130 €	Supérieure à 678,33 € et inférieure ou égale à 1 010,83 €	1/5	116,96 €
Supérieure à 12 130 € et inférieure ou égale à 16 080 €	Supérieure à 1 010,83 € et inférieure ou égale à 1 340 €	1/4	199,25 €
Supérieure à 16 080 € et inférieure ou égale à 20 050 €	Supérieure à 1 340 € et inférieure ou égale à 1 670,83 €	1/3	309,53 €
Supérieure à 20 050 € et inférieure ou égale à 24 090 €	Supérieure à 1 670,83 € et inférieure ou égale à 2 007,50 €	2/3	533,97 €
Au-delà de 24 090 €	Au-delà de 2 007,50 €	en totalité	533,97 € + totalité au-delà de 2 007,50 €
* Calculée par nos soins. (1) Chaque tranche annuelle de ce barème est majorée de 1 610 € par personne à la charge du débiteur (enfants à charge, conjoint ou concubin et ascendants dont les ressources personnelles sont inférieures au montant du RSA), et chaque tranche mensuelle de 134,17 €.

2022

Barème 2022 des fractions de salaires saisissables
Tranche annuelle de rémunération (sans personne à charge) ⁽¹⁾	Tranche mensuelle de rémunération* (sans personne à charge) ⁽¹⁾	Quotité saisissable	Fraction mensuelle saisissable cumulée*
Jusqu’à 3 940 €	Jusqu’à 328,33 €	1/20	16,42 €
Supérieure à 3 940 € et inférieure ou égale à 7 690 €	Supérieure à 328,33 € et inférieure ou égale à 640,83 €	1/10	47,67 €
Supérieure à 7 690 € et inférieure ou égale à 11 460 €	Supérieure à 640,83 € et inférieure ou égale à 955 €	1/5	110,50 €
Supérieure à 11 460 € et inférieure ou égale à 15 200 €	Supérieure à 955 € et inférieure ou égale à 1 266,67 €	1/4	188,42 €
Supérieure à 15 200 € et inférieure ou égale à 18 950 €	Supérieure à 1 266,67 € et inférieure ou égale à 1 579,17 €	1/3	292,59 €
Supérieure à 18 950 € et inférieure ou égale à 22 770 €	Supérieure à 1 579,17 € et inférieure ou égale à 1 897,50 €	2/3	504,81 €
Au-delà de 22 770 €	Au-delà de 1 897,50 €	en totalité	504,81 € + totalité au-delà de 1 897,50 €
* Calculée par nos soins. (1) Chaque tranche annuelle de ce barème est majorée de 1 520 € par personne à la charge du débiteur (enfants à charge, conjoint ou concubin et ascendants dont les ressources personnelles sont inférieures au montant du RSA), et chaque tranche mensuelle de 126,67 €.

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Tags: Rémunération, Le Guide du Chef d'Entreprise

Posted on 01 janvier 2025

Évaluation des avantages en nature

Posted by Les Echos Publishing on 01/01/2025 | Featured

Les avantages en nature, c’est-à-dire les prestations fournies gratuitement (ou moyennant une faible participation) par l’employeur à son salarié, doivent s’ajouter à son salaire pour le calcul des cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu. Certains de ces avantages font l’objet d’évaluations forfaitaires minimales publiées chaque année par l’administration.

Cas général : avantages en nature nourriture et logement 2025

Nourriture pour 2025
1 repas	5,45 €
2 repas (1 journée)	10,90 €

En matière sociale, les montants indiqués ci-dessus constituent des évaluations minimales qui peuvent être remplacées par des montants supérieurs d’un commun accord entre les salariés et leurs employeurs, à défaut de stipulations supérieures prévues par convention collective.

ÉVALUATION FORFAITAIRE DES AVANTAGES EN NATURE LOGEMENT POUR 2025 ⁽¹⁾
Seuils de la rémunération brute mensuelle en fonction du plafond de la Sécurité sociale ⁽²⁾	Montant mensuel pour un logement d’une seule pièce principale ⁽³⁾	Montant mensuel par pièce principale pour les autres logements ⁽³⁾
Moins de 1 962,50 € (moins de 0,5 plafond)	78,70 €	42,10 €
De 1 962,50 à 2 354,99 € (de 0,5 à moins de 0,6 plafond)	91,80 €	58,90 €
De 2 355 à 2 747,49 € (de 0,6 à moins de 0,7 plafond)	104,80 €	78,70 €
De 2 747,50 à 3 532,49 € (de 0,7 à moins de 0,9 plafond)	117,90 €	98,20 €
De 3 532,50 à 4 317,49 € (de 0,9 à moins de 1,1 plafond)	144,50 €	124,50 €
De 4 317,50 à 5 102,49 € (de 1,1 à moins de 1,3 plafond)	170,40 €	150,40 €
De 5 102,50 à 5 887,49 € (de 1,3 à moins de 1,5 plafond)	196,80 €	183,30 €
Égale ou supérieure à 5 887,50 € (égale ou supérieure à 1,5 plafond)	222,70 €	209,60 €
(1) L’employeur peut aussi estimer l’avantage en nature logement d’après la valeur locative cadastrale. (2) Le plafond mensuel de la Sécurité sociale est fixé à 3 925 € depuis le 1^er janvier 2025. (3) L’évaluation par semaine est égale au quart du montant mensuel arrondi à la dizaine de centimes d’euro la plus proche. L’évaluation par semaine ou par mois fixée au-dessus s’entend des semaines ou des mois complets, quel que soit le nombre de jours ouvrables correspondants.

Exemple : pour un salarié dont la rémunération est composée d’un salaire mensuel brut de 2 250 € et de la jouissance d’un logement de 4 pièces, l’avantage en nature logement est fixé à 235,60 € (4 x 57,90 €).

Historique : avantages en nature nourriture et logement

Nourriture

2024

Nourriture pour 2024
1 repas	5,35 €
2 repas (1 journée)	10,70 €

2023

Nourriture pour 2023
1 repas	5,20 €
2 repas (1 journée)	10,40 €

2022

Nourriture pour 2022
1 repas	5 €
2 repas (1 journée)	10 €

Logement

2024

ÉVALUATION FORFAITAIRE DES AVANTAGES EN NATURE LOGEMENT POUR 2024 ⁽¹⁾
Seuils de la rémunération brute mensuelle en fonction du plafond de la Sécurité sociale ⁽²⁾	Montant mensuel pour un logement d’une seule pièce principale ⁽³⁾	Montant mensuel par pièce principale pour les autres logements ⁽³⁾
Moins de 1 932 € (moins de 0,5 plafond)	77,30 €	41,40 €
De 1 932 à 2 318,39 € (de 0,5 à moins de 0,6 plafond)	90,20 €	57,90 €
De 2 318,40 à 2 704,79 € (de 0,6 à moins de 0,7 plafond)	102,90 €	77,30 €
De 2 704,80 à 3 477,59 € (de 0,7 à moins de 0,9 plafond)	115,80 €	96,50 €
De 3 477,60 à 4 250,39 € (de 0,9 à moins de 1,1 plafond)	141,90 €	122,30 €
De 4 250,40 à 5 023,19 € (de 1,1 à moins de 1,3 plafond)	167,40 €	147,70 €
De 5 023,20 à 5 795,99 € (de 1,3 à moins de 1,5 plafond)	193,30 €	180,10 €
Égale ou supérieure à 5 796 € (égale ou supérieure à 1,5 plafond)	218,80 €	205,90 €
(1) L’employeur peut aussi estimer l’avantage en nature logement d’après la valeur locative cadastrale. (2) Le plafond mensuel de la Sécurité sociale est fixé à 3 864 € depuis le 1^er janvier 2024. (3) L’évaluation par semaine est égale au quart du montant mensuel arrondi à la dizaine de centimes d’euro la plus proche. L’évaluation par semaine ou par mois fixée au-dessus s’entend des semaines ou des mois complets, quel que soit le nombre de jours ouvrables correspondants.

2023

ÉVALUATION FORFAITAIRE DES AVANTAGES EN NATURE LOGEMENT POUR 2023 ⁽¹⁾
Seuils de la rémunération brute mensuelle en fonction du plafond de la Sécurité sociale ⁽²⁾	Montant mensuel pour un logement d’une seule pièce principale ⁽³⁾	Montant mensuel par pièce principale pour les autres logements ⁽³⁾
Moins de 1 833 € (moins de 0,5 plafond)	75,40 €	40,40 €
De 1 833 à 2 199,59 € (de 0,5 à moins de 0,6 plafond)	88 €	56,50 €
De 2 199,60 à 2 566,19 € (de 0,6 à moins de 0,7 plafond)	100,40 €	75,40 €
De 2 566,20 à 3 299,39 € (de 0,7 à moins de 0,9 plafond)	113 €	94,10 €
De 3 299,40 à 4 032,59 € (de 0,9 à moins de 1,1 plafond)	138,40 €	119,30 €
De 4 032,60 à 4 765,79 € (de 1,1 à moins de 1,3 plafond)	163,30 €	144,10 €
De 4 765,80 à 5 498,99 € (de 1,3 à moins de 1,5 plafond)	186,60 €	175,70 €
Égale ou supérieure à 5 499 € (égale ou supérieure à 1,5 plafond)	213,50 €	200,90 €
(1) L’employeur peut aussi estimer l’avantage en nature logement en fonction de la valeur locative servant à l’établissement de la taxe d’habitation ou à défaut, d’après la valeur locative réelle du logement. (2) Le plafond mensuel de la Sécurité sociale est fixé à 3 666 € depuis le 1^er janvier 2023. (3) L’évaluation par semaine est égale au quart du montant mensuel arrondi à la dizaine de centimes d’euro la plus proche. L’évaluation par semaine ou par mois fixée au-dessus s’entend des semaines ou des mois complets, quel que soit le nombre de jours ouvrables correspondants.

2022

ÉVALUATION FORFAITAIRE DES AVANTAGES EN NATURE LOGEMENT POUR 2022 ⁽¹⁾
Seuils de la rémunération brute mensuelle en fonction du plafond de la Sécurité sociale ⁽²⁾	Montant mensuel pour un logement d’une seule pièce principale ⁽³⁾	Montant mensuel par pièce principale pour les autres logements ⁽³⁾
Moins de 1 714 € (moins de 0,5 plafond)	72,30 €	38,70 €
De 1 714 à 2 056,79 € (de 0,5 à moins de 0,6 plafond)	84,40 €	54,20 €
De 2 056,80 à 2 399,59 € (de 0,6 à moins de 0,7 plafond)	96,30 €	72,30 €
De 2 399,60 à 3 085,19 € (de 0,7 à moins de 0,9 plafond)	108,30 €	90,20 €
De 3 085,20 à 3 770,79 € (de 0,9 à moins de 1,1 plafond)	132,70 €	114,40 €
De 3 770,80 à 4 456,39 € (de 1,1 à moins de 1,3 plafond)	156,60 €	138,20 €
De 4 456,40 à 5 141,99 € (de 1,3 à moins de 1,5 plafond)	180,80 €	168,50 €
Égale ou supérieure à 5 142 € (égale ou supérieure à 1,5 plafond)	204,70 €	192,60 €
(1) L’employeur peut aussi estimer l’avantage en nature logement en fonction de la valeur locative servant à l’établissement de la taxe d’habitation ou à défaut, d’après la valeur locative réelle du logement. (2) Le plafond mensuel de la Sécurité sociale est fixé à 3 428 € depuis le 1^er janvier 2022. (3) L’évaluation par semaine est égale au quart du montant mensuel arrondi à la dizaine de centimes d’euro la plus proche. L’évaluation par semaine ou par mois fixée au-dessus s’entend des semaines ou des mois complets, quel que soit le nombre de jours ouvrables correspondants.

Véhicule mis à la disposition permanente d’un salarié

L’avantage en nature résultant de l’utilisation privée d’un véhicule par un salarié est évalué, sur option de l’employeur, soit sur la base des dépenses réellement engagées pour le compte du salarié, soit sur la base d’un forfait annuel.

Les dépenses réellement engagées sont évaluées comme suit :

– en cas de véhicule acheté, elles comprennent l’amortissement de la valeur d’achat du véhicule sur 5 ans (20 % du prix TTC par an), l’assurance et les frais d’entretien et, le cas échéant, les frais de carburant. Si le véhicule a plus de 5 ans, l’amortissement de la valeur d’achat du véhicule est de 10 % ;

– en cas de location simple ou de location avec option d’achat, elles comprennent le coût global annuel TTC de la location, l’entretien et l’assurance du véhicule et, le cas échéant, les frais de carburant.

Les dépenses forfaitaires sont déterminées comme suit :

– en cas de véhicule acheté, l’évaluation est effectuée sur la base de 9 % du coût d’achat TTC et lorsque le véhicule a plus de 5 ans, sur la base de 6 % de ce coût. Lorsque l’employeur paie le carburant du véhicule, l’avantage est évalué suivant ces derniers pourcentages auxquels s’ajoute l’évaluation des dépenses du carburant à partir des frais réellement engagés, ou suivant un forfait global de 12 % du coût d’achat TTC du véhicule ou de 9 % lorsque le véhicule a plus de 5 ans ;

– en cas de location simple ou de location avec option d’achat, l’évaluation est effectuée sur la base de 30 % du coût global annuel TTC comprenant la location, l’entretien et l’assurance du véhicule. Lorsque l’employeur paie le carburant du véhicule, l’avantage est évalué suivant ce dernier pourcentage auquel s’ajoute l’évaluation des dépenses du carburant à partir des frais réellement engagés ou suivant un forfait global de 40 % du coût global annuel TTC comprenant la location, l’entretien, l’assurance du véhicule et le carburant.

Le cas des véhicules électriques

Pour évaluer l’avantage en nature consistant en la mise à la disposition d’un salarié d’un véhicule fonctionnant uniquement au moyen de l’énergie électrique, le montant des dépenses doit faire l’objet d’un abattement de 50 % dans la limite de 2 000,30 € par an (valeur 2025). Sachant que les frais d’électricité engagés par l’employeur, pour la recharge du véhicule, ne doivent pas être pris en compte.

Exemple : en 2025, un véhicule électrique génère, pour l’employeur, des dépenses annuelles réelles d’un montant de 5 000 €. Des dépenses auxquelles il est appliqué un abattement de 50 % (soit 2 500 €) retenu dans la limite de 2 000,30 € par an. Le montant de l’avantage en nature que constitue ce véhicule s’élève donc à 5 000 € – 2 000,30 € = 2 999,70 €.

L’utilisation à des fins personnelles, par un salarié, d’une borne de recharge pour les véhicules électriques installée sur le lieu de travail (mise à disposition par l’employeur d’une borne ou prise en charge par celui-ci de tout ou partie des coûts liés à l’utilisation d’une borne), constitue un avantage en nature qui est considéré comme nul.

Lorsque la borne de recharge est installée en-dehors du lieu de travail, plusieurs hypothèses sont à distinguer.

Ainsi, en cas de prise en charge par l’employeur de tout ou partie des frais relatifs à l’achat et à l’installation d’une borne de recharge :
– cette prise en charge est exclue de l’assiette des cotisations et contributions sociales lorsque la mise à disposition de la borne cesse à la fin du contrat de travail du salarié ;
– lorsque la borne est installée au domicile du salarié et n’est pas retirée à la fin de son contrat de travail, cette prise en charge est exclue de l’assiette des cotisations et contributions sociales dans la limite de 50 % des dépenses réelles que le salarié aurait dû engager pour l’achat et l’installation de la borne, dans la limite de 1 043,50 € (valeur 2025). Ces limites sont portées respectivement à 75 % des dépenses réelles que le salarié aurait dû engager et 1 565,20 € (valeur 2025) lorsque la borne a plus de 5 ans.

Enfin, en cas de prise en charge par l’employeur de tout ou partie des autres frais liés à l’utilisation d’une borne de recharge électrique installée hors du lieu de travail ou du coût d’un contrat de location d’une borne de recharge électrique (hors frais d’électricité), cette prise en charge est exclue de l’assiette des cotisations et contributions sociales dans la limite de 50 % du montant des dépenses réelles que le salarié aurait dû engager.

Outils issus des nouvelles technologies de l’information et de la communication mis à la disposition permanente du salarié

Lorsque, dans le cadre de l’activité professionnelle d’un salarié, l’employeur met à sa disposition permanente des outils issus des nouvelles technologies de l’information et de la communication (téléphone, ordinateur portable…), l’avantage en nature résultant de l’utilisation privée est évalué, sur option de l’employeur, sur la base des dépenses réellement engagées ou sur la base d’un forfait annuel estimé à 10 % de son coût d’achat ou, le cas échéant, de l’abonnement, toutes taxes comprises.

Personnel des hôtels-cafés-restaurants 2025

Évaluation des avantages en nature nourriture à compter du 1^er janvier 2025 ⁽¹⁾
1 repas	1 MG ⁽²⁾= 4,22 €
1 journée	2 MG = 8,44 €
(1) Est concerné le personnel des entreprises relevant des conventions collectives des hôtels, cafés, restaurant, de la restauration des collectivités, de la restauration rapide, des chaînes de cafétérias et des casinos. (2) MG = minimum garanti

Historique : personnel des hôtels-cafés-restaurants

2024

Évaluation des avantages en nature nourriture du 1^er novembre au 31 décembre 2024 ⁽¹⁾
1 repas	1 MG ⁽²⁾= 4,22 €
1 journée	2 MG = 8,44 €
(1) Est concerné le personnel des entreprises relevant des conventions collectives des hôtels, cafés, restaurant, de la restauration des collectivités, de la restauration rapide, des chaînes de cafétérias et des casinos. (2) MG = minimum garanti

Évaluation des avantages en nature nourriture du 1^er janvier au 31 octobre 2024 ⁽¹⁾
1 repas	1 MG ⁽²⁾= 4,15 €
1 journée	2 MG = 8,30 €
(1) Est concerné le personnel des entreprises relevant des conventions collectives des hôtels, cafés, restaurant, de la restauration des collectivités, de la restauration rapide, des chaînes de cafétérias et des casinos. (2) MG = minimum garanti

2023

Évaluation des avantages en nature nourriture à compter du 1^er mai 2023 ⁽¹⁾
1 repas	1 MG ⁽²⁾= 4,10 €
1 journée	2 MG = 8,20 €
(1) Est concerné le personnel des entreprises relevant des conventions collectives des hôtels, cafés, restaurant, de la restauration des collectivités, de la restauration rapide, des chaînes de cafétérias et des casinos. (2) MG = minimum garanti

Évaluation des avantages en nature nourriture du 1^er janvier au 30 avril 2023 ⁽¹⁾
1 repas	1 MG ⁽²⁾= 4,01 €
1 journée	2 MG = 8,02 €
(1) Est concerné le personnel des entreprises relevant des conventions collectives des hôtels, cafés, restaurant, de la restauration des collectivités, de la restauration rapide, des chaînes de cafétérias et des casinos. (2) MG = minimum garanti

2022

Évaluation des avantages en nature nourriture du 1^er août au 31 décembre 2022 ⁽¹⁾
1 repas	1 MG ⁽²⁾= 3,94 €
1 journée	2 MG = 7,88 €
(1) Est concerné le personnel des entreprises relevant des conventions collectives des hôtels, cafés, restaurant, de la restauration des collectivités, de la restauration rapide, des chaînes de cafétérias et des casinos. (2) MG = minimum garanti

Évaluation des avantages en nature nourriture du 1^er mai au 31 juillet 2022 ⁽¹⁾
1 repas	1 MG ⁽²⁾= 3,86 €
1 journée	2 MG = 7,72 €
(1) Est concerné le personnel des entreprises relevant des conventions collectives des hôtels, cafés, restaurant, de la restauration des collectivités, de la restauration rapide, des chaînes de cafétérias et des casinos. (2) MG = minimum garanti

Évaluation des avantages en nature nourriture du 1^er janvier au 30 avril 2022 ⁽¹⁾
1 repas	1 MG ⁽²⁾= 3,76 €
1 journée	2 MG = 7,52 €
(1) Est concerné le personnel des entreprises relevant des conventions collectives des hôtels, cafés, restaurant, de la restauration des collectivités, de la restauration rapide, des chaînes de cafétérias et des casinos. (2) MG = minimum garanti

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Tags: Le Guide du Chef d'Entreprise, Rémunération

Posted on 01 janvier 2025

Remboursement forfaitaire des frais de déplacement

Posted by Les Echos Publishing on 01/01/2025 | Featured

Les frais engagés par un salarié à l’occasion de déplacements dans le cadre de son travail doivent lui être remboursés. Ces remboursements sont exonérés de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu s’ils respectent certaines limites d’exonération établies chaque année par l’administration.

Cas général 2025

Remboursement forfaitaire des frais de déplacement
Limites d’exonération admises par l’Urssaf et le fisc depuis le 1^er janvier 2025
Frais de nourriture	Montants
Indemnité de restauration sur le lieu de travail	7,40 €
Indemnité de repas au restaurant en cas de déplacement professionnel	21,10 €
Indemnité de repas ou de restauration hors des locaux de l’entreprise (hors restaurant)	10,30 €

Indemnités forfaitaires de grand déplacement en métropole	Pour les 3 premiers mois	Du 4^e mois au 24^e mois ⁽¹⁾	Du 25^e mois au 72^e mois ⁽²⁾
Nourriture	21,10 € par repas	17,90 € par repas	14,80 € par repas
Logement et petit-déjeuner :
– Paris, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne	75,60 € par jour	64,30 € par jour	52,90 € par jour
– Autres départements (hors Dom-Tom)	56,10 € par jour	47,70 € par jour	39,30 € par jour
(1) Montant des indemnités forfaitaires de grand déplacement réduit de 15 %. (2) Montant des indemnités forfaitaires de grand déplacement réduit de 30 %.

Mobilité professionnelle*	Montant
Indemnités destinées à compenser les dépenses d’hébergement provisoire et les frais supplémentaires de nourriture dans l’attente d’un logement définitif (dans la limite de 9 mois)	84 € par jour
Indemnités destinées à compenser les dépenses liées à l’installation dans le nouveau logement	1 683,80 € majorés de 140,40 € par enfant, dans la limite de 2 104,70 €
* Ces limites d’exonération des indemnités de mobilité professionnelle sont admises par l’Urssaf et non par le fisc. En matière d’impôt sur le revenu, l’exonération des indemnités de mobilité professionnelle est admise au vu des circonstances de fait, dont l’examen permet seul de s’assurer que les frais en cause ont ou non un caractère professionnel, et sous réserve pour les salariés concernés de justifier de leur réalité et de leur montant.

Attention : les chiffres ci-dessus constituent des limites d’exonération : les conventions collectives peuvent prévoir des taux de remboursement supérieurs.

Historique : cas général

2024

Remboursement forfaitaire des frais de déplacement
Limites d’exonération admises par l’Urssaf et le fisc depuis le 1^er janvier 2024
Frais de nourriture	Montants
Indemnité de restauration sur le lieu de travail	7,30 €
Indemnité de repas au restaurant en cas de déplacement professionnel	20,70 €
Indemnité de repas ou de restauration hors des locaux de l’entreprise (hors restaurant)	10,10 €

Indemnités forfaitaires de grand déplacement en métropole	Pour les 3 premiers mois	Du 4^e mois au 24^e mois ⁽¹⁾	Du 25^e mois au 72^e mois ⁽²⁾
Nourriture	20,70 € par repas	17,60 € par repas	14,50 € par repas
Logement et petit-déjeuner :
– Paris, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne	74,30 € par jour	63,20 € par jour	52 € par jour
– Autres départements (hors Dom-Tom)	55,10 € par jour	46,80 € par jour	38,60 € par jour
(1) Montant des indemnités forfaitaires de grand déplacement réduit de 15 %. (2) Montant des indemnités forfaitaires de grand déplacement réduit de 30 %.

Mobilité professionnelle*	Montant
Indemnités destinées à compenser les dépenses d’hébergement provisoire et les frais supplémentaires de nourriture dans l’attente d’un logement définitif (dans la limite de 9 mois)	82,50 € par jour
Indemnités destinées à compenser les dépenses liées à l’installation dans le nouveau logement	1 654 € majorés de 137,90 € par enfant, dans la limite de 2 067,50 €
* Ces limites d’exonération des indemnités de mobilité professionnelle sont admises par l’Urssaf et non par le fisc. En matière d’impôt sur le revenu, l’exonération des indemnités de mobilité professionnelle est admise au vu des circonstances de fait, dont l’examen permet seul de s’assurer que les frais en cause ont ou non un caractère professionnel, et sous réserve pour les salariés concernés de justifier de leur réalité et de leur montant.

2023

Remboursement forfaitaire des frais de déplacement
Limites d’exonération admises par l’Urssaf et le fisc depuis le 1^er janvier 2023
Frais de nourriture	Montants
Indemnité de restauration sur le lieu de travail	7,10 €
Indemnité de repas au restaurant en cas de déplacement professionnel	20,20 €
Indemnité de repas ou de restauration hors des locaux de l’entreprise (hors restaurant)	9,90 €

Indemnités forfaitaires de grand déplacement en métropole	Pour les 3 premiers mois	Du 4^e mois au 24^e mois ⁽¹⁾	Du 25^e mois au 72^e mois ⁽²⁾
Nourriture	20,20 € par repas	17,20 € par repas	14,10 € par repas
Logement et petit-déjeuner :
– Paris, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne	72,50 € par jour	61,60 € par jour	50,80 € par jour
– Autres départements (hors Dom-Tom)	53,80 € par jour	45,70 € par jour	37,70 € par jour
(1) Montant des indemnités forfaitaires de grand déplacement réduit de 15 %. (2) Montant des indemnités forfaitaires de grand déplacement réduit de 30 %.

Mobilité professionnelle*	Montant
Indemnités destinées à compenser les dépenses d’hébergement provisoire et les frais supplémentaires de nourriture dans l’attente d’un logement définitif (dans la limite de 9 mois)	80,50 € par jour
Indemnités destinées à compenser les dépenses liées à l’installation dans le nouveau logement	1 613,70 € majorés de 134,50 € par enfant, dans la limite de 2 017,10 €
* Ces limites d’exonération des indemnités de mobilité professionnelle sont admises par l’Urssaf et non par le fisc. En matière d’impôt sur le revenu, l’exonération des indemnités de mobilité professionnelle est admise au vu des circonstances de fait, dont l’examen permet seul de s’assurer que les frais en cause ont ou non un caractère professionnel, et sous réserve pour les salariés concernés de justifier de leur réalité et de leur montant.

Du 1^er septembre au 31 décembre 2022

Remboursement forfaitaire des frais de déplacement
Limites d’exonération admises par l’Urssaf et le fisc du 1^er septembre au 31 décembre 2022
Frais de nourriture	Montants
Indemnité de restauration sur le lieu de travail	7,10 €
Indemnité de repas au restaurant en cas de déplacement professionnel	20,20 €
Indemnité de repas ou de restauration hors des locaux de l’entreprise (hors restaurant)	9,90 €

Indemnités forfaitaires de grand déplacement en métropole	Pour les 3 premiers mois	Du 4^e mois au 24^e mois ⁽¹⁾	Du 25^e mois au 72^e mois ⁽²⁾
Nourriture	20,20 € par repas	17,20 € par repas	14,10 € par repas
Logement et petit-déjeuner :
– Paris, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne	69,50 € par jour	59,10 € par jour	48,70 € par jour
– Autres départements (hors Dom-Tom)	51,60 € par jour	43,90 € par jour	36,10 € par jour
(1) Montant des indemnités forfaitaires de grand déplacement réduit de 15 %. (2) Montant des indemnités forfaitaires de grand déplacement réduit de 30 %.

Mobilité professionnelle*	Montant
Indemnités destinées à compenser les dépenses d’hébergement provisoire et les frais supplémentaires de nourriture dans l’attente d’un logement définitif (dans la limite de 9 mois)	77,20 € par jour
Indemnités destinées à compenser les dépenses liées à l’installation dans le nouveau logement	1 547,20 € majorés de 129 € par enfant, dans la limite de 1 933,90 €
* Ces limites d’exonération des indemnités de mobilité professionnelle sont admises par l’Urssaf et non par le fisc. En matière d’impôt sur le revenu, l’exonération des indemnités de mobilité professionnelle est admise au vu des circonstances de fait, dont l’examen permet seul de s’assurer que les frais en cause ont ou non un caractère professionnel, et sous réserve pour les salariés concernés de justifier de leur réalité et de leur montant.

Du 1^er janvier au 31 août 2022

Remboursement forfaitaire des frais de déplacement
Limites d’exonération admises par l’Urssaf et le fisc 2022
Frais de nourriture	Montants
Indemnité de restauration sur le lieu de travail	6,80 €
Indemnité de repas au restaurant en cas de déplacement professionnel	19,40 €
Indemnité de repas ou de restauration hors des locaux de l’entreprise (hors restaurant)	9,50 €

Indemnités forfaitaires de grand déplacement en métropole	Pour les 3 premiers mois	Du 4^e mois au 24^e mois ⁽¹⁾	Du 25^e mois au 72^e mois ⁽²⁾
Nourriture	19,40 € par repas	16,50 € par repas	13,60 € par repas
Logement et petit-déjeuner :
– Paris, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne	69,50 € par jour	59,10 € par jour	48,70 € par jour
– Autres départements (hors Dom-Tom)	51,60 € par jour	43,90 € par jour	36,10 € par jour
(1) Montant des indemnités forfaitaires de grand déplacement réduit de 15 %. (2) Montant des indemnités forfaitaires de grand déplacement réduit de 30 %.

Mobilité professionnelle*	Montant
Indemnités destinées à compenser les dépenses d’hébergement provisoire et les frais supplémentaires de nourriture dans l’attente d’un logement définitif (dans la limite de 9 mois)	77,20 € par jour
Indemnités destinées à compenser les dépenses liées à l’installation dans le nouveau logement	1 547,20 € majorés de 129 € par enfant, dans la limite de 1 933,90 €
* Ces limites d’exonération des indemnités de mobilité professionnelle sont admises par l’Urssaf et non par le fisc. En matière d’impôt sur le revenu, l’exonération des indemnités de mobilité professionnelle est admise au vu des circonstances de fait, dont l’examen permet seul de s’assurer que les frais en cause ont ou non un caractère professionnel, et sous réserve pour les salariés concernés de justifier de leur réalité et de leur montant.

Outre-mer

Remboursement forfaitaire des frais de déplacement
Limites d’exonération admises par l’Urssaf et le fisc à compter du 22 septembre 2023
Lieu de déplacement	Limites d’exonération journalières
Lieu de déplacement	Durée de déplacement	Hébergement	repas
Martinique, Guadeloupe, Guyane, La Réunion, Mayotte, Saint-Pierre-et-Miquelon, Saint-Barthélemy, Saint-Martin	Les 3 premiers mois	120 € ⁽¹⁾	20 €
	Au-delà des 3 premiers mois ⁽²⁾	102 €	17 €
	Au-delà des 24 premiers mois ⁽²⁾	84 €	14 €
Nouvelle-Calédonie, Wallis-et-Futuna, Polynésie Française	Les 3 premiers mois	120 € ⁽¹⁾	24 €
	Au-delà des 3 premiers mois ⁽²⁾	76,50 €	20,40 €
	Au-delà des 24 premiers mois ⁽²⁾	63 €	16,80 €
(1) 150 € si le salarié est reconnu travailleur handicapé et en situation de mobilité réduite. Montant de 127,50 € au-delà des 3 premiers mois et de 105 € au-delà des 24 premiers mois. (2) Lorsque les conditions de travail conduisent le salarié à une prolongation de la durée de son affectation au-delà de 3 mois et jusqu’à 2 ans sur un même lieu de travail, le montant des indemnités subit un abattement de 15 % à compter du 1^er jour du 4^e mois. Lorsque la durée du déplacement est supérieure à 24 mois, le montant des indemnités est minoré de 30 % à compter du 1^er jour du 25^e mois dans la limite de 4 ans (soit au plus jusqu’à la 6^e année).

Attention : les chiffres ci-dessus constituent des limites d’exonération : les conventions collectives peuvent prévoir des taux de remboursement supérieurs.

Historique : outre-mer

Du 1^er janvier 2021 au 21 septembre 2023

Remboursement forfaitaire des frais de déplacement
Limites d’exonération admises par l’Urssaf et le fisc du 1^er janvier 2021 au 21 septembre 2023
Lieu de déplacement	Limites d’exonération journalières
Lieu de déplacement	Durée de déplacement	Hébergement	repas
Martinique, Guadeloupe, Guyane, La Réunion, Mayotte, Saint-Pierre-et-Miquelon	Les 3 premiers mois	70 € ⁽¹⁾	17,50 €
	Au-delà des 3 premiers mois ⁽²⁾	59,50 €	14,90 €
	Au-delà des 24 premiers mois ⁽²⁾	49 €	12,30 €
Nouvelle-Calédonie, Wallis-et-Futuna, Polynésie Française	Les 3 premiers mois	90 € ⁽¹⁾	21 €
	Au-delà des 3 premiers mois ⁽²⁾	76,50 €	17,90 €
	Au-delà des 24 premiers mois ⁽²⁾	63 €	14,70 €
(1) 120 € si le salarié est reconnu travailleur handicapé et en situation de mobilité réduite. Montant de 102 € au-delà des 3 premiers mois et de 84 € au-delà des 24 premiers mois. (2) Lorsque les conditions de travail conduisent le salarié à une prolongation de la durée de son affectation au-delà de 3 mois et jusqu’à 2 ans sur un même lieu de travail, le montant des indemnités subit un abattement de 15 % à compter du 1^er jour du 4^e mois. Lorsque la durée du déplacement est supérieure à 24 mois, le montant des indemnités est minoré de 30 % à compter du 1^er jour du 25^e mois dans la limite de 4 ans (soit au plus jusqu’à la 6^e année).

Bâtiment et Travaux Publics

Trajet aller et retour (en km) compris entre :	Limite d’exonération quotidienne en euros ⁽²⁾
5 et 10	3
10 et 20	6,10
20 et 30	9,10
30 et 40	12,10
40 et 50	15,20
50 et 60	18,20
60 et 70	21,20
70 et 80	24,20
80 et 90	27,30
90 et 100	30,30
100 et 110	33,30
110 et 120	36,40
120 et 130	39,40
130 et 140	42,40
140 et 150	45,50
150 et 160	48,50
160 et 170	51,50
170 et 180	54,50
180 et 190	57,60
190 et 200	60,60
(1) Le barème s’applique également dans les secteurs du travail temporaire, de la tôlerie, de la chaudronnerie et de la tuyauterie industrielle. (2) Limite d’exonération quotidienne : valeur de l’indemnité kilométrique fiscale pour un véhicule de 4 CV fiscaux/2 (0,30 €) x nombre de km. En cas d’utilisation d’un véhicule électrique, le montant de l’indemnité de transport est majoré de 20 %.

Remboursement forfaitaire des frais de nourriture ⁽¹⁾

Limites d’exonération admises par l’Urssaf et le fisc depuis le 1^er janvier 2024
Frais de nourriture	Montants
Indemnité de repas au restaurant en cas de déplacement professionnel	20,70 €
Indemnité de repas ou de restauration hors des locaux de l’entreprise (hors restaurant)	10,10 €
(1) Le barème s’applique également dans les secteurs du travail temporaire, de la tôlerie, de la chaudronnerie et de la tuyauterie industrielle.

Attention : les chiffres ci-dessus constituent des limites d’exonération : les conventions collectives peuvent prévoir des taux de remboursement supérieurs.

Historique : Bâtiment et Travaux Publics

2023

Remboursement forfaitaire des frais de déplacement
Limites d’exonération admises par l’Urssaf et le fisc 2023
Barème de frais de petits déplacements ⁽¹⁾
Trajet aller et retour (en km) compris entre :	Limite d’exonération quotidienne en euros ⁽²⁾	Repas pris hors des locaux de l’entreprise ou sur un chantier	Repas pris au restaurant
5 et 10	3	9,90 €	20,20 €
10 et 20	6,10
20 et 30	9,10
30 et 40	12,10
40 et 50	15,20
50 et 60	18,20
60 et 70	21,20
70 et 80	24,20
80 et 90	27,30
90 et 100	30,30
100 et 110	33,30
110 et 120	36,40
120 et 130	39,40
130 et 140	42,40
140 et 150	45,50
150 et 160	48,50
160 et 170	51,50
170 et 180	54,50
180 et 190	57,60
190 et 200	60,60
(1) Le barème s’applique également dans les secteurs du travail temporaire, de la tôlerie, de la chaudronnerie et de la tuyauterie industrielle. (2) Limite d’exonération quotidienne : valeur de l’indemnité kilométrique fiscale pour un véhicule de 4 CV fiscaux/2 (0,30 €) x nombre de km. En cas d’utilisation d’un véhicule électrique, le montant de l’indemnité de transport est majoré de 20 %.

2022

Remboursement forfaitaire des frais de déplacement
Limites d’exonération admises par l’Urssaf et le fisc 2022
Barème de frais de petits déplacements ⁽¹⁾
Trajet aller et retour (en km) compris entre :	Limite d’exonération quotidienne en euros ⁽²⁾	Repas pris hors des locaux de l’entreprise ou sur un chantier	Repas pris au restaurant
5 et 10	2,90	9,50 € jusqu’au 31 août 2022 9,90 € à compter du 1^er septembre 2022	19,40 € jusqu’au 31 août 2022 20,20 € à compter du 1^er septembre 2022
10 et 20	5,80
20 et 30	8,60
30 et 40	11,50
40 et 50	14,40
50 et 60	17,30
60 et 70	20,10
70 et 80	23
80 et 90	25,90
90 et 100	28,80
100 et 110	31,60
110 et 120	34,50
120 et 130	37,40
130 et 140	40,30
140 et 150	43,10
150 et 160	46
160 et 170	48,90
170 et 180	51,80
180 et 190	54,60
190 et 200	57,50
(1) Le barème s’applique également dans les secteurs du travail temporaire, de la tôlerie, de la chaudronnerie et de la tuyauterie industrielle. (2) Limite d’exonération quotidienne : valeur de l’indemnité kilométrique fiscale pour un véhicule de 4 CV fiscaux/2 soit (0,575 € x 2) x nombre de km. En cas d’utilisation d’un véhicule électrique, le montant de l’indemnité de transport est majoré de 20 %.

2021

Remboursement forfaitaire des frais de déplacement
Limites d’exonération admises par l’Urssaf et le fisc 2021
Barème de frais de petits déplacements ⁽¹⁾
Trajet aller et retour (en km) compris entre :	Limite d’exonération quotidienne en euros ⁽²⁾	Repas pris hors des locaux de l’entreprise ou sur un chantier	Repas pris au restaurant
5 et 10	2,60	9,40 €	19,10 €
10 et 20	5,20
20 et 30	7,80
30 et 40	10,50
40 et 50	13,10
50 et 60	15,70
60 et 70	18,30
70 et 80	20,90
80 et 90	23,50
90 et 100	26,20
100 et 110	28,80
110 et 120	31,40
120 et 130	34
130 et 140	36,60
140 et 150	39,20
150 et 160	41,80
160 et 170	44,50
170 et 180	47,10
180 et 190	49,70
190 et 200	52,30
(1) Le barème s’applique également dans les secteurs du travail temporaire, de la tôlerie, de la chaudronnerie et de la tuyauterie industrielle. (2) Limite d’exonération quotidienne : valeur de l’indemnité kilométrique fiscale pour un véhicule de 4 CV fiscaux / 2 soit (0,523 €x 2) x nombre de km.

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Tags: Le Guide du Chef d'Entreprise, Rémunération

Posted on 01 janvier 2025

Rémunération des salariés en contrats en alternance

Posted by Les Echos Publishing on 01/01/2025 | Featured

La rémunération des salariés engagés dans le cadre d’un contrat en alternance, c’est-à-dire qui alternent formation et travail en entreprise (contrats d’apprentissage ou de professionnalisation), correspond à un pourcentage du Smic qui varie selon l’âge du salarié, sa progression dans le cycle de formation et/ou son niveau de qualification.

Rémunération minimale des apprentis

La rémunération des apprentis est fixée en pourcentage du Smic en fonction de leur âge et de l’année d’apprentissage.

Rémunération minimale des apprentis depuis le 01/11/2024 ⁽¹⁾ – cas général
Age	1^re année		2^e année		3^e année
	% Smic	Montant	% Smic	Montant	% Smic	Montant
Moins de 18 ans	27 %	3,21 €/heure 486,49 €/mois	39 %	4,63 €/heure 702,70 €/mois	55 %	6,53 €/heure 991 €/mois
De 18 à 20 ans ⁽²⁾	43 %	5,11 €/heure 774,77 €/mois	51 %	6,06 €/heure 918,92 €/mois	67 %	7,96 €/heure 1 207,21 €/mois
De 21 ans à 25 ans ⁽²⁾	53 % ⁽³⁾	6,30 €/heure 954,95 €/mois	61 %	7,25 €/heure 1 099,10 €/mois	78 %	9,27 €/heure 1 405,40 €/mois
26 ans et plus ⁽²⁾	100 % ⁽³⁾	11,88 €/heure 1 801,80 €/mois	100 %	11,88 €/heure 1 801,80 €/mois	100 %	11,88 €/heure 1 801,80 €/mois
(1) Les montants des rémunérations horaires et mensuelles ont été calculés par nos soins (taux horaire brut du Smic de 11,88 € depuis le 1^er novembre 2024). La rémunération mensuelle est calculée pour une durée de travail de 35 heures par semaine. (2) Le salaire minimum de l’apprenti est relevé à compter du 1^er jour du mois suivant le jour où il atteint 18 ans, 21 ans ou 26 ans. (3) La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du Smic ou, s’il est plus favorable, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.

Précision : lorsqu’un contrat d’apprentissage est conclu pour une durée inférieure ou égale à un an pour préparer un diplôme ou un titre de même niveau que celui précédemment obtenu et à condition que la nouvelle qualification recherchée soit en lien direct avec celle qui résulte du diplôme ou du titre précédemment obtenu, une majoration de 15 points est appliquée sur la rémunération de l’apprenti. Toutefois, sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, cette majoration ne peut pas porter cette rémunération au-delà du montant du Smic.

Rémunération minimale des salariés en contrat de professionnalisation

Rémunération mensuelle minimale du salarié en contrat de professionnalisation depuis le 01/11/2024 ⁽¹⁾
Âge	Qualification inférieure au bac professionnel ⁽²⁾		Qualification égale ou supérieure au bac professionnel ⁽³⁾
16 à 20 ans	55 % du Smic	991 € *	65 % du Smic	1 171,17 € *
21 à 25 ans ⁽⁴⁾	70 % du Smic	1 261,26 € *	80 % du Smic	1 441,44 € *
26 ans et plus	100 % du Smic ⁽⁵⁾	1 801,80 €	100 % du Smic ⁽⁵⁾	1 801,80 €
* Calculé par nos soins pour une durée du travail de 35 heures par semaine (taux horaire brut du Smic de 11,88 € depuis le 1^er novembre 2024). (1) Rémunération applicable à défaut de dispositions plus favorables prévues par accord collectif ou par le contrat de travail. Lorsque le contrat est à durée indéterminée, le salarié est rémunéré dans les conditions de droit commun au terme de l’action de professionnalisation. (2) Diplômes inférieurs au niveau IV et baccalauréats généraux. (3) Au moins le baccalauréat professionnel ou un titre ou un diplôme professionnel de même niveau. Tous les diplômes supérieurs au niveau IV ouvrent droit à cette rémunération. (4) Lorsque le jeune atteint 21 ans en cours de contrat, le salaire minimum est relevé à compter du 1^er jour du mois suivant son anniversaire (selon sa formation initiale, son salaire passe donc de 55 % à 70 % du Smic, ou de 65 % à 80 % du Smic). En revanche, s’il atteint 26 ans en cours de contrat, le salaire minimum n’est pas modifié ; il reste fixé à 70 % ou 80 % du Smic. (5) ou, si plus élevé, 85 % du salaire minimum prévu par la convention ou l’accord collectif de branche dont relève l’entreprise.

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Tags: Rémunération, Le Guide du Chef d'Entreprise

Posted on 01 janvier 2025

Versement mobilité

Posted by Les Echos Publishing on 01/01/2025 | Featured

Les employeurs des secteurs public et privé qui emploient au moins 11 salariés et dont l’entreprise est située dans une zone où ce dispositif a été institué sont redevables de la contribution versement mobilité.

Paris et région parisienne

Taux versement mobilité Île-de-France applicables sur le salaire brut déplafonné (à jour au 01/01/2025)
Départements	Taux de versement
Paris, Hauts-de-Seine, Seine-St-Denis et Val-de-Marne	3,20 %
Essonne, Yvelines, Val-d’Oise, Seine-et-Marne	1,6 % ou 2,01 %

Province

Les employeurs occupant au moins 11 salariés dans certaines communes ou groupements de communes (communautés d’agglomération, communautés urbaines, communauté de communes, etc.) notamment de plus de 10 000 habitants sont redevables d’un versement destiné aux transports en commun, assis sur les rémunérations soumises à cotisations de Sécurité sociale.

Pour connaître le taux de versement mobilité applicable dans votre ville, reportez-vous au simulateur.

DOM-TOM

Taux versement mobilité Dom-Tom applicables sur le salaire brut déplafonné (à jour au 01/01/2025)
Ville ou département	Taux de versement
Guyane – Centre littoral (Cté d’agglo.)	1,8 %
La Réunion – Villes solidaires (Cté d’agglo.)	2 %
La Réunion Nord (Cté. intercommunale)	2 %
La Réunion Est (Cté. intercommunale)	2 %
La Réunion – Territoire de la Côte Ouest (Cté d’agglo.)	2 %
La Réunion Sud (Cté d’agglo.)	1,8 %
Guadeloupe – Grand Sud Caraïbe (Cté d’agglo.)	0,8 %
Guadeloupe – Nord Grande-Terre (Cté d’agglo.)	0,55 %
Guadeloupe – Nord Basse-Terre (Cté d’agglo.)	0,55 %
Guadeloupe – Le Moule (commune)	0,55 %
Guadeloupe – Petit Cul de Sac Marin (Synd. mixte)	1,5 %
Mayotte – Dembeni-Mamoudzou (Cté d’agglo.)	1,5 %
Mayotte – Centre Ouest (Cté comm.)	0,6 %
Grand Nord de Mayotte (Cté d’agglo.)	0,6 %
Martinique Transport	2 %

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Tags: Cotisations sociales, Le Guide du Chef d'Entreprise, Paie

Indices et chiffres utiles

Principaux taux des cotisations d’accidents du travail en 2025

Historique : principaux taux des cotisations d’accidents du travail

2024 et 2025

2023

2022

Fractions saisissables des rémunérations en 2025

Historique : fractions saisissables des rémunérations

2024

2023

2022

Cas général : avantages en nature nourriture et logement 2025

Historique : avantages en nature nourriture et logement

Nourriture

2024

2023

2022

2024

2023

2022

Véhicule mis à la disposition permanente d’un salarié

Le cas des véhicules électriques

Outils issus des nouvelles technologies de l’information et de la communication mis à la disposition permanente du salarié

Personnel des hôtels-cafés-restaurants 2025

Historique : personnel des hôtels-cafés-restaurants

2024

2023

2022

Cas général 2025

Historique : cas général

2024

2023

Du 1er septembre au 31 décembre 2022

Du 1er janvier au 31 août 2022

Outre-mer

Historique : outre-mer

Du 1er janvier 2021 au 21 septembre 2023

Bâtiment et Travaux Publics

Historique : Bâtiment et Travaux Publics

2023

2022

2021

Rémunération minimale des apprentis

Rémunération minimale des salariés en contrat de professionnalisation

Paris et région parisienne

Province

DOM-TOM

Du 1^er septembre au 31 décembre 2022

Du 1^er janvier au 31 août 2022

Du 1^er janvier 2021 au 21 septembre 2023